电子厂安全生产奖惩制度

PAGE电子厂安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强电子厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工、各部门及外来施工单位人员。3.基本原则安全生产奖惩遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、安全生产职责1.厂级领导职责厂长是本厂安全生产第一责任人，全面负责本厂安全生产工作，组织制定安全生产目标、计划和措施，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。副厂长协助厂长抓好安全生产工作，按照分工负责分管范围内的安全生产工作，督促检查分管部门的安全生产工作落实情况。2.部门职责生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，制定并执行安全生产操作规程，加强对员工的安全教育培训，及时消除生产现场的安全隐患。设备部门负责本厂设备设施的安全管理，确保设备设施的正常运行，定期组织设备设施检查、维护和保养，对存在安全隐患的设备设施及时进行整改。质量部门负责产品质量检验过程中的安全管理，确保检验设备的安全使用，对检验过程中发现的安全问题及时反馈相关部门。物资部门负责本厂物资采购、储存和发放过程中的安全管理，确保物资的安全储存和使用，防止火灾、爆炸等事故的发生。行政部门负责本厂办公区域的安全管理，做好办公场所的防火、防盗、用电安全等工作，组织开展员工安全文化活动。3.员工职责员工必须遵守本厂安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加本厂组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励种类荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.奖励条件在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的个人或部门。及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。积极参加本厂组织的安全培训和应急演练，成绩优异的个人。在安全生产宣传教育、文化建设等方面表现突出的个人或部门。4.奖励程序由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。安全管理部门对申请材料进行审核，提出审核意见。厂安全生产领导小组召开会议，研究决定奖励名单和奖励方式。公示奖励名单，公示期为[X]个工作日，公示无异议后进行表彰奖励。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人，给予严肃处罚。2.处罚种类警告：对轻微违反安全生产规定的个人或部门进行警告，责令限期改正。罚款：根据违规情节轻重，对个人或部门处以一定金额的罚款。停职检查：对严重违反安全生产规定或导致安全事故发生的个人，责令停职检查，进行安全教育和培训。解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全生产规章制度，屡教不改的个人，解除劳动合同。3.处罚条件违反安全生产规章制度、操作规程，未造成安全事故的。未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄的部门。安全隐患排查治理不到位，经责令整改仍未完成的部门。发生一般安全事故，对事故负有责任的个人或部门。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的个人。4.处罚程序安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为，填写《安全生产处罚通知单》，注明违规事实、处罚依据和处罚种类。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，被处罚部门或个人签字确认。被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向厂安全生产领导小组提出申诉。厂安全生产领导小组对申诉进行调查核实，做出维持或变更处罚的决定。将处罚决定通知被处罚部门或个人，并在本厂内进行公示。五、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向厂安全管理部门报告。厂安全管理部门接到报告后，应当立即报告厂领导，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.事故调查一般事故由厂安全管理部门组织相关人员进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故责任。较大事故和重大事故由当地安全生产监督管理部门组织调查，本厂配合调查工作。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和