安全生产三个红袖章制度

PAGE安全生产三个红袖章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产三个红袖章制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分体现“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、强化安全检查和隐患排查治理等措施，有效预防生产安全事故的发生。3.责任明确原则：明确各级管理人员、各岗位员工在安全生产工作中的职责，做到责任到人，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。4.持续改进原则：不断总结安全生产工作经验教训，持续完善安全生产管理制度和措施，提高安全生产管理水平。二、红袖章佩戴人员及职责（一）安全监督红袖章1.佩戴人员：由公司安全管理部门指定的安全监督人员佩戴。2.职责负责对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。对发现的安全问题，有权责令相关责任人立即整改；对重大安全隐患，有权责令停止作业，并及时向上级报告。监督安全生产规章制度、操作规程的执行情况，对违反规定的行为进行制止和纠正。参与公司安全事故的调查处理，提供相关证据和资料。定期对公司安全生产状况进行分析评估，提出改进建议和措施。（二）安全巡查红袖章1.佩戴人员：由各车间、班组指定的安全巡查人员佩戴。2.职责负责对本车间、班组作业区域的安全生产状况进行定时巡查，重点检查设备设施、作业环境、人员操作等方面的安全情况。及时发现并报告巡查过程中发现的安全隐患和问题，协助相关责任人进行整改。对作业现场的不安全行为进行制止和纠正，提醒员工遵守安全生产规章制度和操作规程。做好安全巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。（三）安全示范红袖章1.佩戴人员：由公司评选出的安全生产先进个人佩戴。2.职责在工作中发挥模范带头作用，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做到不违章作业、不冒险蛮干。积极向身边的员工传授安全生产知识和技能，帮助员工提高安全意识和操作水平。协助安全管理部门和车间、班组开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。对发现的安全隐患和问题及时报告，并积极参与整改工作，为公司安全生产工作贡献力量。三、红袖章佩戴要求（一）佩戴位置安全监督红袖章、安全巡查红袖章和安全示范红袖章均佩戴在左臂明显位置，便于他人识别。（二）佩戴时间1.安全监督人员在执行安全监督检查任务时佩戴安全监督红袖章。2.安全巡查人员在进行安全巡查工作时佩戴安全巡查红袖章。3.安全示范人员在工作期间佩戴安全示范红袖章。（三）标识管理红袖章应保持清洁、完好，不得随意损坏、丢弃。如有损坏或丢失，应及时向所在部门或安全管理部门报告，申请补发。四（此处序号应为四，前面误写为三）、安全监督红袖章工作流程（一）检查准备1.安全监督人员应熟悉公司安全生产规章制度、操作规程及相关安全标准，明确检查重点和要求。2.准备好必要的检查工具，如安全检查表、检测仪器等。（二）现场检查1.按照预定的检查路线和内容，对各部门、车间、班组进行全面检查。检查内容包括但不限于设备设施运行状况、作业环境安全情况、员工操作行为规范、安全防护用品佩戴等。2.采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式，详细了解安全生产工作的实际情况，及时发现存在的问题和隐患。（三）问题记录与反馈1.对检查中发现的安全问题，应详细记录在安全检查记录簿上，记录内容包括问题描述、发现时间、发现地点、责任部门或责任人等。2.对于一般安全问题，当场向责任部门或责任人指出，并要求立即整改；对于重大安全隐患，下达书面整改通知书，责令停止作业，限期整改，并跟踪整改情况。3.将检查中发现的共性问题和突出问题及时反馈给安全管理部门，以便研究制定针对性的措施，加强安全生产管理。（四）复查验收1.对责令整改的安全问题，在规定的整改期限届满后，进行复查验收。复查验收应确保整改措施落实到位，安全隐患得到彻底消除。2.对整改合格的，予以销号；对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求为止。对拒不整改或整改不力的，按照公司相关规定进行严肃处理。五、安全巡查红袖章工作流程（一）巡查计划制定1.各车间、班组应根据本区域的生产特点和安全风险状况，制定详细的安全巡查计划，明确巡查时间、路线、内容和责任人。2.安全巡查计划应涵盖设备设施、作业环境、人员操作等各个方面，确保全面检查安全生产状况。（二）巡查实施1.安全巡查人员按照巡查计划，按时对作业区域进行巡查。巡查过程中要认真细致，不放过任何一个安全隐患。2.重点检查设备设施是否正常运行，有无异常声响、振动、泄漏等情况；作业环境是否符合安全要求，通道是否畅通，物料堆放是否整齐；员工是否遵守操作规程，有无违规操作行为；安全防护用品是否正确佩戴等。（三）问题报告与处理1.巡查人员发现安全问题后，应立即报告车间主任或班组长，并填写安全巡查记录。报告内容应包括问题的详细情况、发现时间、地点等。2.车间主任或班组长接到报告后，应及时组织人员对问题进行分析评估，制定整改措施，并安排专人负责整改。整改完成后，进行复查验收，确保问题得到彻底解决。（四）巡查总结与分析1.定期对安全巡查工作进行总结，分析巡查中发现的问题类型、分布情况及原因，总结经验教训。2.根据巡查总结结果，针对性地调整安全巡查计划和措施，不断提高安全巡查工作的质量和效果。六、安全示范红袖章工作管理（一）评选标准1.严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无违章作业、无安全事故记录。2.积极参与安全生产工作，主动提出合理化建议，对改进安全生产管理有显著贡献。3.在安全生产宣传教育活动中表现突出，能够带动身边员工提高安全意识和技能。4.具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，一丝不苟，起到模范带头作用。（二）评选程序1.由各车间、班组推荐安全示范红袖章候选人，填写推荐表，详细说明推荐理由和候选人的安全生产事迹。2.安全管理部门对推荐候选人进行审核，组织相关人员进行评审，综合考虑候选人的工作表现、安全业绩、群众评价等因素，评选出安全示范红袖章人员名单。3.将评选结果在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式授予安全示范红袖章。（三）激励措施1.对获得安全示范红袖章的人员，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部进行表彰宣传，树立安全生产先进典型，激励全体员工学习先进、争当先进。3.在员工晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑安全示范红袖章人员。（四）监督管理1.安全示范红袖章人员应严格履行职责，如发现违反规定的行为，取消其安全示范红袖章资格，并进行相应的处罚。2.安全管理部门定期对安全示范红袖章人员的工作情况进行检查和评估，确保其发挥模范带头作用。七、培训与教育（一）培训对象1.佩戴安全监督红袖章、安全巡查红袖章和安全示范红袖章的人员。2.公司全体员工。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全检查方法、技巧及问题处理流程。3.安全风险识别与防控知识。4.安全示范红袖章人员的先进事迹和工作经验。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或公司内部安全管理人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对红袖章佩戴人员进行实地讲解和示范。3.利用公司内部网络、宣传栏、安全手册等多种形式，开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识。（四）培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.考核合格的人员方可继续佩戴红袖章开展工作；考核不合格的人员，应进行补考或重新参加培训，直至考核合格为止。八、监督与考核（一）监督机制设立1.公司成立安全生产监督小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门、车间的安全管理人员。2.安全生产监督小组定期对三个红袖章制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。（二）考核标准制定1.对安全监督红袖章人员的考核标准：重点考核安全检查工作的质量和效果，包括发现问题的数量、整改完成率、隐患排查治理情况等。2.对安全巡查红袖章人员的考核标准：考核巡查工作的及时性、准确性和问题处理情况，如巡查记录的完整性、问题报告的及时性、整改措施的有效性等。3.对安全示范红袖章人员的考核标准：考核其模范带头作用发挥情况、安全生产宣传教育工作成效、对身边员工安全意识和技能提升的促进作用等。（三）考核周期与方式1.考核周期为每季度一次。2.考核方式采用自评与上级评价相结合的方式。红袖章佩戴人员先进行自评，填写考核自评表；上级主管部门根据日常工作表现和监督检查情况，对其进行评价，填写考核评价表。（四）奖惩措施1.对在安全