安全生产约谈制度规定

PAGE安全生产约谈制度规定一、总则（一）目的为加强安全生产监督管理，落实生产经营单位安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产约谈制度规定。（二）适用范围本规定适用于本公司/组织内部各部门、各生产经营单位及其主要负责人、安全生产管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患和事故苗头，有针对性地进行约谈。3.预防为主原则：通过约谈，督促相关单位和人员及时整改问题，消除隐患，预防生产安全事故的发生。4.严肃认真原则：约谈过程严肃规范，对约谈提出的问题和要求，被约谈单位和人员必须认真对待，积极整改落实。二、约谈主体与对象（一）约谈主体由公司/组织安全生产管理部门负责组织实施安全生产约谈工作。根据实际情况，可邀请公司领导、相关职能部门负责人等参加。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大生产安全事故隐患的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员。2.安全生产工作不力，安全生产目标任务未完成，或在安全生产检查、考核中发现突出问题的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员。3.新成立的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员，在安全生产管理方面存在较大风险或问题的。4.其他需要进行安全生产约谈的单位和人员。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般生产安全事故的，对事故发生单位主要负责人、安全生产管理人员进行约谈。2.发生较大及以上生产安全事故的，除对事故发生单位主要负责人、安全生产管理人员进行约谈外，视情况对相关部门负责人进行约谈。（二）隐患类1.存在重大生产安全事故隐患，未按要求及时整改到位的。2.隐患排查治理工作不力，连续多次被查出存在较多安全隐患的。（三）目标任务类1.未完成年度安全生产目标任务，且差距较大的。2.安全生产工作下滑明显，与同行业相比存在较大差距的。（四）其他类1.安全生产管理混乱，存在严重违规行为的。2.对上级安全生产工作部署落实不力，造成不良影响的。3.接到安全生产举报投诉，经核实存在严重问题的。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象和约谈内容。根据安全生产工作实际情况，收集、整理相关问题线索，分析研判需要约谈的事项，明确约谈重点。2.制定约谈方案。约谈方案应包括约谈时间、地点、参与人员、约谈内容、约谈方式等。3.提前通知约谈对象。以书面形式向约谈对象送达《安全生产约谈通知书》，告知约谈时间、地点、内容和要求等。（二）约谈实施1.开场介绍。约谈主持人介绍约谈目的、背景、参与人员等情况。2.情况通报。安全生产管理部门负责人通报被约谈单位安全生产工作存在的问题、事故隐患情况、相关数据指标等。3.被约谈人陈述。被约谈对象就本单位安全生产工作情况进行全面汇报，对存在的问题进行说明，并提出整改措施和下一步工作计划。4.询问交流。约谈人员就关心的问题进行询问，与被约谈对象进行深入交流，要求其对相关问题作出解释和说明。5.提出要求。约谈主持人根据被约谈单位安全生产工作存在的问题，提出整改要求和工作建议，明确整改期限和目标。6.记录整理。安排专人对约谈过程进行记录，形成《安全生产约谈记录》，记录内容应包括约谈时间、地点、参与人员、约谈内容、被约谈人陈述、询问交流情况、提出的要求等。约谈记录经被约谈对象签字确认后存档。（三）约谈后续1.整改落实。被约谈单位应按照约谈要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并将整改方案报送安全生产管理部门备案。在整改期限内，定期向安全生产管理部门报告整改情况。2.跟踪复查。安全生产管理部门对被约谈单位的整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位，隐患得到彻底消除。对整改不力或拒不整改的，依法依规严肃处理。3.资料归档。将约谈通知书、约谈记录、整改方案、整改报告等相关资料整理归档，作为安全生产管理工作的重要档案保存。五、约谈内容（一）事故情况1.事故发生经过、原因分析、损失情况等。2.事故应急救援情况，包括应急响应、救援措施、救援效果等。3.事故后续处理情况，如事故调查处理进展、责任认定及追究情况等。（二）隐患排查治理1.隐患排查治理工作机制建立情况，包括隐患排查计划、排查人员、排查方法等。2.重大事故隐患排查情况，隐患的具体内容、发现时间、所在部位等。3.隐患整改措施制定及落实情况，整改资金投入、整改期限、整改责任人等。4.隐患排查治理过程中存在的问题及改进措施。（三）安全生产目标任务完成情况1.年度安全生产目标任务分解及完成进度情况。2.未完成目标任务的原因分析，存在的困难和问题。3.针对未完成目标任务采取的措施及下一步工作计划。（四）安全生产管理措施1.安全生产责任制落实情况，各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。2.安全管理制度建设及执行情况，包括安全生产规章制度、操作规程等的制定和执行情况。3.安全培训教育情况，培训计划制定、培训内容、培训效果等。4.安全投入情况，安全设施设备建设、维护保养、更新改造等费用的投入情况。5.应急管理情况，应急预案制定、演练、应急救援物资储备等情况。（五）其他相关事项1.对安全生产工作的认识和重视程度。2.安全生产工作中的经验教训及改进思路。3.对公司/组织安全生产管理工作的意见和建议。六、约谈要求（一）被约谈对象要求1.按时参加约谈，不得无故缺席。如有特殊情况不能按时参加，应提前向约谈主体请假，并说明原因。2.如实汇报本单位安全生产工作情况，不得隐瞒、虚报或夸大事实。3.认真听取约谈人员提出的问题和要求，积极配合约谈工作，不得推诿、敷衍。4.按照约谈要求，制定切实可行的整改方案，落实整改措施，按时完成整改任务，并及时报告整改情况。（二）约谈人员要求1.严格遵守约谈程序和纪律，不得擅自变更约谈内容和方式。2.客观公正地指出被约谈单位安全生产工作存在的问题，提出的要求和建议应合理、合法、可行。3.认真记录约谈过程和内容，确保约谈记录真实、准确、完整。4.对被约谈单位的整改情况进行跟踪检查，督促整改措施落实到位。七、结果运用（一）纳入安全生产绩效考核将安全生产约谈情况纳入各部门、各生产经营单位的安全生产绩效考核内容，对约谈中提出的问题整改不力或拒不整改的，在绩效考核中予以扣分。（二）与评先评优挂钩在公司/组织评先评优活动中，对发生生产安全事故、存在重大事故隐患或在安全生产约谈中被责令整改而未完成整改任务的单位和