安全生产考核问责制度

PAGE安全生产考核问责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产考核问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.责任明确原则：明确各级人员的安全生产责任，做到责任到人，避免推诿扯皮。3.公平公正原则：考核问责过程公开、公平、公正，依据客观事实进行评价和处理。4.教育与惩戒相结合原则：通过考核问责，既要对违规行为进行严肃处理，也要注重教育引导，提高全员安全生产意识。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织实施公司安全生产教育和培训计划，提高员工安全素质。3.负责公司安全检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。5.定期向主要负责人报告分管领域安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。3.负责本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.配合公司做好生产安全事故应急救援工作。5.定期向公司分管负责人报告本部门安全生产工作情况。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实安全措施。2.负责本班组的日常安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。3.组织本班组员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本班组的劳动保护用品发放和管理，督促员工正确佩戴和使用。5.发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产考核内容（一）安全目标考核1.公司制定年度安全生产目标，包括事故控制指标、隐患排查治理指标等，并将目标分解到各部门。2.对各部门安全生产目标完成情况进行考核，考核内容包括事故发生率、隐患整改率、安全培训合格率等。（二）安全管理制度执行考核1.检查各部门对公司安全生产规章制度和操作规程的执行情况，包括安全会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.对违反安全管理制度的行为进行考核，考核内容包括违规次数、违规情节等。（三）安全培训教育考核1.检查各部门安全培训教育计划的制定和实施情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等。2.对员工安全培训教育效果进行考核，考核内容包括安全知识考试成绩、实际操作技能等。（四）安全检查与隐患排查治理考核1.检查各部门安全检查和隐患排查治理工作的开展情况，包括检查频次、检查记录、隐患排查治理台账等。2.对隐患排查治理情况进行考核，考核内容包括隐患整改率、隐患整改及时率等。（五）应急管理考核1.检查各部门事故应急预案的制定和演练情况，包括预案内容、演练计划、演练效果等。2.对应急管理工作进行考核，考核内容包括应急响应速度、应急处置能力等。四、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全管理部门定期对各部门进行安全检查，根据检查结果进行考核。2.定期综合考核：每季度对各部门安全生产工作进行一次综合考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等。3.专项考核：根据公司安全生产工作重点和实际情况，适时开展专项考核，如季节性安全专项考核、重大活动安全专项考核等。（二）考核周期1.日常检查考核每周进行一次。2.定期综合考核每季度末进行。3.专项考核根据实际情况确定考核时间。五、安全生产考核评分标准（一）安全目标考核评分标准1.事故控制指标：未发生生产安全事故得满分，发生一般事故扣[X]分，发生较大事故扣[X]分，发生重大事故不得分。2.隐患排查治理指标：隐患整改率达到[X]%得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核评分标准1.安全会议制度：按时召开安全会议，会议记录完整得满分，未按时召开会议或会议记录不完整每次扣[X]分。2.安全检查制度：定期开展安全检查，检查记录详细得满分，未定期检查或检查记录不详细每次扣[X]分。3.安全教育培训制度：按计划开展安全教育培训，培训记录齐全得满分，未按计划培训或培训记录不齐全每次扣[X]分。4.事故应急预案：应急预案完善，演练计划落实得满分，应急预案不完善或未按计划演练每次扣[X]分。（三）安全培训教育考核评分标准1.安全知识考试成绩：平均成绩达到[X]分以上得满分，每降低[X]分扣[X]分。2.实际操作技能：员工实际操作技能熟练得满分，操作技能不熟练每人次扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查治理考核评分标准1.安全检查频次：按规定频次进行安全检查得满分，未达到检查频次每次扣[X]分。2.隐患排查治理台账：台账记录完整、准确得满分，台账记录不完整或不准确每次扣[X]分。3.隐患整改率：隐患整改率达到[X]%得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。4.隐患整改及时率：隐患整改及时率达到[X]%得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（五）应急管理考核评分标准1.应急响应速度：在规定时间内启动应急响应得满分，未按时启动应急响应每次扣[X]分。2.应急处置能力：应急处置措施得当，未造成次生事故得满分，应急处置措施不当或造成次生事故每次扣[X]分。六、安全生产问责情形与方式（一）问责情形1.因工作不力导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，造成安全隐患或者发生未遂事故的。3.对安全检查和隐患排查治理工作不认真，未及时发现和整改安全隐患的。4.未按规定开展安全教育培训，员工安全意识淡薄、操作技能低下的。5.对应急管理工作不重视，未制定应急预案或未按规定演练，导致事故发生时应急处置不力的。6.其他违反安全生产法律法规和公司安全管理制度的行为。（二）问责方式1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的人员，给予警告处分，并责令其限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关人员处以一定数额的罚款。3.降职：对因工作失误导致安全生产事故或多次违反安全规定的人员，给予降职处分。4.撤职：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的人员，给予撤职处分。5.解除劳动合同：对因故意违反安全生产规定，造成重大安全事故或构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。七、安全生产考核问责程序（一）考核程序1.公司安全管理部门制定考核方案，明确考核内容、考核方式、考核周期和评分标准。2.考核人员按照考核方案对各部门进行考核，收集相关资料和数据，如安全检查记录、培训记录、事故报告等。3.考核人员根据考核标准进行评分，计算各部门考核得分，并填写考核报告。4.考核报告经公司安全管理部门负责人审核后，报公司领导审批。（二）问责程序1.发现问责情形后，由公司安全管理部门或相关部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.调查组根据调查结果，提出问责建议，填写问责审批表，报公司领导审批。3.公司领导根据审批表作出问责决定，下达问责通知书。4.被问责人员对问责决定不服的，可以在规定时间内提出申诉，公司将组织复查，并作出复查决定。八、安全生产考核问责结果应用（一）与绩效挂钩将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分发放绩效奖金，对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人扣减绩效奖金。（二）作为晋升依据安全生产考核结果作为员工晋升、评优的重