安全生产法八项管理制度

PAGE安全生产法八项管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产法八项管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，全面提升安全生产水平。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管负责人职责协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管领域的安全生产工作负责。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管领域的员工进行安全教育培训。参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理。3.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门的安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。负责本部门安全设施设备的维护和管理。及时报告本部门发生的安全事故，并积极参与救援和调查处理。4.班组长职责落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，带领班组员工正确操作设备。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.根据公司安全生产需求和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全规章制度：使员工了解国家安全生产法律法规要求，熟悉公司安全规章制度，增强法律意识和遵章守纪意识。2.安全操作规程：针对不同岗位，详细讲解操作规程，确保员工熟练掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范能力。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护、逃生自救等知识。（三）培训对象及方式1.新员工培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不少于规定学时，经考试合格后方可上岗。2.在职员工培训：定期组织在职员工进行安全再培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、网络学习等多种形式。3.特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训记录与档案管理1.建立安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员及考核情况等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等进行的每日现场检查，及时发现并处理一般性安全问题。2.定期检查：公司每月、部门每周组织的全面安全生产检查，对生产设备、安全设施、作业环境等进行详细检查。3.专项检查：针对特定设备、场所、作业活动等进行的专项安全检查，如电气设备专项检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。（二）检查内容1.安全设施设备：检查各类安全设施设备是否完好有效，如消防器材、通风设备、防护装置等。2.作业环境：查看作业现场是否整洁、通道是否畅通、物料堆放是否规范等。3.人员操作：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作行为。4.安全管理制度执行情况：检查各项安全管理制度是否得到有效落实。（三）检查记录与隐患整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈。对重大安全隐患，应制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.根据公司可能发生的事故类型，制定综合应急预案和专项应急预案，如火灾事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等。3.演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。（三）应急救援物资管理1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。六、安全设备设施管理制度（一）设备设施采购与安装1.采购安全设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准。2.设备设施安装前，应进行验收，检查设备设施的质量、性能等是否符合要求。（二）设备设施维护与保养1.制定设备设施维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。2.定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备设施正常运行。3.对重要设备设施，应建立运行档案，记录设备设施的运行状况、维护保养情况等。（三）设备设施更新与报废1.根据设备设施的使用年限、技术状况等，及时进行更新。2.对已报废的设备设施，应及时清理，做好报废记录。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围界定明确动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业的范围。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，必须填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可实施。2.审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。（三）危险作业安全措施1.针对不同危险作业，制