火电厂安全生产奖惩制度

PAGE火电厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强火电厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保证电力生产的安全、稳定、经济运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本火电厂实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于火电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及参与火电厂生产运营活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何活动和决策都不得危及安全生产。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用，防止类似问题再次发生。4.实事求是原则：奖励和惩罚依据准确、真实的事实和证据，确保制度的公平、公正执行。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导安全生产职责全面负责火电厂的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度、规程和标准，并监督实施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。保证安全生产所需的资金投入，确保安全设施完好和员工劳动保护用品的配备。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期进行演练，提高应对突发事件的能力。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实厂级安全生产工作部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时上报并整改安全隐患。负责本部门员工的劳动保护用品管理，确保员工正确佩戴和使用。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作，配合做好事故原因分析和防范措施制定。3.运行人员安全生产职责严格遵守运行操作规程，监盘时集中精力，及时发现和处理设备异常情况。认真执行设备巡检制度，按时对设备进行巡检，确保设备运行状况良好。正确填写运行记录，保证记录真实、准确、完整。负责工作区域的安全卫生，保持设备和工作环境整洁。积极参与安全生产培训和应急演练，熟悉掌握应急处置技能。4.检修人员安全生产职责严格遵守检修安全规程，办理工作票等相关手续，确保检修工作安全进行。检修前对设备进行停电、验电、接地等安全措施，防止触电等事故发生。正确使用检修工具和设备，确保检修质量，避免因检修不当引发安全事故。检修现场设置明显的安全警示标志，做好安全防护措施。检修结束后，清理现场，恢复设备正常运行状态，并向运行人员进行详细交接。5.其他人员安全生产职责遵守本岗位的安全生产规章制度和操作规程，履行本岗位安全职责。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：考核火电厂年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、设备完好率、人员伤亡情况等指标。2.安全生产规章制度执行情况：检查各级人员是否严格执行安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产教育培训情况：考核员工参加安全生产教育培训的次数、培训效果以及持证上岗情况。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：查看安全生产检查记录、隐患排查治理台账，考核隐患排查的及时性、整改的有效性。5.应急管理工作情况：检查应急预案的制定、演练情况，以及员工在应急事件中的响应和处置能力。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号，在全厂范围内进行表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，根据贡献大小确定具体金额。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效避免事故发生或显著提高安全生产水平的个人或集体。例如，运行人员通过优化操作流程，成功降低了设备故障率；检修人员提出改进设备检修方案，提高了设备运行可靠性。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。如巡检人员发现设备即将发生重大故障，及时采取措施避免了事故扩大。3.在安全生产事故应急救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命有突出贡献的个人。例如，在火灾事故中，员工不顾个人安危，积极参与灭火和救援工作，保护了重要设备和人员安全。4.积极参加安全生产教育培训，考试成绩优异，在安全生产知识和技能竞赛中获得优异成绩的个人。5.安全生产管理工作成绩显著，所在部门安全生产状况良好，连续多年未发生安全生产事故的部门负责人。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对推荐材料进行初审，核实情况后签署意见，上报安全生产管理部门。3.安全生产管理部门组织相关人员进行审核，提出奖励建议。4.提交厂级安全生产领导小组会议审议，确定奖励名单和奖励方式。5.在全厂范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，颁发奖励。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予书面警告，责令其改正错误行为。2.罚款：根据违规情节轻重和造成的后果，处以一定金额的罚款。3.降职或降薪：对严重违反安全生产规定，导致安全生产事故或造成较大经济损失的员工，给予降职或降薪处理。4.辞退或解除劳动合同：对违规行为极其严重，构成重大安全事故或严重违反法律法规的员工，予以辞退或解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故，但存在安全隐患或可能导致事故发生的行为。例如，未按规定佩戴劳动保护用品、擅自更改设备运行参数等。2.发生一般安全生产事故，对事故负有责任的个人或部门。一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。3.发生较大安全生产事故，对事故负有主要责任的个人或部门。较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.发生重大安全生产事故，对事故负有责任的个人或部门。重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。5.发生特别重大安全生产事故，对事故负有责任的个人或部门。特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。6.隐瞒事故不报、谎报或者拖延不报的行为。（三）惩罚程序1.安全生产管理部门或相关部门发现员工违规行为或事故发生后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.向违规员工或责任部门发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚种类，听取其陈述和申辩。3.根据员工或部门的陈述和申辩情况，进行复核。如情况属实，维持原处罚决定；如有异议，重新进行调查核实。4.下达《安全生产处罚决定书》，明确处罚种类和