村级巡逻培训制度

PAGE村级巡逻培训制度一、总则（一）目的为加强村级治安防范工作，提高村级巡逻人员的业务素质和工作能力，规范巡逻行为，确保村级治安秩序稳定，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有参与巡逻工作的人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准开展培训工作，确保培训内容合法合规。2.注重实效原则：紧密结合村级巡逻实际需求，注重培训的针对性和实用性，提高巡逻人员的实际工作能力。3.分级分类原则：根据巡逻人员的岗位特点和职责要求，进行分级分类培训，确保培训效果。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立村级巡逻培训工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括治保主任、巡逻队长等。领导小组负责统筹规划、组织实施和监督检查村级巡逻培训工作。（二）职责分工1.村党支部书记：全面领导村级巡逻培训工作，协调解决培训工作中的重大问题。2.村委会主任：协助村党支部书记开展培训工作，负责培训工作的具体组织和实施。3.治保主任：负责制定培训计划，组织编写培训教材，聘请培训师资，建立培训档案等工作。4.巡逻队长：负责组织本队巡逻人员参加培训，协助治保主任开展培训效果评估等工作。三、培训内容（一）法律法规知识1.学习国家有关治安管理、刑事法律等方面的法律法规，了解法律赋予巡逻人员的职责和权力。2.掌握与巡逻工作相关的法律法规条款，如治安处罚法、人民警察法等，确保巡逻人员依法履行职责。（二）巡逻业务知识1.村级巡逻工作的任务、职责和工作流程。2.巡逻区域的基本情况，包括地理位置、治安状况、重点部位等。3.巡逻装备的使用方法和维护保养知识，如对讲机、手电筒、巡逻车辆等。（三）安全防范知识1.常见安全事故的预防和处理方法，如火灾、盗窃、突发事件等。2.安全防范技能培训，如擒拿格斗、应急处置等。（四）职业道德与纪律规范1.巡逻人员的职业道德要求，如爱岗敬业、清正廉洁、文明执勤等。2.巡逻工作纪律，如按时上岗、坚守岗位、服从指挥等。四、培训方式（一）集中授课定期组织巡逻人员进行集中授课，邀请公安民警、法律专家、行业能手等进行专题讲座，系统讲解培训内容。（二）现场演示针对巡逻装备的使用、巡逻技能等内容，进行现场演示，让巡逻人员直观了解操作方法和技巧。（三）案例分析选取典型的治安案例进行分析，组织巡逻人员讨论，从中吸取经验教训，提高应对实际问题的能力。（四）模拟演练开展模拟巡逻、应急处置等演练活动，让巡逻人员在实践中锻炼和提高业务能力。五、培训计划与实施（一）培训计划制定治保主任根据村级巡逻工作实际需求和巡逻人员的业务水平，每年制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训时间、培训内容和培训人员落实到位。2.培训过程中，严格考勤制度，对无故缺席培训的人员进行批评教育，并督促其参加补考。3.培训结束后，对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解巡逻人员对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现，及时发现培训中存在的问题，以便调整和改进培训工作。六、培训考核（一）考核方式1.理论考核：通过书面考试的方式，考核巡逻人员对法律法规知识、巡逻业务知识等培训内容的掌握程度。2.实践考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考核巡逻人员的巡逻技能、应急处置能力等实际工作能力。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实践考核成绩根据实际表现进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.巡逻人员的培训考核成绩由理论考核成绩和实践考核成绩综合评定，两项成绩均合格者为培训合格。（三）考核结果应用1.培训考核合格的巡逻人员，颁发培训合格证书，并作为其继续从事巡逻工作的依据。2.培训考核不合格的巡逻人员，进行补考。补考仍不合格的，取消其巡逻资格，并进行相应的批评教育。3.将培训考核结果与巡逻人员的绩效考核、奖励评优等挂钩，激励巡逻人员积极参加培训，提高业务水平。七、培训档案管理（一）档案建立为每位巡逻人员建立培训档案，档案内容包括个人基本信息、培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、培训证书等。（二）档案管理1.治保主任负责培训档案的日常管理工作，确保档案资料的完整、准确和安全。2.定期对培训档案进行整理和归档，便于查阅和使用。3.培训档案保存期限为[X]年，期满后按照档案管理规定进