第五条安全生产奖惩制度

PAGE第五条安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识错误并改正。3.公平公正原则：奖惩依据明确、程序规范，确保公平公正，不受任何因素干扰。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金，具体金额根据贡献大小确定。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全培训和教育活动，成绩优异的。连续多年无安全事故记录，安全生产工作表现突出的。2.班组奖励条件严格执行安全生产规章制度，全年无安全事故的。积极开展安全教育活动，员工安全意识明显提高的。主动排查安全隐患，及时整改并取得良好效果的。在安全生产管理方面有创新举措，值得推广的。3.部门奖励条件本部门安全生产工作成绩显著，对公司整体安全生产水平提升有突出贡献的。建立健全安全生产管理制度，有效落实安全生产责任制的。积极组织安全培训、演练等活动，员工参与度高且效果良好的。配合公司完成重大安全检查任务，表现优秀的。（三）奖励程序1.个人奖励程序由所在部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。安全管理部门审核事迹真实性和符合奖励条件情况。提交公司安全生产领导小组审批。审批通过后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉证书和奖金。2.班组奖励程序班组自评，总结安全生产工作成绩和经验，填写《安全生产奖励申请表》。车间审核，签署意见后报安全管理部门。安全管理部门会同相关部门进行评审，提出奖励建议。公司安全生产领导小组审批。审批通过后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉牌匾和奖金。3.部门奖励程序部门自行总结年度安全生产工作，撰写报告，填写《安全生产奖励申请表》。安全管理部门对报告进行审核和评估。提交公司安全生产领导小组审议。公司总经理办公会研究决定奖励事项。审批通过后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉牌匾和奖金。三、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致重大安全事故的责任人，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.个人处罚情形违反安全生产规章制度，如未按操作规程作业、擅自离岗等。拒绝接受安全检查或整改指令，逾期未改的。故意破坏安全设施、设备的。隐瞒事故真相或谎报事故情况的。酒后上岗作业的。2.班组处罚情形未落实安全生产责任制，导致本班组发生安全事故的。对员工安全教育不到位，员工安全意识淡薄的。未及时排查和整改安全隐患，造成安全风险的。发生事故后，未积极组织救援或隐瞒不报的。3.部门处罚情形安全生产管理制度不健全，导致本部门安全管理混乱的。对安全检查提出的问题整改不力，影响公司安全生产的。未有效组织安全培训和演练，员工不具备必要安全技能的。发生重大安全事故，对事故负有主要责任的。（三）处罚程序1.个人处罚程序通过安全检查、事故调查等发现违规行为后，由安全管理部门下达《安全生产处罚告知书》，告知违规事实、处罚依据和拟处罚种类。被处罚人有权进行陈述和申辩。安全管理部门听取意见后，进行复核。如陈述和申辩不成立，下达《安全生产处罚决定书》，送达被处罚人。被处罚人应在规定时间内缴纳罚款。如对处罚不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。2.班组处罚程序安全管理部门发现班组存在处罚情形后，进行调查核实。下达《安全生产处罚告知书》，告知班组处罚事实、依据和种类。班组进行陈述和申辩，安全管理部门复核。下达《安全生产处罚决定书》，送达班组所在车间。车间负责监督班组执行处罚决定。3.部门处罚程序公司安全生产领导小组或上级主管部门发现部门存在处罚情形后，组织调查。下达《安全生产处罚告知书》，告知部门处罚事实、依据和种类。部门进行陈述和申辩，调查小组复核。下达《安全生产处罚决定书》，送达部门负责人。部门应制定整改措施，落实处罚决定，并将整改情况报安全管理部门备案。四、附则（一）解释权归公司所有本制度由公