安全生产工双向承诺制度

PAGE安全生产工双向承诺制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确公司与员工在安全生产方面的权利和义务，强化双方的安全责任意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产工双向承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及行业标准制定。二、公司承诺（一）安全管理责任1.公司建立健全安全生产管理体系，设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，确保安全生产管理工作的有效开展。2.公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责；各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行安全生产管理职责。3.公司制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并严格执行，确保员工在作业过程中有章可循、有法可依。（二）安全投入保障1.公司保证安全生产所需的资金投入，用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患排查治理等方面。2.定期对安全生产资金投入的使用情况进行审计和监督，确保资金专款专用，提高资金使用效益。（三）安全培训教育1.公司按照国家和行业要求，对员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训教育，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等。（四）安全检查与隐患排查治理1.建立健全安全检查制度，定期组织全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.对检查中发现的事故隐患，及时进行登记、评估和治理，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时消除。3.对重大事故隐患，实行挂牌督办，制定专项治理方案，确保隐患治理到位。（五）职业健康管理1.公司为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。2.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对患有职业病的员工及时进行治疗和妥善安置。3.加强对职业危害因素的监测和管理，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家标准。（六）应急救援管理1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并确保其处于良好的备用状态。三、员工承诺（一）遵守安全规章制度1.员工必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从公司安全管理。2.积极参加公司组织的安全生产活动，接受安全教育培训，不断提高自身安全素质。（二）正确佩戴和使用劳动防护用品1.员工在作业过程中，必须正确佩戴和使用符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.不得擅自拆除、损坏劳动防护用品，确保其防护性能良好。（三）积极参与安全工作1.员工有权对公司安全生产工作提出意见和建议，对发现的事故隐患和不安全因素及时报告。2.在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。3.积极参加公司组织的安全检查、隐患排查治理和应急救援演练等活动，为公司安全生产工作贡献力量。（四）履行岗位职责1.员工必须认真履行本岗位安全生产职责，严格按照操作规程进行作业，确保工作质量和安全。2.不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，杜绝“三违行为”的发生。（五）保护公司财产安全1.爱护公司的安全设施、设备和器材，不得随意损坏或挪用。2.在工作中妥善保管公司财物，防止因疏忽或失误导致公司财产损失。四、承诺的签订与履行（一）签订方式1.公司与员工签订安全生产双向承诺书，明确双方的权利和义务。2.承诺书一式两份，公司和员工各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。（二）签订时间1.新员工入职时，必须在入职培训结束后一周内签订安全生产双向承诺书。2.员工岗位变动、重新签订劳动合同或公司安全生产规章制度修订时，应及时重新签订安全生产双向承诺书。（三）履行要求1.公司和员工应严格按照安全生产双向承诺书的约定履行各自的义务，确保安全生产工作的顺利开展。2.公司定期对员工履行承诺情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反承诺的员工，按照公司相关规定进行处理。3.员工如发现公司未履行承诺事项，有权向公司提出异议，并要求公司及时整改；如公司拒不整改，员工可向上级主管部门或相关政府部门反映。五、监督与考核（一）监督部门公司安全生产管理部门负责对安全生产双向承诺制度的执行情况进行监督检查。（二）考核内容1.公司对员工履行安全生产承诺情况进行考核，考核内容包括遵守安全规章制度、正确佩戴和使用劳动防护用品、参与安全工作、履行岗位职责、保护公司财产安全等方面。2.对公司履行安全生产承诺情况进行内部审计和外部监督，确保公司安全生产投入、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理、职业健康管理、应急救援管理等工作落实到位。（三）考核方式1.公司定期对员工履行安全生产承诺情况进行现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行考核。2.对公司履行安全生产承诺情况的考核，通过内部审计报告、外部监管部门检查结果等进行综合评价。（四）考核结果应用1.员工安全生产承诺考核结果与绩效奖金、晋升、评优评先等挂钩。对考核优秀的员工，给予适当的奖励；对考核不合格的员工，进行批评教育、扣发绩效奖金，并责令其限期整改；对多次考核不合格且拒不整改的员工，予以辞退。2.公司安全生产承诺考核结果作为公司安全生产工作评价的重要依据，对存在问题的部门和环节，及时进行整改和完善，不断提高公司安全生产管理水平。六、培训与宣传（一）培训计划1.公司制定安全生产双向承诺制度培训计划，定期组织员工进行培训，确保员工熟悉制度内容和要求。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产双向承诺制度等方面。（二）培训方式1.采用集中授课、现场讲解、案例分析、视频演示等多种方式进行培训，提高培训效果。2.鼓励员工自主学习安全生产知识，通过网络学习平台、安全书籍、安全刊物等渠道获取相关信息。（三）宣传活动1.在公司内部设置安全生产宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，宣传安全生产双向承诺制度和安全生产知识。2.利用公司内部网站、微信公众号、短信平台等新媒体手段，及时发布安全生产工作动态、安全提示信息等，营造良好的安全生产氛围。七、沟通与交流（一）沟通机制1.建立公司与员工之间的安全生产沟通机制，定期召开安全生产座谈会、安全工作协调会等，听取员工对安全生产工作的意见和建议。2.设立安全生产意见箱，鼓励员工匿名提出安全生产方面的问题和建议，公司及时进行收集、整理和反馈。（二）交流平台1.利用公司内部网络平台，建立安全生产交流板块，员工可以在该板块分享安全生产经验、讨论安全问题、提出合理化建议等。2.定