煤矿安全培训责任制度

PAGE煤矿安全培训责任制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产培训工作，提高煤矿从业人员的安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属煤矿企业及从业人员，包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展煤矿安全培训工作。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的安全需求，制定针对性的培训内容和方式。3.全员培训原则：确保煤矿所有从业人员都接受必要的安全培训，提高全员安全意识和技能。4.注重实效原则：通过培训，切实提高从业人员的安全素质和实际操作能力，有效预防和减少事故发生。二、培训职责分工（一）公司层面1.安全管理部门负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。监督检查各煤矿企业安全培训工作的开展情况，定期进行考核评估。收集、整理和归档安全培训资料，建立健全安全培训档案。负责与上级主管部门及相关培训机构的沟通协调，确保培训工作顺利进行。2.人力资源部门协助安全管理部门制定安全培训计划，提供培训师资和培训场地等资源支持。将安全培训纳入员工绩效考核体系，对参加培训人员的学习情况和考核结果进行记录和反馈。根据安全培训需求，组织开展内部培训师选拔、培养和管理工作。3.财务部门保障安全培训所需经费，确保专款专用。对安全培训经费的使用情况进行监督和审计，确保经费合理使用。（二）煤矿企业层面1.煤矿主要负责人是本煤矿安全培训工作的第一责任人，全面负责煤矿安全培训工作的组织领导。确保安全培训所需的人员、经费、场地等资源得到有效保障。定期听取安全培训工作汇报，研究解决培训工作中存在的问题。2.安全生产管理人员组织制定本煤矿年度安全培训计划实施细则，并负责组织实施。对从业人员进行日常安全培训教育，督促从业人员遵守安全培训制度。负责建立本煤矿从业人员安全培训档案，记录培训情况和考核结果。3.培训教师按照培训计划和教学大纲要求，认真备课、授课，确保培训质量。采用多样化的教学方法，激发学员学习兴趣，提高培训效果。及时了解学员的学习情况和反馈意见，不断改进教学内容和方法。三、培训内容与方式（一）培训内容1.法律法规和规章制度：学习国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作规程等，使从业人员了解安全生产的法律责任和义务。2.安全基础知识：包括煤矿地质与开采技术、通风与安全、瓦斯防治、煤尘防治、火灾防治、水害防治等方面的知识，提高从业人员的安全意识和风险防范能力。3.操作技能培训：针对不同岗位的实际操作要求，进行岗位技能培训，使从业人员熟练掌握操作技能，提高实际操作能力。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高从业人员对事故的防范意识和应急处理能力。5.应急救援知识：学习煤矿事故应急救援预案，掌握事故报警、自救互救、避灾路线等应急救援知识和技能。（二）培训方式1.集中培训：根据培训计划，组织从业人员集中到培训中心或指定地点进行系统培训。培训时间根据培训内容和岗位需求确定，一般不少于规定学时。2.现场培训：结合煤矿生产实际，在作业现场由经验丰富的技术人员或管理人员对从业人员进行现场培训，讲解操作要点和安全注意事项。3.网络培训：利用网络平台，开发在线学习课程，供从业人员自主学习。网络培训可以随时随地进行，方便快捷，同时可以通过在线测试等方式进行考核。4.师带徒培训：对于新入职或转岗的从业人员，采用师带徒的方式进行培训。由经验丰富的师傅带领徒弟在工作现场进行一对一的培训，确保徒弟尽快掌握岗位技能。四．培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门每年年底根据国家法律法规、行业标准要求和公司安全生产实际情况，制定下一年度公司安全培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。2.煤矿企业根据公司安全培训计划，结合本煤矿实际情况，制定年度安全培训计划实施细则，并报公司安全管理部门备案。3.培训计划应根据从业人员的岗位变动、新技术新工艺应用等情况及时进行调整和完善。（二）培训实施1.培训前准备培训教师应根据培训内容和培训对象，认真备课，编写教案。准备培训所需的教材、教具、设备等物资，确保培训顺利进行。通知培训对象按时参加培训，明确培训时间、地点、内容和要求。2.培训过程管理培训教师应严格按照教学大纲和教案进行授课，保证培训质量。培训过程中应采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、现场演示等，激发学员学习兴趣，提高培训效果。培训管理人员应加强对培训过程的监督检查，及时发现和解决培训中存在的问题。学员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真听讲，积极参与课堂互动，按时完成培训作业。3.培训考核培训结束后，应按照规定对培训对象进行考核。考核方式可以采用考试、实际操作考核、撰写心得体会等多种形式。考核内容应包括培训所学的法律法规、安全知识、操作技能等方面。考核结果应分为合格、不合格两个等级。对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为从业人员具备相应安全知识和技能的证明；对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.培训档案管理建立健全安全培训档案，对培训计划、培训教材、培训教案、培训记录、考核试卷、考核成绩等资料进行归档管理。安全培训档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限，以备查阅。五、培训效果评估与反馈（一）培训效果评估1.定期对安全培训工作进行效果评估，评估内容包括培训目标达成情况、培训内容适用性、培训方式有效性、培训师资水平、学员学习态度和考核成绩等方面。2.评估方式可以采用问卷调查、考试测评、现场观察、学员反馈等多种形式进行。3.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时发现存在的问题，为改进培训工作提供依据。（二）培训反馈1.建立培训反馈机制，及时收集学员和用人单位对培训工作的意见和建议。2.对学员反馈的问题，应认真分析研究，及时给予答复和解决。3.根据学员和用人单位的意见和建议，及时调整培训内容、培训方式和培训计划，不断提高培训质量和效果。六、培训经费管理（一）培训经费来源1.公司按照国家规定提取的安全费用中，应安排一定比例用于安全培训工作。2.煤矿企业应从自有资金中安排一定的经费用于安全培训，确保培训工作的正常开展。3.上级主管部门拨付的专项安全培训经费。（二）培训经费使用范围1.培训教师的课酬、交通差旅费等。2.培训教材、教具、设备等购置费用。3.培训场地租赁费用。4.学员的培训证书制作费用。5.与安全培训工作相关的其他费用。（三）培训经费管理1.培训经费应专款专用，不得挪作他用。2.建立培训经费管理制度，明确经费审批流程和使用规范。3.财务部门应定期对培训经费的使用情况进行审计和监督，确保经费合理使用。4.每年年底，安全管理部门应会同财务部门对培训经费的使用情况进行总结和分析，向公司领导汇报，并接受职工代表大会的监督。七、培训监督与检查（一）公司安全管理部门定期对各煤矿企业安全培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训内容落实情况、培训师资配备情况、培训档案管理情况、培训经费使用情况等方面。**（二）煤矿企业