安全生产办公室上墙制度

PAGE安全生产办公室上墙制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，监督检查公司各部门安全生产规章制度的执行情况。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促相关部门及时整改安全隐患。4.负责制定公司安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。5.参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收。6.负责公司安全事故的统计、报告和分析工作，协助有关部门进行事故调查处理。7.负责各类安全证件的办理、年审及管理工作。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.配合公司安全生产管理部门做好各项安全生产工作，及时报告本部门的安全情况。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司安全生产管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。2.安全生产操作规程和安全技术知识。3.事故案例分析和应急救援知识。4.职业健康和劳动保护知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理部门或各部门负责人组织，邀请专业人员或内部经验丰富的员工进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行操作技能和安全注意事项的培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，应进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将员工的培训考核结果与绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产教育培训。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、作业人员等进行检查。2.定期检查：公司安全生产管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次自查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、重点设备等开展专项安全生产检查。4.节假日检查：在节假日前后组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施、设备的运行和维护情况。4.作业现场的安全状况，包括物料堆放、通道畅通、防护装置等。5.员工的安全操作行为和劳动防护用品佩戴情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全生产管理部门。4.安全生产管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。（二）演练计划1.公司安全生产管理部门应制定年度应急演练计划，明确演练的类型、时间、地点和参与人员等。2.演练计划应涵盖火灾、地震、泄漏、触电等各类事故的应急演练。（三）演练实施1.按照演练计划组织实施应急演练，演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。2.演练过程中，应模拟真实事故场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力，提高员工的应急反应能力和自我保护能力。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订和完善。六、安全设施设备管理制度（一）设施设备采购与验收1.公司采购的安全设施设备应符合国家相关标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等资料。2.安全设施设备到货后，由安全生产管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。（二）设施设备安装与调试1.安全设施设备的安装应按照厂家提供安装说明书进行，由专业人员进行操作。2.安装完成后，应进行调试和试运行，确保设施设备正常运行。（三）设施设备维护与保养1.各部门应建立安全设施设备维护保养档案，记录设施设备的维护保养情况。2.按照规定的周期和要求，对安全设施设备进行日常维护、定期保养和专项检修，确保设施设备性能良好。3.对设施设备的维护保养情况进行检查和考核，对维护保养不到位的部门和个人进行通报批评和处罚。（四）设施设备报废与更新1.对于已达到使用年限、损坏严重无法修复或不符合安全生产要求的安全设施设备应及时报废。2.根据公司发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，确保安全生产条件不断改善。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在易燃易爆场所进行的焊接、切割、加热等作业。2.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。4.临时用电作业：在公司内进行的非永久性用电作业。5.破土作业：在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等作业。（二）作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.将《危险作业审批表》提交至安全生产管理部门审核，经公司分管领导批准后方可实施。（三）安全措施1.动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。3.有限空间作业前，应进行气体检测，采取通风换气等措施，确保作业环境安全。4.临时用电作业应符合相关电气安全规定，设置漏电保护装置。5.破土作业应设置警示标志，防止人员误入作业区域。（四）现场监护1.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业流程和安全要求，及时发现和制止不安全行为。2.监护人员应坚守岗位，不得擅离职守，如发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。八、职业健康管理制度（一）职业健康管理机构与人员1.公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.明确专人负责职业健康管理工作，配备必要的检测设备和防护用品。（二）职业健康监测1.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对工作场所的职业病危害因素进行定期检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对产生职业病危害的作业场所，采取有效的防护措施，如