安全生产工资三挂钩制度

PAGE安全生产工资三挂钩制度一、总则（一）目的为强化公司安全生产管理，充分调动员工安全生产积极性，确保公司生产经营活动安全、稳定、高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产工资三挂钩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产部门、安全管理部门、技术部门、后勤保障部门等各岗位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.激励约束并重原则：通过正向激励和反向约束相结合，引导员工积极参与安全生产工作。3.公平公正公开原则：制度执行过程中要做到公平、公正、公开，确保员工的合法权益得到保障。4.动态调整原则：根据公司安全生产实际情况和发展需求，适时对制度进行调整和完善。二、安全生产工资挂钩指标设定（一）安全生产目标完成情况1.事故发生率：统计公司年度内各类生产安全事故的发生次数，以事故发生率作为考核指标。事故发生率计算公式为：事故发生率=事故发生次数/生产作业总工时（或总工作量）×100%。2.重伤及以上事故：明确重伤及以上事故的判定标准，统计公司年度内重伤及以上事故的发生情况，作为重点考核指标。3.隐患排查治理情况：以隐患排查治理的数量、整改率等作为考核指标。隐患排查治理数量应明确不同等级隐患的统计标准，整改率=已整改隐患数量/排查出的隐患总数量×100%。（二）安全培训与教育参与度1.培训出勤率：统计员工参加公司组织的各类安全生产培训的出勤情况，培训出勤率=实际参加培训人数/应参加培训人数×100%。2.培训考核成绩：对员工参加安全生产培训后的考核成绩进行统计分析，以平均成绩或优秀率等作为考核指标。（三）安全行为表现1.违章违纪次数：明确公司安全生产违章违纪行为的界定标准，统计员工年度内的违章违纪次数。2.安全奖励情况：统计员工获得的安全生产相关奖励，如安全标兵、安全合理化建议奖等，以奖励次数或奖励等级作为考核指标。三、安全生产工资挂钩方式（一）与安全生产目标完成情况挂钩1.事故发生率挂钩：根据事故发生率的高低，设定不同的工资挂钩系数。当事故发生率低于目标值时，给予一定比例的工资上浮；当事故发生率高于目标值时，按照相应比例扣减工资。具体挂钩系数如下表所示：事故发生率低于目标值[X]%等于目标值高于目标值且低于目标值[X+5]%高于目标值且低于目标值[X+10]%高于目标值[X+10]%及以上2.重伤及以上事故挂钩：发生重伤及以上事故的，除按照事故发生率挂钩扣减工资外，给予相关责任人更严厉的工资扣罚，并取消当年的安全生产奖励资格。3.隐患排查治理情况挂钩：隐患排查治理数量达到目标要求且整改率达到[X]%以上的，给予一定比例的工资上浮；整改率未达到目标要求的，按照未完成比例扣减工资。（二）与安全培训与教育参与度挂钩1.培训出勤率挂钩：培训出勤率达到[X]%以上的，给予一定金额的培训补贴；出勤率低于[X]%的，扣减相应的培训补贴，并根据缺勤情况进行批评教育或绩效考核扣分。2.培训考核成绩挂钩：培训考核平均成绩达到[X]分以上的，给予一定比例的工资上浮；平均成绩低于[X]分的，扣减相应比例的工资。对于考核成绩优秀的员工，给予额外的奖励。（三）与安全行为表现挂钩1.违章违纪次数挂钩：员工每发生一次违章违纪行为，扣减当月工资的[X]%；一年内违章违纪次数累计达到[X]次及以上的，除加重扣罚工资外，给予警告、记过等行政处分，并进行岗位调整或降薪处理。2.安全奖励情况挂钩：获得安全生产相关奖励的员工，给予相应的奖金奖励，并在工资中体现一定比例的上浮。具体上浮比例根据奖励等级确定，如安全标兵上浮[X]%，安全合理化建议奖根据贡献大小给予[X][X]%的上浮。四、安全生产工资核算与发放（一）核算周期安全生产工资核算以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日。（二）数据收集与统计1.安全管理部门负责收集、整理和统计安全生产目标完成情况、安全培训与教育参与度、安全行为表现等相关数据。2.各部门应及时向安全管理部门报送本部门员工的安全生产相关信息，确保数据的真实性和准确性。（三）工资核算人力资源部门根据安全管理部门提供的数据，按照本制度规定的挂钩方式和系数，对员工的安全生产工资进行核算。核算公式为：安全生产工资=基本工资×安全生产工资挂钩系数。（四）发放方式安全生产工资与员工月度工资一并发放，在工资条中单独列示。五、监督与考核（一）监督机制1.公司成立安全生产工资监督小组，由安全管理部门、人力资源部门、审计部门等相关人员组成，负责对安全生产工资制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门安全生产工资核算情况进行抽查，核实数据的真实性和准确性，确保制度执行的公平公正。（二）考核与反馈1.在安全生产工资核算过程中，如发现数据不实或存在违规操作等问题，安全管理部门应及时进行调查核实，并根据情况对相关部门和人员进行考核处理。2.对于员工对安全生产工资核算结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。六、培训与宣传（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度安全生产工资制度培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括制度的目的、适用范围、挂钩指标设定、挂钩方式、核算与发放流程、监督与考核要求等，确保员工对制度有全面的了解。（二）宣传推广1.通过公司内部宣传栏、内部网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产工资三挂钩制度，提高员工的知晓度和参与度。2.定期发布安全生产工资制度执行情况的通报，展示各部门和员工在安全