烤烟生产辅导员管理制度

PAGE烤烟生产辅导员管理制度一、总则（一）目的为加强烤烟生产辅导员队伍建设，规范辅导员工作行为，提高烤烟生产技术指导水平，确保烤烟生产各项任务顺利完成，实现烤烟产业可持续发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事烤烟生产辅导工作的所有人员。（三）基本原则1.科学指导原则：依据烤烟种植科学技术和行业标准，为烟农提供准确、有效的生产指导。2.服务烟农原则：以烟农需求为导向，全心全意为烟农服务，帮助烟农解决生产中的实际问题。3.公平公正原则：在工作中秉持公平公正的态度，对待每一位烟农，确保各项政策和指导措施落实到位。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进工作方法和流程，提高烤烟生产辅导工作质量。二、岗位职责（一）生产规划指导1.根据当地气候、土壤等自然条件和公司/组织的种植计划，协助烟农制定科学合理的烤烟种植规划，包括种植品种选择、种植面积确定等。2.指导烟农进行烟田布局，合理安排烤烟种植区域，确保通风透光和便于田间管理。（二）育苗技术指导1.负责烤烟育苗阶段的技术指导，包括苗床准备、种子处理、播种、育苗管理等环节。2.监督育苗过程，及时发现并解决育苗过程中出现的病虫害防治、温湿度控制等问题，确保烟苗健壮生长。（三）大田栽培管理指导1.指导烟农进行大田移栽，确保移栽质量，合理密植。2.定期深入烟田，检查烟株生长情况，指导烟农进行中耕除草、追肥、培土等田间管理工作。3.根据烟株生长阶段和实际情况，指导烟农进行打顶抹杈、留叶数控制等关键技术操作，提高烟叶品质。（四）病虫害防治指导1.掌握当地烤烟病虫害发生规律，制定病虫害防治方案，指导烟农科学防治病虫害。2.定期巡查烟田，及时发现病虫害迹象，准确诊断病虫害种类，指导烟农采取有效的防治措施，包括生物防治、物理防治和化学防治等，确保烟叶安全生产。（五）烘烤技术指导1.负责烤烟烘烤阶段的技术指导，包括烤房准备、装烟、烘烤工艺控制等。2.指导烟农掌握不同品种、不同部位烟叶的烘烤特性，合理调整烘烤参数，确保烤出优质烟叶。3.定期到烤房进行技术指导和检查，及时解决烘烤过程中出现的问题，提高烟叶烘烤质量。（六）物资管理与使用指导1.协助烟农做好烤烟生产所需物资的管理，包括农药、化肥、地膜等的采购、储存和使用。2.指导烟农正确使用各类物资，避免浪费和环境污染，确保物资使用安全、有效。（七）信息收集与反馈1.及时收集烟农在烤烟生产过程中的意见和建议，了解烟农需求和困难，反馈给公司/组织相关部门。2.收集当地烤烟生产的新技术、新动态、市场信息等，为公司/组织决策提供参考依据。3.协助公司/组织做好烤烟生产相关政策的宣传和解释工作，确保烟农了解并遵守相关规定。三、任职条件（一）专业知识1.具备烟草种植、栽培、植保、烘烤等相关专业知识，熟悉烤烟生产全过程。2.了解烟草行业政策法规和质量标准，掌握当地烤烟生产的特点和技术要求。（二）工作经验具有[X]年以上烤烟生产辅导工作经验，熟悉当地烟农情况和烤烟生产实际。（三）技能要求1.具备较强的实践操作能力，能够熟练进行烤烟生产各项技术操作示范。2.具备良好的沟通协调能力，能够与烟农进行有效沟通，准确传达技术信息和工作要求。3.具备一定的问题分析和解决能力，能够及时发现并解决烤烟生产过程中出现的各种问题。（四）职业素养1.热爱烤烟生产辅导工作，具有强烈的责任心和敬业精神。2.诚实守信，廉洁奉公，严格遵守公司/组织的各项规章制度。3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成各项工作任务。四、选拔与任用（一）选拔程序1.发布公告：公司/组织通过内部通知、网站公告等形式发布烤烟生产辅导员选拔信息，明确选拔条件、程序和时间要求。2.报名推荐：符合条件的人员可通过个人报名或所在部门推荐的方式提交报名材料，包括个人简历、工作经验证明、相关专业证书等。3.资格审查：公司/组织对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入选拔环节。4.理论考试：组织报名人员参加烤烟生产相关理论知识考试，考试内容包括烟草种植、栽培、植保、烘烤等专业知识和行业政策法规等。5.实践操作考核：对通过理论考试的人员进行实践操作考核，考核内容包括育苗、大田栽培、病虫害防治、烘烤等环节的实际操作能力。6.面试：根据理论考试和实践操作考核成绩，确定进入面试环节的人员名单。面试主要考察报名人员的沟通能力、问题分析和解决能力、职业素养等。7.综合评定：综合考虑报名人员的理论考试、实践操作考核和面试成绩，进行综合评定，确定拟录用人员名单。（二）任用方式1.对拟录用的烤烟生产辅导员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理正式任用手续。2.烤烟生产辅导员实行聘任制，聘期为[X]年。聘任期满后，根据工作表现和考核结果决定是否续聘。五、培训与发展（一）培训计划制定公司/组织根据烤烟生产发展需求和辅导员队伍现状，每年制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训内容1.专业知识培训：定期组织烤烟种植、栽培、植保、烘烤等专业知识培训，邀请行业专家进行授课，不断更新辅导员的专业知识。2.新技术培训：及时向辅导员传授烤烟生产的新技术、新方法，如新型品种种植技术、绿色防控技术、智能化烘烤技术等，提高辅导员的技术水平。3.政策法规培训：组织辅导员学习烟草行业政策法规和质量标准，确保辅导员在工作中能够准确把握政策要求，依法依规开展工作。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅导员参加集中培训，邀请专家进行授课，系统学习相关知识和技能。2.现场指导：组织辅导员到示范基地、烟农家中进行现场观摩和指导，通过实际操作和案例分析，提高辅导员的实践能力。3.网络培训：利用网络平台，为辅导员提供在线学习资源，方便辅导员随时随地进行学习和交流。4.外出考察：适时组织辅导员到先进地区进行考察学习，借鉴先进经验和做法。（四）职业发展规划1.公司/组织为烤烟生产辅导员制定职业发展规划，明确不同阶段的发展目标和晋升通道。2.根据辅导员的工作表现和能力水平，为其提供晋升机会，如晋升为高级辅导员、技术主管等。3.鼓励辅导员参加行业内的技术竞赛和学术交流活动，对表现优秀的辅导员给予表彰和奖励。六、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价辅导员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核辅导员在烤烟生产辅导工作中的实际成效，包括烟农满意度、烟叶产量和质量提升等方面。3.激励发展原则：通过考核，激励辅导员不断提高工作水平，促进个人职业发展和公司/组织烤烟生产工作的持续进步。（二）考核内容1.工作业绩：考核辅导员在烤烟生产规划指导、育苗技术指导、大田栽培管理指导、病虫害防治指导、烘烤技术指导、物资管理与使用指导等方面的工作成效，包括烟农种植效益提升、烟叶产量和质量提高等情况。2.工作态度：考核辅导员的工作责任心、敬业精神、服务意识等方面的表现，包括是否按时完成工作任务、是否积极主动为烟农解决问题等。3.专业能力：考核辅导员的专业知识水平、实践操作能力、沟通协调能力等方面的情况，包括是否能够准确掌握和运用烤烟生产技术、是否能够与烟农有效沟通等。4.团队协作：考核辅导员与同事之间的协作配合情况，包括是否能够积极参与团队工作、是否能够与同事相互支持等。（三）考核方式1.定期考核：每年定期对辅导员进行考核，考核时间为[具体考核时间]。考核采取个人述职、烟农评价、同事评价、上级评价相结合的方式进行。2.不定期考核：根据工作需要，对辅导员进行不定期考核，重点考核辅导员在应对突发事件、完成紧急任务等方面的表现。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果合格的，发放全额绩效奖金；考核结果不合格的，绩效奖金下浮[X]%。2.晋升与奖励：考核结果优秀的辅导员优先获得晋升机会，并给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.培训与辅导：对考核结果不合格的辅导员，公司/组织将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作水平。如连续两年考核结果不合格，将解除聘任关系。（五）奖励措施1.对在烤烟生产辅导工作中表现突出、取得显著成绩的辅导员，给予以下奖励：荣誉称号：授予“优秀烤烟生产辅导员”等荣誉称号。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：优先晋升到更高层次的岗位。2.对在烤烟生产技术创新、解决重大生产问题等方面做出突出贡献的辅导员，给予特别奖励，包括颁发特别贡献奖、给予高额奖金奖励等。（六）惩罚措施1.对违反公司/组织规章制度、工作失职、给烟农造成损失或对公司/组织形象造成不良影响的辅导员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对情节较轻的，进行批评教育，责令其改正错误。扣发绩效奖金：根据错误情节，扣发一定比例的绩效奖金。降职或解聘：对情节严重的，给予降职或解聘处理。2.对违反法律法规、行业标准，在工作中存在违规违纪行为的辅导员，依法依规追究其责任。七、工作纪律与监督（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和烟草行业政策法规，严格按照公司/组织的规章制度开展工作。2.廉洁奉公，不得接受烟农的贿赂、礼品或宴请，不得利用工作之便谋取私利。3.保守公司/组织商业秘密和烟农个人信息，不得泄露给无关人员。4.按时上下班，不得无故旷工、迟到或早退。如需请假，应提前按照规定办理请假手续。5.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时完成。（二）监督机制1.公司/组织建立健全监督机制，加强对烤烟