教育培训员工考勤制度

PAGE教育培训员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强本教育培训公司员工考勤管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本教育培训公司全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的应用，与员工的绩效评估、薪酬待遇等挂钩。二、考勤规定（一）工作时间1.本公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.教师根据课程安排确定具体的授课时间，但必须保证在规定的工作时间内完成教学任务及相关教学准备工作。（二）考勤方式1.员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退，打卡记录作为考勤的主要依据。2.对于因工作需要无法在公司进行打卡的员工，需提前向部门负责人提交书面说明，并经批准后生效。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间之前离开公司即为早退。早退15分钟以内扣除当月绩效分[X]分；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，当月绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假[员工姓名]因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，可申请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。请事假应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可生效。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。请婚假需提供结婚证明，提前[X]天向部门负责人提出申请。4.产假女员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。请产假需提前[X]天提交医院预产期证明等相关材料，并办理请假手续。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请丧假需提供相关证明材料，并向部门负责人请假。（二）请假流程1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数等信息。2.将申请表依次提交给部门负责人、分管领导审批。3.审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。4.员工在请假前需安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。(三)请假审批权限1.一天以内的请假：由部门负责人审批。2.一天以上三天以内的请假：由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.三天以上的请假：由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、预计加班时长等信息。2.将申请表提交给部门负责人审批，部门负责人根据工作实际情况进行审核。（三）加班审批权限1.一天以内的加班申请，由部门负责人审批。2.一天以上的加班申请，由部门负责人审核后，报分管领导审批。（四）加班补偿1.公司原则上安排调休来补偿员工加班，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理。（二）检查方式1.通过考勤系统查看员工的打卡记录、请假记录等。2.与员工进行面谈，核实考勤情况。3.检查部门内部的考勤记录和相关工作安排。（三）结果处理1.对于考勤违规的员工，人力资源部门将根据本制度进行相应的处理，并及时通知员工本人及所在部门。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。六、考勤记录与统计（一）记录要求1.考勤记录应准确、完整、及时，包括员工的打卡时间、请假时间、加班时间等信息。2.考勤记录应由专人负责管理，确保数据的安全性和保密性。（二）统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]对员工当月的考勤情况进行统计汇总。（三）报表生成人力资源部门应在每月[具体日期]前生成《员工考勤月报表》，报送公司领导及各部门负责人。报表内容应包括员工的出勤情况、请假天数汇总、加班时长统计等信息。七、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中如有未尽事宜或需进一步明确的事项，由人力资源部门根据实际情况进