安全生产委员会管理制度

PAGE安全生产委员会管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，建立健全安全生产管理体系，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产委员会管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.全员参与原则：强化全体员工的安全意识，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，鼓励员工积极参与安全生产管理工作，形成全员抓安全的良好氛围。3.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全规章制度，确保安全生产管理工作合法合规。4.持续改进原则：不断完善安全生产管理体系，持续改进安全生产管理措施，提高安全生产管理水平，实现安全生产管理的长效机制。二、安全生产委员会职责（一）机构设置公司设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），安委会主任由公司总经理担任，副主任由公司副总经理担任，成员包括各部门负责人、各车间主任等。安委会下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责安委会日常工作。（二）职责分工1.安委会主任职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产发展战略、规划和年度安全生产目标，并确保目标的实施。定期召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。审批公司安全生产规章制度、操作规程、应急预案等重要文件。组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，督促落实安全生产责任制。负责公司安全生产投入的决策和保障，确保安全生产所需资金的足额投入。组织对公司发生的生产安全事故进行调查处理，落实事故整改措施，追究相关人员责任。2.安委会副主任职责协助安委会主任开展安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。定期组织分管领域的安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。参与公司生产安全事故的调查处理，提出事故处理意见和整改建议。3.安委会成员职责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度，落实本部门、本车间的安全生产责任制。组织本部门、本车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质。定期组织本部门、本车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，并向安委会办公室报告。参与制定本部门、本车间的安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并组织实施。负责本部门、本车间的安全设施设备的维护保养和管理工作，确保设施设备正常运行。在发生生产安全事故时，及时组织现场救援和应急处置工作，并配合事故调查处理。（三）安委会办公室职责1.负责安委会会议的筹备、组织和记录工作，整理会议纪要，并及时传达会议精神。2.制定公司安全生产工作计划、目标和措施，并组织实施。3.组织开展公司安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行登记、跟踪和督促整改。4.负责公司安全生产教育培训工作的组织和实施，建立员工安全培训档案。5.负责公司安全设施设备的管理工作，建立安全设施设备台账，定期组织检查和维护保养。6.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立事故档案，分析事故原因，提出防范措施。7.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，为公司安全生产管理提供指导。8.负责安委会日常文件、资料的收集、整理、归档和保管工作。三、安全生产会议制度（一）会议类型1.安委会会议：由安委会主任主持，安委会成员参加，每月至少召开一次。会议主要研究解决公司安全生产中的重大问题，部署安全生产工作任务。2.安全生产工作例会：由安全管理部门负责人主持，各部门、各车间安全管理人员参加，每周召开一次。会议主要总结上周安全生产工作情况，分析存在的问题，部署本周安全生产工作任务。3.专项安全生产会议：根据安全生产工作需要，由安委会主任或副主任主持，相关部门、车间负责人及有关人员参加，不定期召开。会议主要针对某一专项安全生产工作进行研究和部署，如危险化学品管理、消防安全、电气安全等。（二）会议内容1.传达学习国家安全生产法律法规、行业标准以及上级有关安全生产工作的文件、会议精神。2.听取各部门、各车间安全生产工作汇报，总结分析公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.审议公司安全生产规章制度、操作规程、应急预案等重要文件。4.部署公司安全生产工作计划、目标和措施，明确各部门、各岗位安全生产职责和工作任务。5.研究决定安全生产投入、安全设施设备更新改造等重大事项。6.对安全生产工作先进单位和个人进行表彰和奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行批评和问责。（三）会议要求1.参会人员应提前做好准备，认真总结本部门、本车间安全生产工作情况，提出存在的问题和建议。2.会议应严格遵守时间，不得迟到、早退。因故不能参加会议的，应提前向会议主持人请假，并安排人员代为参会。3.会议期间应认真听取发言，做好记录，不得随意打断他人发言。对会议讨论的问题应积极发表意见，提出解决方案。4.会议结束后，由安委会办公室负责整理会议纪要，并及时发送给参会人员和相关部门。会议纪要应明确会议讨论的主要问题、决策事项和工作要求，各部门应认真贯彻落实会议精神。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各车间安全管理人员负责，每天对本部门、本车间的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：由安全管理部门组织，每月至少进行一次全面的安全生产检查，对公司各部门、各车间的安全生产状况进行检查评估。3.专项检查：根据安全生产工作需要，由安全管理部门或相关部门组织，不定期对某一专项安全生产工作进行检查，如危险化学品管理、消防安全、电气安全等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，由安全管理部门组织，定期对公司的安全生产状况进行季节性检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。5.节假日检查：在节假日前后，由安全管理部门组织，对公司的安全生产状况进行检查，确保节假日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况，包括各项安全管理制度的建立健全和执行情况，操作规程的遵守情况等。3.安全设施设备的运行情况，包括消防设施、电气设备、特种设备等的运行状况、维护保养情况等。4.作业现场的安全状况，包括作业环境、劳动防护用品的佩戴使用情况、危险物品的存放和管理情况等。5.员工的安全培训教育情况，包括员工的安全意识、安全知识和操作技能的掌握情况等。6.隐患排查治理情况，包括隐患的排查、登记、整改、复查等情况。（三）检查要求1.检查人员应熟悉安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度，具备相应的安全检查知识和技能。2.检查前应制定详细的检查计划，明确检查内容、方法和人员分工。检查过程中应认真细致，如实记录检查情况，不得漏查、漏记。3.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到及时消除。4.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查,对整改不力的单位和个人进行严肃处理。对重大安全隐患应实行挂牌督办，确保隐患整改到位。5.检查结束后，检查人员应及时整理检查资料，撰写检查报告，对公司安全生产状况进行全面评估，提出改进措施和建议。检查报告应报送安委会主任和相关部门。五、安全生产教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员以及其他从业人员。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产法律法规、地方安全生产法规和规章等。2.安全管理制度：公司安全生产规章制度、操作规程、应急预案等。3.安全知识：安全生产基本知识、安全技术知识、职业卫生知识等。4.安全技能：安全操作技能、应急救援技能等。5.事故案例分析：分析公司及同行业发生的生产安全事故案例,吸取教训，提高员工安全意识。（三）培训方式1.入职培训：新员工入职后，由安全管理部门组织进行入职培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析etc。2.定期培训：安全管理部门每月组织一次全体员工安全生产定期培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据不同季节、不同岗位特点进行安排，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、危险化学品安全等。3.专项培训：根据安全生产工作需要，由安全管理部门或相关部门组织专项培训，如特种作业人员培训、新设备操作培训、新工艺培训等。专项培训应邀请专业人员进行授课，培训时间根据实际情况确定。4.现场培训：结合安全生产检查、隐患排查治理等工作，由安全管理人员对员工进行现场培训，及时纠正员工的不安全行为，讲解安全知识和技能。5.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产法律法规、安全知识、事故案例等学习资料，供员工自主学习。同时，定期组织网络考试，检验员工学习效果。（四）培训要求1.各部门、各车间应积极组织员工参加安全生产教育培训，确保员工按时参加培训，不得无故缺席。2.培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，培训内容应符合国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况。3.培训过程中应注重教学方法，采用案例分析、现场演示、互动交流等多种形式，提高培训效果。4.安全管理部门应建立员工安全培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。5.员工应认真学习安全生产知识和技能，积极参加培训考核，不断提高自身安全素质。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、安全生产事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应明确公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容，是公司应对各类生产安全事故的总体预案。3.专项应急预案应针对公司某一特定类型的生产安全事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定详细的应急处置措施和程序。4.现场处置方案应针对公司各岗位、各设备设施可能发生的事故，制定具体的应急处置措施，明确事故发生时现场人员的应急行动和救援程序。（二）应急预案演练1.公司应定期组织安全生产事故应急预案演练，演练频率每年不少于[X]次。演练内容应包括综合演练、专项演练和现场处置演练等，以检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练前应制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、时间、地点、参与人员等。演练计划应提前通知相关部门和人员，做好演练准备工作。3.演练过程中应模拟真实事故场景，按照应急预案规定的程序和措施进行演练，检验各应急救援小组的响应速度、协同配合能力以及应急救援措施的有效性。4.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.安全管理部门应做好演练记录，包括演练计划、演练过程、演练评估报告等资料，并存档保管。（三）应急救援物资管理1.公司应配备必要的应急救援物资，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并建立应急救援物资台账，明确物资的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.应急救援物资应定期进行检查、维护保养和更新，确保物资处于良好状态，随时可用。对过期、损坏的应急救援物资应及时进行更换和补充。3.安全管理部门应制定应急救援物资管理制度，明确应急救援物资的采购程序、验收标准、使用方法、保管要求等，确保应急救援物资管理规范有序。4.在发生生产安全事故时，应迅速启用应急救援物资，保障应急救援工作的顺利进行。应急救援工作结束后，应及时对应急救援物资进行清理、补充和修复，恢复到备用状态。七、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、车间和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.符合下列条件之一的，给予奖励：认真贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的。及时发现和消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产事故应急救援中表现英勇顽强，有效抢救人员和财产，减少事故损失的。积极参加安全生产教育培训，安全意识和操作技能明显提高，全年无违章违纪行为的。（二）惩罚1.对违反安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度的部门车间和个人，公司给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。情节严重的，依法追究法律责任一。2.有下列行为之一的，给予处罚：未履行安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。发现