承包人员制度规范

PAGE承包人员制度规范一、总则（一）目的为了加强公司对承包人员的管理，规范承包人员的行为，确保承包工作的顺利进行，保障公司和承包人员的合法权益，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于与公司签订承包合同的所有承包人员，包括但不限于工程承包人员、劳务承包人员、业务承包人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：承包人员的管理必须符合国家法律法规和行业标准的要求。2.公平公正原则：在承包人员的选用、考核、奖惩等方面，应遵循公平公正的原则，确保机会均等。3.绩效导向原则：以承包任务的完成情况和工作绩效为主要依据，对承包人员进行管理和评价。4.培训发展原则：注重对承包人员的培训和发展，提高其业务能力和综合素质。二、承包人员的选用与招聘（一）选用标准1.具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任承包工作。2.具有良好的职业道德和工作态度，诚实守信，责任心强。3.身体健康，能够适应承包工作的强度和要求。4.无违法违纪记录。（二）招聘流程1.需求部门提出承包人员招聘需求，填写《承包人员招聘申请表》，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。2.人力资源部门对招聘需求进行审核，审核通过后发布招聘信息。3.招聘信息发布渠道包括公司内部网站、招聘平台、社交媒体等。4.收集应聘人员简历，进行初步筛选，确定面试名单。5.组织面试，面试方式包括现场面试、视频面试等。面试小组由需求部门负责人、人力资源部门人员等组成。6.根据面试结果，确定录用人员名单，发放录用通知。7.录用人员办理入职手续，签订承包合同。三、承包合同管理（一）合同签订1.公司与承包人员签订承包合同，明确双方的权利和义务。2.承包合同应包括以下主要内容：承包项目名称、内容、范围、期限等。承包费用及支付方式。双方的权利和义务。违约责任。争议解决方式。（二）合同变更与解除1.在承包合同履行过程中，如有需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。2.出现以下情形之一的，公司有权解除承包合同：承包人员严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。承包人员未能按照合同约定完成承包任务，经催告后仍未改正的。因不可抗力等原因，导致承包合同无法继续履行的。3.承包人员提出解除承包合同的，应提前[X]天书面通知公司。（三）合同存档承包合同签订后，由公司人力资源部门负责存档保管，存档期限为[X]年。四、承包人员的培训与发展（一）培训计划1.人力资源部门根据公司发展战略和承包人员的实际需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等信息。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。3.培训结束后，对培训效果进行评估，评估方式包括考试、实际操作、问卷调查等。（三）职业发展规划1.公司为承包人员提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向。2.根据承包人员的工作表现和能力水平，为其提供晋升机会和岗位调整机会。五、承包人员的考核与评价（一）考核周期承包人员的考核周期为[X]个月/季度/年度，具体考核周期根据承包项目的特点和要求确定。（二）考核内容1.工作业绩：包括承包任务的完成情况、工作质量、工作效率等。2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作精神等。3.专业技能：包括专业知识、业务能力、创新能力等。4.职业素养：包括职业道德、法律法规意识、廉洁自律等。（三）考核方式1.上级评价：由承包人员的上级领导对其进行评价。2.自我评价：承包人员对自己的工作表现进行自我评价。3.同事评价：由承包人员的同事对其进行评价。4.客户评价：由公司客户对承包人员的工作表现进行评价。（四）考核结果应用1.根据考核结果，对承包人员进行奖惩。2.考核结果优秀的承包人员，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。3.考核结果不合格的承包人员，给予警告、罚款、降职、解除承包合同等处理。六、承包人员的薪酬福利管理（一）薪酬结构承包人员的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。1.基本工资：根据承包人员的岗位、工作经验、学历等因素确定。2.绩效工资：根据承包人员的工作业绩和考核结果确定。3.奖金：根据承包项目的完成情况和公司效益等因素确定。（二）薪酬发放1.公司按照承包合同约定的支付方式和时间，按时足额发放承包人员的薪酬。2.薪酬发放前，人力资源部门应核对承包人员的考勤记录、工作业绩等信息，确保薪酬计算准确无误。（三）福利管理1.公司为承包人员提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。2.根据公司实际情况，为承包人员提供其他福利，如带薪年假、节日福利、培训机会等。七、承包人员的劳动保护与安全管理（一）劳动保护1.公司为承包人员提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的人身安全。2.承包人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定。（二）安全管理1.公司建立健全安全管理制度，加强对承包人员的安全教育和培训。2.承包人员应遵守安全操作规程，不得违规操作，确保工作安全。3.发生安全事故时，承包人员应及时报告公司，并积极配合公司进行救援和处理。八、承包人员的保密管理（一）保密范围1.公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.承包人员在工作过程中知悉的公司内部文件、资料、数据等。（二）保密措施1.公司与承包人员签订保密协议，明确双方的保密义务和违约责任。2.承包人员应妥善保管公司的文件、资料、数据等，不得泄露给他人。3.在工作过程中，承包人员应采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问等。（三）保密监督与检查1.公司定期对承包人员的保密工作进行监督和检查，发现问题及时整改。2.对于违反保密协议的承包人员，公司将依法追究其法律责任。九、承包人员的离职管理（一）离职申请1.承包人员提出离职申请的，应提前[X]天书面通知公司。2.离职申请应包括离职原因、离职时间等信息。（二）离职交接1.承包人员离职前，应与公司办理离职交接手续，包括工作交接、资产交接、文件资料交接等。2.工作交接应明确交接事项、交接时间、交接人员等信息，并由交接双方签字确认。3.资产交接应核对资产清单，确保资产完好无损。4.文件资料交接应清点文件资料数量，确保文件资料齐全。（三）离职结算1.公司按照承包合同约定和相关规定，