安全生产规章制度上墙制度

PAGE安全生产规章制度上墙制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产规章制度上墙制度。本制度旨在通过将安全生产规章制度以直观、醒目的方式展示在公司工作场所，使全体员工能够随时学习、了解并遵守相关规定，从而有效预防和减少生产安全事故的发生，保障公司的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。涵盖公司生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产加工、设备维护、仓储物流、办公区域等。（三）制定依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]等制定。确保公司的安全生产规章制度符合法律要求，保障员工权益和公司运营的合法性。二、安全生产规章制度内容（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。负责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产的副总经理协助主要负责人履行安全生产职责，负责具体组织实施公司的安全生产管理工作。组织制定安全生产年度工作计划和目标，组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全培训教育等工作，协调解决安全生产工作中的重大问题。各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制，组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，对本部门员工进行安全教育培训，及时报告本部门发生的生产安全事故。班组长是本班组安全生产的现场管理者，负责组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施，对本班组的设备、设施进行日常检查和维护，及时发现和处理本班组的安全隐患，组织本班组员工参加安全培训和应急演练，对本班组员工的安全生产行为进行监督检查。2.员工安全生产职责遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（二）安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产工作的实际需要，会同安全管理部门制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点以及培训师资等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、专项培训等各类培训需求。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识，包括安全操作规程、事故案例分析、安全风险识别与防范等。职业健康知识，如职业病危害因素识别、防护措施等。应急救援知识，包括事故报警、应急处置程序、逃生自救互救方法等。岗位操作规程和技能培训，确保员工熟悉本岗位的操作流程和安全要求。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，对员工进行集中授课、现场讲解、案例分析等培训。外部培训：根据实际需要，组织员工参加政府有关部门、行业协会或专业培训机构举办的安全生产培训课程。在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产在线学习资源，供员工自主学习。现场实操培训：针对一些关键岗位和操作技能，组织员工进行现场实际操作培训，确保员工掌握正确的操作方法。4.培训考核每次培训结束后，应对培训效果进行考核。考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（三）安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组的安全生产管理人员或班组长负责，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施、作业环境等进行检查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司各部门、车间的安全生产状况进行检查评估。每季度组织一次专项安全生产检查，针对特定的设备、设施、作业环节或场所进行深入检查。季节性检查：根据不同季节的特点，如春季防火、夏季防暑降温、秋季防汛、冬季防寒保暖等，组织开展季节性安全生产检查，及时消除季节性安全隐患。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节假日期间公司安全生产形势稳定。专项检查：根据公司安全生产工作的重点和难点，针对危险化学品、特种设备、电气安全、消防安全等特定领域或专项工作，组织开展专项安全生产检查，确保重点部位和关键环节的安全。2.检查内容安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守情况、劳动防护用品佩戴情况等。设备设施运行状况，包括设备的维护保养、安全防护装置的完好性等。作业环境安全状况，如通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。安全隐患排查治理情况，对检查中发现的安全隐患是否及时进行了整改，整改措施是否有效。应急救援设施配备和完好情况，如消防器材、应急照明、疏散通道等是否符合规定。3.检查记录与整改每次安全生产检查都应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照要求及时组织整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查验收。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底整改。（四）安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容。专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故，制定具体的应急处置措施和程序。现场处置方案应针对各岗位、各设备设施的具体情况，制定详细的应急处置措施，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的副总经理担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。应急救援指挥中心负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。各应急救援工作小组应按照指挥中心的指令，迅速开展相应的应急救援工作。3.应急演练公司应定期组织应急演练，演练频率应根据公司实际情况确定，但每年至少进行一次综合应急演练或专项应急演练。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置、触电急救等常见事故的应急处置。演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中应模拟真实事故场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力，提高员工的应急意识和自救互救能力。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（五）设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收公司采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家相关标准和行业要求。采购合同中应明确设备设施的安全性能要求、售后服务等条款。设备设施到货后应组织相关人员进行验收，验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、安全防护装置、随机资料等。验收合格后方可投入使用，并建立设备设施档案，记录设备设施的采购、安装、调试培训、维修保养、报废等全过程信息。2.设备设施安装与调试设备设施安装应按照厂家提供的安装说明书和操作规程进行，由专业人员进行安装调试。安装调试过程中应做好记录，确保设备设施安装牢固、运行正常、安全防护装置齐全有效。设备设施安装调试完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可正式投入使用。验收内容包括设备设施的运行性能、安全防护装置的可靠性、操作界面的便捷性等。未经验收或验收不合格的设备设施不得投入使用。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养的责任部门、责任人、维护保养周期、维护保养内容等。设备设施维护保养应按照设备设施的使用说明书和操作规程进行，确保设备设施的正常运行和安全性能。定期对设备设施进行巡检，及时发现和处理设备设施运行过程中出现的问题。对设备设施进行定期保养和维修，更换磨损的零部件，确保设备设施的完好率。对关键设备设施应制定专门的维护保养计划，加强重点监控。4.设备设施报废管理设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等相关部门审核后，报公司领导批准。报废设备设施应及时进行清理，严禁继续使用。报废设备设施的处理应按照国家有关规定进行，可采用拆除、变卖、捐赠等方式，但必须确保处理过程安全环保，防止造成二次污染和安全事故。（六）危险作业安全管理制度1.危险作业范围界定本制度所称危险作业是指在公司生产经营活动中，对人员、财产和环境具有较大危险性的作业活动，包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交相关部门审核。安全管理部门负责对危险作业审批表进行审核，重点审查作业安全措施是否完善、有效，作业人员是否具备相应的资质和能力等。审核通过后，报公司分管领导或主要负责人批准。未经批准，不得进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业应先进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风、照明、通讯设备和应急救援器材，设置专人监护。临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。动土作业、断路作业等应设置警示标志，采取相应的防护措施，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业内容、安全要求和应急处置措施，密切关注作业现场的安全状况，及时发现和处理异常情况。如发现作业人员违反安全规定或存在安全隐患，应立即责令停止作业，并采取相应的措施进行处理。（七）劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家有关规定和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同作业环境下员工应配备的劳动防护用品种类、型号和数量。劳动防护用品配备标准应涵盖安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、耳塞、口罩、防护服等各类防护用品。2.劳动防护用品采购与发放按照劳动防护用品配备标准，采购符合国家标准和行业要求的劳动防护用品。采购合同中应明确劳动防护用品的质量标准、售后服务等条款。劳动防护用品到货后应组织验收，验收合格后方可发放给员工。建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品种类、型号、数量、发放时间等信息。3.劳动防护用品使用与管理教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保劳动防护用品发挥应有的防护作用。定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，发现问题及时督促整改。建立劳动防护用品定期更换制度，根据劳动防护用品的使用期限和实际使用情况，及时为员工更换劳动防护用品。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行报废处理，严禁继续使用。（八）职业健康管理制度1.职业健康危害因素识别与检测对公司生产经营活动中存在的职业健康危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。根据职业健康危害因素检测结果，采取相应的防护措施，如通风换气、排毒除尘、噪声控制、防暑降温、防寒保暖等，确保作业场所的职业健康危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。根据员工的职业健康状况，合理安排工作岗位，对不适宜从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。通过举办培训班、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，向员工宣传职业健康危害因素的危害、防护措施、职业健康检查的重要性等内容。定期组织员工参加职业健康培训，培训内容应包括职业健康法律法规、职业健康危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的知识。培训结束后，应对员工进行考核，考核成绩应记录在员工培训档案中。三、安全生产规章制度上墙要求（一）上墙位置选择1.在公司各部门、车间、班组的显著位置，如办公室入口、车间通道、操作岗位附近等，设置安全生产规章制度宣传栏