安全生产领域举报奖励制度规定

PAGE安全生产领域举报奖励制度规定一、总则（一）目的为加强安全生产领域的社会监督，鼓励单位和个人举报安全生产事故隐患和非法违法行为，及时发现并消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，特制定本举报奖励制度规定。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织所涉及的安全生产领域内，对各类生产经营单位及其从业人员存在的事故隐患和非法违法行为的举报奖励。（三）基本原则1.依法依规原则：举报奖励工作严格按照国家有关法律法规和本制度规定执行。2.公平公正原则：对举报人的奖励标准统一、程序公正，确保奖励工作公平合理。3.及时高效原则：对举报信息及时受理、核实和处理，尽快给予举报人奖励。4.保护举报人原则：切实保护举报人的合法权益，对举报人信息严格保密，防止举报人受到打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.开通网络举报平台：[具体网址]，方便举报人通过网络提交举报信息。3.设立举报邮箱：[邮箱地址]，接收举报人以电子邮件形式发送的举报内容。4.在公司/组织显著位置公布举报渠道信息，包括举报电话、网络平台地址、邮箱等，方便员工和社会公众知晓。（二）举报受理部门设立专门的安全生产举报受理办公室，负责统一接收、登记、转办举报信息。办公室设在[具体地点]，由[部门负责人姓名]担任主任，配备[X]名专职工作人员。（三）举报受理要求1.举报人应提供真实姓名、联系方式和详细的举报内容，包括被举报单位名称、地址、违法行为或事故隐患具体情况等。2.举报受理工作人员接到举报后，应立即对举报信息进行登记，记录举报时间、举报人姓名、联系方式、举报内容等，并向举报人告知举报受理情况。3.对于不属于本公司/组织管辖范围的举报信息，应及时告知举报人向有管辖权的部门举报，并协助举报人联系相关部门。三、举报核实（一）核实部门举报受理办公室接到举报信息后，应及时将举报内容转交给公司/组织内部的安全生产监督管理部门或相关职能部门进行核实。核实部门应指定专人负责，对举报事项进行深入调查。（二）核实方法1.资料查阅：查阅被举报单位的安全生产相关文件、记录、档案等资料，核实是否存在违法行为或事故隐患。2.现场检查：对被举报单位的生产经营场所进行实地检查，查看设备设施运行状况、安全管理制度执行情况等，核实举报内容的真实性。3.人员询问：与被举报单位的负责人、安全管理人员、一线员工等进行询问，了解相关情况，核实举报信息。（三）核实期限核实部门应在接到举报信息后的[X]个工作日内启动核实工作，并在[X]个工作日内完成核实。对于情况复杂、需要较长时间核实的举报事项，经举报受理办公室负责人批准，可以适当延长核实期限，但最长不得超过[X]个工作日，并应及时告知举报人延期原因。四、举报奖励（一）奖励条件1.举报内容经查证属实，且属于安全生产事故隐患或非法违法行为。2.举报内容对防范生产安全事故发生起到了重要作用，或对查处安全生产违法行为提供了关键线索。（二）奖励标准1.一般事故隐患举报奖励：经核实，举报的事故隐患能够立即整改消除的，给予举报人[X]元奖励；需要一定时间整改的，根据整改难度和对安全生产的影响程度，给予举报人[X]元至[X]元奖励。2.重大事故隐患举报奖励：经核实，举报的重大事故隐患及时得到整改，避免了重大生产安全事故发生的，给予举报人[X]元至[X]元奖励。3.非法违法行为举报奖励：根据非法违法行为的严重程度和查处情况，给予举报人[X]元至[X]元奖励。其中，对涉及危险化学品非法生产、经营、储存等严重违法行为的举报，给予举报人最高不超过[X]元的奖励。（三）奖励程序1.核实部门在完成举报核实工作后，应填写《安全生产举报奖励审批表》，详细说明举报内容、核实情况、奖励建议等，并附上相关证据材料。2.《安全生产举报奖励审批表》经核实部门负责人签字后，报举报受理办公室审核。举报受理办公室审核通过后，报公司/组织主管领导审批。3.公司/组织主管领导批准后，由举报受理办公室负责通知举报人领取奖励。通知方式包括电话、短信、邮件等，告知举报人奖励金额、领取时间、地点和方式等。4.举报人应在接到通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。如举报人无法亲自领取，可委托他人代领，但需提供举报人授权委托书和代领人有效身份证件。5.举报受理办公室在举报人领取奖励后，应填写《安全生产举报奖励发放登记表》，记录奖励发放时间、金额、举报人姓名、领取方式等信息，并由举报人签字确认。（四）奖励资金来源公司/组织设立安全生产举报奖励专项资金，专项用于支付举报奖励费用。奖励资金纳入公司/组织年度安全生产费用预算，专款专用。五、举报人保护（一）保密措施1.对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在举报受理、核实、奖励等过程中，涉及举报人信息的工作人员应严格遵守保密规定，不得私自传播举报人信息。3.对举报信息的处理和相关文件资料，应妥善保管，防止信息泄露。（二）打击报复处理1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现被举报单位或其他相关人员对举报人实施打击报复行为，公司/组织将依法严肃处理，追究其法律责任。2.举报人因举报受到打击报复的，公司/组织将积极协助举报人维护自身合法权益，提供必要的支持和帮助。如举报人遭受人身伤害或财产损失的，公司/组织将视情况给予适当的经济补偿。六、监督管理（一）内部监督检查1.公司/组织内部的审计、纪检监察等部门应定期对安全生产举报奖励制度的执行情况进行监督检查，确保举报受理、核实、奖励等工作规范、公正、透明。2.监督检查内容包括举报渠道是否畅通、举报信息登记和转办是否及时、核实工作是否认真负责、奖励标准是否执行到位、举报人信息是否保密等。3.对监督检查中发现的问题，应及时责令相关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）社会监督1.鼓励社会公众对公司/组织安全生产举报奖励制度的执行情况进行监督。如发现存在违规操作、不兑现奖励等问题，可向公司/组织举报受理办公室或上级主管部门反映。2.公司/组织应及时受理社会公众的监督举报，并对反映的问题进行认真调查核实。如情况属实，应依法依