关于培训学校请假制度

PAGE关于培训学校请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范培训学校员工的请假行为，确保学校教学工作的正常运转，保障学员的学习权益，同时维护学校工作秩序的稳定。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学和管理工作的影响。请假需按照规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗视为旷工。教职员工应在请假期间保持通讯畅通，以便学校在需要时能够及时联系。二、请假类别及规定（一）病假1.定义病假是指员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求员工请病假需提供正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应详细注明病情、建议休息天数等信息。紧急病假可先通过电话或其他方式向直属上级请假，并在请假后的[X]个工作日内补交病假证明。3.病假期限根据病情，一般病假期限为[X]天至[X]天。如需延长病假，应提前向学校提交医院出具的续假证明，经批准后方可续假。长期病假（超过[X]天），学校将根据实际情况与员工协商工作交接事宜，并按照国家相关法律法规执行。4.病假待遇病假期间，基本工资按照国家规定发放。绩效工资等其他工资待遇根据学校相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。员工病假累计超过[X]天的，学校有权根据实际情况调整其工作岗位或进行其他合理安排。（二）事假1.定义事假是指员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求员工请事假应提前[X]天填写《事假申请表》，注明请假事由、起止日期等信息，并提交直属上级审批。如遇紧急情况无法提前申请，应在当天上班前向直属上级说明情况，并尽快补办请假手续。3.事假期限事假期限原则上每次不超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向学校提交书面申请，经学校领导批准后方可延长。4.事假待遇事假期间，学校不发放工资及其他福利待遇。（三）婚假1.定义婚假是指员工结婚时依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假应提前[X]天向学校提交结婚证明等相关材料，并填写《婚假申请表》。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。3.婚假期限根据国家法律法规，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，婚假为[X]天；不符合晚婚条件的员工，婚假为[X]天。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。4.婚假待遇婚假期间，基本工资照发，其他福利待遇按照学校相关规定执行。（四）产假1.定义产假是指女职工生育或流产时依法享受的假期。2.请假要求女员工请产假应提前[X]天向学校提交医院出具的预产期证明、怀孕诊断证明等相关材料，并填写《产假申请表》。产假申请需经学校领导批准，并按照学校要求办理工作交接手续。3.产假期限根据国家法律法规，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假待遇产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资等其他工资待遇根据学校相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。女员工产假期间，学校按照国家规定为其缴纳社会保险。（五）陪产假1.定义陪产假是指男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假要求男员工请陪产假应提前[X]天向学校提交配偶生育证明等相关材料，并填写《陪产假申请表》。3.陪产假期限根据国家法律法规，男职工享受陪产假[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间，基本工资照发，其他福利待遇按照学校相关规定执行。（六）丧假1.定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。2.请假要求员工请丧假应向学校提交亲属死亡证明等相关材料，并填写《丧假申请表》。3.丧假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，基本工资照发，其他福利待遇按照学校相关规定执行。（七）年假1.定义年假是指员工根据工作年限依法享受的带薪年休假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天填写《年假申请表》，注明休假起止日期等信息，并提交直属上级审批。年假申请需根据学校工作安排，在确保不影响教学和管理工作的前提下进行。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇年假期间，基本工资、绩效工资等各项工资待遇正常发放。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应根据请假类别填写相应的《请假申请表》，详细注明请假事由、起止日期、预计销假日期等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.部门审批《请假申请表》提交至直属上级，直属上级应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批。审批内容包括请假事由是否合理、工作安排是否妥当等。如请假涉及跨部门工作或对学校整体工作有较大影响的，直属上级应征求相关部门意见后再进行审批。3.学校审批部门负责人审批通过后，《请假申请表》提交至学校领导进行最终审批。学校领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。对于请假天数较长或涉及重要岗位人员的请假申请，学校领导可组织相关人员进行专题研究，确保请假申请符合学校整体利益和工作需要。4.通知备案请假申请经学校领导批准后，由学校行政部门负责将审批结果通知请假员工，并在学校内部进行备案。行政部门应建立请假台账，详细记录员工请假情况，包括请假日期、请假天数、请假类别、审批结果等信息，以便查询和统计分析。四、请假期间的工作交接1.一般规定员工请假前，应与直属上级和相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常开展。工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。2.交接方式工作交接可采用书面形式，填写《工作交接清单》，详细注明交接事项的内容、责任人、完成时间等信息，并由交接双方签字确认。对于重要工作任务或涉及机密信息的交接，可采用当面口头交接与书面交接相结合的方式，确保交接内容准确无误。3.交接监督直属上级应对员工的工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作落实到位。如发现交接不清或存在遗漏问题，应及时要求员工进行补充和完善。五、请假后的销假1.销假要求员工请假结束后，应按时返回学校工作，并在当天或提前向直属上级进行销假。销假时需填写《销假申请表》，注明实际销假日期等信息。2.销假审批直属上级应在收到员工销假申请后的[X]个工作日内进行审批。如发现员工请假期间存在未按规定履行职责或工作交接不清等问题，直属上级有权要求员工进行整改，并根据情况给予相应处理。六、特殊情况处理1.紧急情况在遇到紧急情况（如突发疾病、重大突发事件等）导致员工无法提前请假的，员工应在当天上班前通过电话或其他方式向直属上级说明情况，并尽快补办请假手续。学校应根据实际情况给予理解和支持，并协助员工妥善处理相关事宜。2.特殊岗位对于学校中担任特殊岗位（如重要课程教师、关键管理岗位等）的员工，请假申请应从严审批。如因工作需要，学校可根据实际情况要求员工调整请假时间或采取其他措施，确保学校工作不受较大影响。3.长期请假员工如需长期请假（超过[X]天），学校应与员工进行充分沟通，了解其请假原因和预计返回时间。在确保学校工作正常运转的前提下，可根据实际情况与员工协商解决方案，如安排临时人员接替工作、调整工作岗位等。七、违规处理1.旷工认定员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。旷工期间，学校不发放工资及其他福利待遇。2.违规处理措施对于旷工行为，学校将视情节轻重给予相应处理。初次旷工的，给予警告处分；累计旷工达到[X]天的，给予记过处分；累计旷工达到[X]天以上的，学校有权解除劳动合同。员工因旷工给学校造成经济损失的，学校有权要求其赔偿相应损失。损失赔偿金额根据实际损失情况确定，但不得低于当地最低工资标准的[X]倍。3.申诉机制员工如对学校的违规处理决定有异议，可在接到处理通知后的