专升本培训机构请假制度

PAGE专升本培训机构请假制度总则1.目的为了规范专升本培训机构员工的请假行为，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于专升本培训机构全体员工，包括教师、行政人员、招生人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、及时销假的原则，确保工作不受较大影响。请假必须以书面形式提出（特殊情况除外），经批准后方可生效。请假类别及相关规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假流程员工应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明（急诊除外）。部门负责人收到申请后，应及时审批，并将审批结果通知人力资源部门备案。如遇急诊情况，员工可在当天上班后[X]小时内通过电话向部门负责人请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交医院急诊证明。3.病假期限员工病假期限根据病情由医生诊断确定。一般病假期限不超过[X]天，如需延长病假，应提前向部门负责人提出申请，并提供医院进一步的诊断证明。连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断书及休假建议书，经公司指定医院复查确认后，方可继续休假。4.薪资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，详细说明请假事由和期限。部门负责人根据工作安排进行审批，如涉及跨部门工作协调，需与相关部门沟通后再做决定。审批通过后，将结果通知人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请，员工应在当天上班后[X]小时内通过电话向部门负责人请假，并在请假结束后[X]个工作日内补办书面请假手续。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假期限不超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，需提前向部门负责人提出申请，经公司领导批准后方可延长。4.薪资待遇事假期间无工资发放，且不享受任何福利待遇。年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本单位工作年限不满1年的，不享受当年年休假；已满1年不满10年的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定（折算后不足1整天的部分不享受年休假），折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，注明休假时间和天数。部门负责人根据工作安排进行审批，确保员工休假期间工作不受较大影响。审批通过后，将结果通知人力资源部门备案。如遇工作紧急情况，部门负责人可与员工协商调整年假时间，但需提前征求员工意见，并报人力资源部门备案。4.薪资待遇年假期间按照正常工资标准发放工资，享受公司规定的福利待遇。婚假1.定义员工结婚时享受的带薪休假。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[X]天。3.请假流程员工应在结婚前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人收到申请后，应及时审批，并将审批结果通知人力资源部门备案。4.薪资待遇婚假期间按照正常工资标准发放工资，享受公司规定的福利待遇。产假（陪产假）1.定义女员工生育期间享受的带薪休假，男员工在配偶生育时享受的陪产假。2.产假天数女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.陪产假天数男员工在配偶生育时可享受陪产假[X]天。4.请假流程女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明。男员工应在配偶预产期前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶生育证明。部门负责人收到申请后，应及时审批，并将审批结果通知人力资源部门备案。5.薪资待遇产假期间按照国家相关规定发放生育津贴，生育津贴低于员工原工资标准的，由公司补足差额；陪产假期间按照正常工资标准发放工资，享受公司规定的福利待遇。丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的带薪休假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需前往外地料理丧事，可根据实际路程给予适当路程假。3.请假流程员工应在直系亲属去世后[X]天内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。部门负责人收到申请后，应及时审批，并将审批结果通知人力资源部门备案。4.薪资待遇丧假期间按照正常工资标准发放工资，享受公司规定的福利待遇。请假审批权限1.员工请假[X]天以内由所在部门负责人审批，审批结果报人力资源部门备案。2.员工请假[X+1]天至[X]天由所在部门负责人审核后，报分管领导审批，审批结果报人力资源部门备案。3.员工请假超过[X]天由所在部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批，审批结果报人力资源部门备案。请假期间工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写工作交接清单。2.部门负责人应指定专人负责接收请假员工的工作，并确保交接工作顺利进行。接收人应熟悉请假员工的工作内容和流程，如有疑问及时与请假员工沟通。3.在请假期间，请假员工如有必要应保持电话畅通，以便及时处理与工作相关的紧急事务。如遇紧急情况，接收人应及时与请假员工联系，共同协商解决方案。销假规定1.员工请假结束后，应及时到公司销假。销假方式为向所在部门负责人提交书面销假申请，注明实际请假天数和销假日期。2.部门负责人收到销假申请后，应确认员工是否按时返回工作岗位，并检查工作交接情况。如工作交接清楚，员工已正常开展工作，部门负责人应批准销假，并将结果通知人力资源部门备案。3.如员