安全生产奖惩制度制度

PAGE安全生产奖惩制度制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到警示和教育作用。3.公平公正原则：严格按照本制度规定进行奖惩，确保奖惩结果公平公正，不受人为因素干扰。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产方面提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。2.及时发现安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的。3.在事故抢险救援中表现英勇，有效降低事故损失的。4.积极参加安全培训和教育活动，成绩优秀的。5.连续多年无安全事故发生的部门或班组。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《安全生产奖励申请表》，并附上相关事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性。3.提交公司安全生产领导小组会议审议，确定奖励名单。4.公司发布表彰决定，对获奖个人和集体进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金、奖品。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或集体给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故的个人，予以解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程操作、擅自拆除安全防护装置等。2.不参加安全培训或考试不合格，经补考仍不合格的。3.发现安全隐患不报告或不及时整改的。4.在工作场所吸烟、使用明火等违规行为。5.酒后上岗作业的。6.发生安全事故，负有责任的个人或集体。（三）惩罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规章制度及拟处罚措施。2.将《安全生产惩罚通知单》送达被处罚对象，被处罚对象有权进行陈述和申辩。3.安全管理部门根据陈述和申辩情况，进行复查和核实。如情况属实，维持原处罚决定；如情况不属实，撤销原处罚决定。4.对罚款的处罚，由财务部门从被处罚对象工资中扣除。5.对解除劳动合同的处罚，按照公司相关规定办理手续。四、安全生产责任划分（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。督促各部门、车间落实安全生产措施，及时纠正安全生产违法行为。3.部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，督促组员遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。在班前、班中、班后对组员进行安全教育，提醒注意安全事项。组织本班组员工参加应急救援演练。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动和应急救援演练。五、安全生产教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析。4.应急救援知识和技能。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的安全培训。3.现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干进行操作示范和讲解。（三）培训要求1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.员工每年至少参加一次公司组织的安全生产再培训。3.对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的员工，必须进行专门的安全生产教育培训。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由安全管理部门和各部门安全员每天进行的现场安全检查。2.定期检查：公司每月、每季度组织的全面安全生产检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（二）检查内容1.安全生产规章制度执行情况。2.设备设施运行状况。3.安全防护装置是否完好。4.作业环境是否符合安全要求。5.员工操作行为是否规范。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要立即下达《隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人要按照要求及时进行整改，整改完成后提交《隐患整改报告》。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。七、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，安全管理部门、相关部门和工会派人参加。2.较大事故由政府有关部门组织调查，公司配合。3.事故调查要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订