安全生产绩效与履职制度

PAGE安全生产绩效与履职制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，规范安全生产绩效评估，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的职责履行及绩效评估。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保安全生产工作合法合规。2.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到权利与责任相匹配，有责必有权，有权必尽责。3.绩效导向原则：以安全生产绩效为核心，建立科学合理的绩效评估体系，激励员工积极履行安全生产职责。4.持续改进原则：不断完善安全生产绩效与履职制度，持续改进安全生产工作，提高公司安全生产管理水平。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。3.组织开展安全生产检查，督促整改安全隐患，及时报告安全生产工作情况。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责公司安全生产设施设备的管理和维护，确保其正常运行。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定安全生产工作计划和目标，分解落实到各部门，并监督实施。3.组织开展安全生产教育和培训，建立员工安全培训档案。4.组织安全生产检查和隐患排查治理，建立安全隐患台账，跟踪整改情况。5.负责安全设施设备的验收、登记、建档、维护和管理，确保其正常运行。6.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，做好应急救援物资储备和管理工作。7.负责安全生产信息统计、分析和报告工作，及时向上级主管部门和公司领导汇报安全生产情况。8.协助有关部门对事故进行调查处理，提出防范措施和建议。（四）其他部门职责1.负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制，制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.开展本部门安全生产检查，及时发现和整改安全隐患，做好记录。4.负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.配合安全管理部门做好安全生产各项工作，及时报告本部门安全生产工作情况。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产工作，提出合理化建议，对安全生产工作进行监督。三、安全生产绩效评估（一）评估指标1.事故指标：包括事故发生率（单位时间内事故发生次数）、重伤率（重伤人数与员工总数的比例）、死亡率（死亡人数与员工总数的比例）等。2.隐患指标：隐患排查治理完成率（已整改隐患数量与排查出隐患总数的比例）、重大隐患整改率（重大隐患整改完成数量与重大隐患总数的比例）等。3.安全培训指标：员工安全培训参与率（实际参加培训人数与应参加培训人数的比例）、培训合格率（考试合格人数与参加考试人数的比例）等。4.安全设施设备指标：安全设施设备完好率（正常运行的安全设施设备数量与安全设施设备总数的比例）、安全设施设备故障率（故障的安全设施设备数量与安全设施设备总数的比例）等。（二）评估方法1.定期评估：每月、每季度、每年对公司各部门、各岗位安全生产绩效进行定期评估，评估周期内的数据进行统计分析。2.日常检查评估：安全管理部门及其他相关部门在日常安全生产检查中，对各部门、各岗位安全生产工作进行检查评估，记录检查情况。3.事故评估：发生生产安全事故后，对事故相关部门和岗位的安全生产绩效进行专项评估，分析事故原因，评估事故责任。（三）评估程序1.数据收集：各部门按照规定时间向安全管理部门报送安全生产相关数据，包括事故情况、隐患排查治理情况、安全培训情况、安全设施设备运行情况等。安全管理部门负责收集、整理和汇总相关数据。2.绩效计算：安全管理部门根据收集的数据，按照设定的评估指标和计算方法，计算各部门、各岗位的安全生产绩效得分。3.评估分析：安全管理部门对计算出的绩效得分进行分析，与设定的目标值进行对比，评估各部门、各岗位安全生产工作的完成情况和存在的问题。4.结果反馈：安全管理部门将安全生产绩效评估结果反馈给各部门和相关岗位，提出改进建议和措施。（四）评估结果应用1.绩效奖励：根据安全生产绩效评估结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.绩效处罚：对安全生产绩效不达标的部门和个人进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。3.改进措施：针对评估中发现的问题，各部门制定改进措施，明确责任人和整改期限，安全管理部门跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。四、安全生产履职考核（一）考核内容1.安全生产职责履行情况：是否按照规定履行本岗位安全生产职责，完成安全生产工作任务。2.安全生产规章制度执行情况：是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产工作业绩：包括事故指标完成情况、隐患排查治理情况、安全培训情况、安全设施设备管理情况等。（二）考核方式1.自我考核：员工每月对自己的安全生产履职情况进行自我考核，填写自我考核表，总结工作成绩和不足，提出改进措施。2.上级考核：上级主管领导根据员工日常工作表现和安全生产绩效评估结果，对员工进行考核评价，填写上级考核表，给出考核意见和建议。3.综合考核：安全管理部门结合自我考核和上级考核结果，对员工安全生产履职情况进行综合考核，确定考核等级。（三）考核等级1.优秀：安全生产职责履行出色，工作业绩突出，无违规行为，安全生产绩效评估得分名列前茅。2.良好：安全生产职责履行较好，工作业绩良好，无明显违规行为，安全生产绩效评估得分较高。3.合格：基本履行安全生产职责，工作业绩一般，无重大违规行为，安全生产绩效评估得分达到合格标准。4.不合格：安全生产职责履行不到位，工作业绩较差，存在违规行为，安全生产绩效评估得分低于合格标准。（四）考核结果应用1.职业发展：考核结果作为员工职业发展的重要依据，优秀员工在晋升、评优等方面优先考虑，不合格员工进行岗位调整或培训再考核。2.薪酬调整：根据考核结果，对员工薪酬进行相应调整，优秀员工给予薪酬奖励，不合格员工降低薪酬待遇。3.培训教育：针对考核中发现的问题，对员工进行有针对性的培训教育，提高员工安全生产履职能力。五、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门定期对各部门安全生产绩效与履职情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司内部设立安全生产监督举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.定期召开安全生产工作会议，通报安全生产绩效与履职情况，分析存在的问题，研究解决措施。（二）外部监督1.接受政府安全生产监管部门的监督检查，积极配合监管部门的工作，及时整改存在的问题。2.聘请安全生产专家对公司安全生产工作进行指导和评估，根据专家意见改进安全生产管理。3.关注行业安全生产动态，学习借鉴先进企业的安全生产管理经验，不断完善公司安全生产工作。六、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全技能、应急救援等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、案例分析、实地演练等多种形式。2.培训结束后，对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行，确保员工掌握所学知识和技能。（三）教育活动1.开展安全生产宣传教育活动，通过张贴标语、发放宣传资料、