安全生产督导检查制度

PAGE安全生产督导检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产督导检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动的安全生产督导检查工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展督导检查。2.预防为主原则：注重事前预防，通过定期检查、隐患排查等手段，提前发现并消除安全隐患。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位和所有人员。4.责任追究原则：对检查中发现的问题，明确责任主体，严肃追究相关人员责任。二、组织机构及职责（一）安全生产督导检查领导小组成立以公司主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产督导检查领导小组。领导小组负责全面领导公司安全生产督导检查工作，制定督导检查计划，审议重大安全问题及整改措施，协调解决督导检查工作中的重大事项。（二）安全管理部门安全管理部门作为公司安全生产督导检查的日常工作机构，负责具体组织实施督导检查工作。其职责包括：制定详细的督导检查方案和标准，组织开展定期检查、专项检查和季节性检查等，对检查中发现的问题进行汇总、分析和评估，下达整改通知书，跟踪整改落实情况，建立健全安全生产督导检查档案等。（三）各部门及车间各部门及车间负责人为本部门安全生产督导检查的第一责任人，负责组织本部门的日常安全自查工作，及时发现并整改存在的安全问题，配合公司安全管理部门开展各项督导检查工作，落实整改措施。三、督导检查内容（一）安全管理制度检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全培训教育制度、安全检查制度、事故应急预案等各项安全管理制度的建立和执行情况。（二）人员安全管理1.检查员工的安全培训教育记录，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.查看员工的劳动防护用品配备和使用情况，是否符合规定要求。3.检查特种作业人员的资格证书及持证上岗情况。（三）设备设施安全1.对公司内的生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等进行检查，查看设备的运行状况、维护保养记录、安全防护装置是否齐全有效等。2.检查车间、仓库、办公区域等场所的安全设施，如通风设备、照明设备、疏散通道、安全出口等是否符合安全要求。（四）作业环境安全1.检查作业现场的粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家标准。2.查看作业现场的物料堆放、工具摆放是否整齐有序，通道是否畅通无阻。（五）危险化学品管理1.检查危险化学品的储存场所是否符合安全要求，有无泄漏、防火、防爆等措施。2.查看危险化学品的采购、运输、使用、废弃处置等环节的管理制度执行情况。（六）消防安全1.检查消防设施的配备、完好情况，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。2.查看消防通道是否畅通，防火分隔是否符合要求，电气线路是否符合消防安全规定。四、督导检查方式及频率（一）日常检查各部门及车间安全员每天对本部门的作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全问题。（二）定期检查1.公司安全管理部门每周组织一次全面的安全生产检查，对各部门、车间进行综合性检查。2.公司每月组织一次安全生产大检查，由安全生产督导检查领导小组带队，对公司整体安全生产状况进行检查。（三）专项检查1.根据公司生产特点和季节变化，适时开展专项安全检查。如春季防火专项检查、夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。2.针对公司内重大危险源、关键设备设施、重点作业环节等开展专项检查，确保安全风险可控。（四）季节性检查1.春季重点检查防火、防雷、防静电等设施的完好情况。2.夏季重点检查防暑降温、防汛、防台风等措施的落实情况。3.秋季重点检查防火、防爆、防静电、防泄漏等工作。4.冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等安全措施。五、督导检查程序（一）检查准备1.制定检查计划，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。2.准备检查所需的文件、资料、工具和表格等。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和标准，采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式进行检查。2.对检查中发现的问题，及时记录在检查表中，并拍照或录像留存证据。（三）问题反馈检查结束后，检查人员及时将检查情况反馈给被检查部门或车间，填写《安全生产督导检查意见书》，明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。（四）整改落实1.被检查部门或车间接到《安全生产督导检查意见书》后，应立即组织人员对存在的问题进行分析，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。2.整改责任人按照整改措施认真组织实施整改工作，并及时将整改情况反馈给安全管理部门。（五）复查验收1.安全管理部门在整改期限到期后，对整改情况进行复查验收。2.复查验收合格的，予以销号；复查验收不合格的，责令继续整改，直至达到要求。六、隐患排查与治理（一）隐患排查1.建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。2.隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的隐患要进行详细登记，建立隐患台账。（二）隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由被检查部门或车间立即组织整改，整改情况报安全管理部门备案。2.对于重大隐患，由公司安全生产督导检查领导小组组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和资金保障等，确保整改工作顺利进行。整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。3.对一时难以整改的重大隐患，应采取临时控制措施，如停止相关作业、设置警示标志等，并向上级主管部门报告。（四）隐患排查治理记录安全管理部门应建立完善的隐患排查治理档案，对隐患排查治理的全过程进行记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、整改措施、整改责任人、整改期限、复查情况等，确保隐患排查治理工作可追溯。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产督导检查工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工，给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对违反安全生产法律法规、公司安全管理制度及督导检查要求的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、责令停产停业整顿等处罚。2.对因工作不力导致安全事故发生的部门或个人，依法依规追究相关责任。八、培训与教育（一）培训对象公司全体员工，重点是各级管理人员、安全管理人员、特种作业人员和一线操作人员。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全管理制度。2.安全生产基本知识、操作规程、事故案例分析等。3.安全检查方法、隐患排查与治理技巧等。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专家进行专题讲座。2.开展安全知识竞赛、技能比武等活动，提高员工的学习积极性。3.利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，推送安全知识和