安全生产责任制落实制度

PAGE安全生产责任制落实制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产责任制得到有效落实，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各级管理人员对其职责范围内的安全生产工作负责。2.管生产必须管安全：生产经营活动中，生产管理部门和人员必须同时负责安全生产工作。3.全员参与：公司全体员工都应积极参与安全生产工作，履行各自的安全生产职责。二、安全生产责任制体系（一）公司领导安全生产职责1.总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项。保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理安全生产职责协助总经理做好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织落实分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，制定安全生产工作计划并组织实施。定期组织分管部门和人员进行安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。组织分管部门开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。参与公司生产安全事故应急救援预案的制定和实施，协助处理事故。（二）部门安全生产职责1.生产部门安全生产职责负责制定和执行生产作业安全操作规程，确保生产过程安全。组织开展生产现场安全检查，及时整改安全隐患。负责生产设备的安全管理，定期维护保养，确保设备安全运行。组织生产人员进行安全生产教育培训，提高员工操作技能和安全意识。负责生产区域的安全防护设施建设和维护，确保员工工作环境安全。参与生产安全事故的调查处理，提出改进措施。2.安全管理部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，监督公司安全生产规章制度的执行。制定公司年度安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责公司安全生产教育培训工作，制定培训计划，组织培训活动。负责公司特种作业人员的安全管理，确保持证上岗。负责公司安全设施设备的管理，定期检查维护，确保正常运行。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。3.技术部门安全生产职责在产品设计、工艺制定等工作中，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提供技术支持。对生产过程中的安全技术问题进行研究和解决，推广应用先进的安全技术和管理方法。负责公司安全技术措施的制定和实施，提高公司安全生产技术水平。4.设备管理部门安全生产职责负责公司设备设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备设施符合安全要求。制定设备设施的安全管理制度和操作规程，组织操作人员进行培训。定期对设备设施进行维护保养和检查，及时消除设备设施安全隐患。负责设备设施的更新改造工作，提高设备设施的安全性能。参与生产安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。5.人力资源部门安全生产职责将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等工作中，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定公司安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。保障安全生产管理人员的配备，合理安排安全生产培训经费，确保安全生产教育培训工作顺利开展。6.财务部门安全生产职责确保公司安全生产投入资金的及时足额到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。参与公司安全生产项目的经济可行性分析，为安全生产决策提供财务支持。（三）车间安全生产职责1.车间主任安全生产职责全面负责车间安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织落实车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间生产安全有序进行。定期组织车间员工进行安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。组织车间员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责车间安全设施设备的管理，确保正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时报告车间发生的生产安全事故，积极组织救援和调查处理工作。2.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，确保班组生产作业安全。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。组织本班组员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组安全设施设备的日常维护和管理，确保正常使用。发生事故时，及时组织本班组员工进行救援，并向上级报告。（四）员工安全生产职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产责任制落实措施（一）教育培训1.制定培训计划：根据公司安全生产需求和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、安全技能培训等。3.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。4.培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。（二）安全检查1.定期检查：公司领导、各部门负责人、车间主任、班组长等应定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全生产检查，确保安全生产。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。4.节假日检查：在节假日前后，组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。5.安全检查记录：对每次安全检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。6.隐患整改：对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时整改。（三）安全考核1.建立安全考核制度：制定安全生产考核标准和办法，对公司各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核。2.考核内容：包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全生产教育培训情况、事故发生情况等。3.考核方式：采用日常考核与定期考核相结合的方式，定期公布考核结果。4.考核结果应用：将安全考核结果与部门和员工的绩效、奖励、晋升等挂钩，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。（四）应急管理1.制定应急预案：根据公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.应急物资管理：配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效。4.事故报告与处理：发生生产安全事故后，应立即报告公司负责人，并按照应急预案进行救援和处理。事故发生后，应及时组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。四、监督与奖惩（一）监督1.安全管理部门监督：安全管理部门负责对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正不安全行为。2.内部审计监督：内部审计部门负责对公司安全生产投入资金的使用情况进行审计监督，确保资金合理使用。3.员工监督：鼓励员工对公司安全生产工作进行监督，对发现重大安全隐患或及时制止不安全行为的员工给予奖励。（二）奖励1.安全生产奖励标准在安全生产工作中表现突出，避免重大安全事故发生的部门和个人。对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的员工。在安全检查、隐患排查治理、应急救援等工作中成绩突出的部门和个人。2.奖励方式给予荣誉称号，如“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等。颁发奖金，根据贡献大小给予不同金额的奖励。在绩效评定、晋升、评优等方面给予优先考虑。（三）处罚1.安全生产处罚标准违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故