安全生产责任连带制度

PAGE安全生产责任连带制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各部门、各岗位人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产责任连带制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人。2.管生产必须管安全：生产经营活动中的各级管理人员，在组织生产经营活动时，必须同时抓好安全生产工作，落实安全生产责任。3.连带责任追究：对于因安全生产责任不落实导致事故发生的，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关连带责任人的责任。二、安全生产责任界定（一）公司管理层责任1.总经理是公司安全生产工作的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.副总经理根据分工，负责分管领域内的安全生产工作，向总经理负责。组织制定分管领域的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。3.安全管理部门负责人负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定公司年度安全生产工作计划，并监督实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促各部门落实安全生产措施。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。（二）部门负责人责任1.负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的直接责任人。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全管理部门。4.组织开展本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告公司相关领导。（三）班组长责任1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患及时报告上级领导。4.组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。5.发生生产安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。（四）员工责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产连带责任规定（一）直接责任连带1.因直接责任人违反安全生产规章制度、操作规程等导致生产安全事故发生的，除追究直接责任人的责任外，其上级主管人员（班组长、部门负责人等）承担相应的连带管理责任。2.如直接责任人在事故发生时存在故意违规行为，情节严重的，其同岗位其他员工若知晓却未有效制止或报告的，也应承担一定的连带责任。（二）管理责任连带1.部门负责人对本部门安全生产管理不力，导致事故隐患长期存在并最终引发事故的，除追究部门负责人责任外，公司分管领导承担连带领导责任。2.安全管理部门未有效履行监管职责，对事故的发生负有监管不到位责任的，部门负责人及相关工作人员承担相应的连带责任。（三）监督责任连带1.各级安全生产监督检查人员未认真履行监督检查职责，对发现的安全问题未及时督促整改，导致事故发生的，承担相应的监督失职连带责任。2.公司内部安全监督小组成员对本小组负责监督的区域或事项未尽责，引发事故的，小组成员共同承担连带监督责任。（四）培训责任连带1.负责安全生产培训的部门或人员未按照规定开展培训工作，导致员工安全知识和技能欠缺，从而引发事故的，培训负责人承担培训责任连带。2.若培训效果未达预期，员工在工作中因缺乏必要的安全知识和技能而违规操作导致事故，相关培训讲师及组织培训的管理人员承担连带责任。四、安全生产责任连带追究方式（一）行政处分1.警告：对初次违反安全生产规定且情节较轻的连带责任人给予警告处分，责令其立即改正错误行为，并在公司内部进行通报批评。2.记过：对于因连带责任导致一般安全隐患未及时消除的，给予记过处分，扣除当月部分绩效奖金，并要求其作出书面检讨，提出整改措施。3.记大过：因连带责任致使安全事故险肇的，给予记大过处分，扣除季度绩效奖金，降职或降薪处理，安排到安全管理部门进行学习培训，经考核合格后方可恢复原岗位。4.撤职：对于因连带责任导致一般生产安全事故发生的，给予撤职处分，同时解除劳动合同，并依法追究其法律责任。5.开除：若因连带责任引发重大生产安全事故，造成严重后果的，给予开除处分，并依法移送司法机关处理。（二）经济处罚1.罚款：根据连带责任的严重程度，对连带责任人处以一定金额的罚款。罚款金额从当月工资中扣除，具体标准如下：警告处分：罚款[X]元。记过处分：罚款[X]元。记大过处分：罚款[X]元。撤职处分：罚款[X]元。开除处分：除扣除当月全部工资外，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。2.赔偿损失：对于因连带责任导致公司财产损失或人员伤亡的，连带责任人需按照事故造成的损失比例承担相应的赔偿责任。赔偿金额从责任人工资、奖金或其他收入中分期扣除，直至赔偿完毕。（三）其他处罚1.取消当年评优评先资格：对于受到安全生产责任连带追究的人员，取消其当年参加公司各类评优评先活动的资格。2.内部通报批评：在公司内部发布通报，对连带责任人的违规行为进行曝光，以起到警示其他员工的作用。五、安全生产责任连带追究程序（一）事故报告与初步调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即会同相关部门组成事故调查组，对事故进行初步调查，了解事故发生的经过、原因、造成的损失等情况，并形成初步调查报告。（二）责任认定与提出追究建议1.事故调查组根据事故调查结果，按照本制度规定，对事故涉及的直接责任人、连带责任人进行责任认定。2.事故调查组在责任认定的基础上，提出对连带责任人的追究建议，包括追究方式、处罚标准等，并形成书面报告提交公司安全生产委员会审议。（三）审议与决定1.公司安全生产委员会对事故调查组提交的报告进行审议，充分听取各方面意见，对责任认定和追究建议进行审核。2.经审议通过后，公司安全生产委员会作出对连带责任人的追究决定，并以正式文件形式下达。（四）执行与申诉1.连带责任人接到追究决定后必须立即执行，公司人力资源部门按照决定办理相关行政处分、经济处罚等手续。2.连带责任人如对追究决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出书面申诉。公司安全生产委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。复查期间，原追究决定继续执行。六、安全生产责任连带制度的培训与宣传（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度安全生产责任连带制度培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。2.培训对象包括公司各级管理人员、安全管理人员、班组长以及全体员工。3.培训内容主要包括本制度的目的、适用范围、安全生产责任界定、连带责任规定、追究方式和程序等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，由安全管理部门负责人或专业讲师进行授课，讲解安全生产责任连带制度的相关内容。2.专题培训：针对不同岗位的特点和风险，开展专题培训，如对一线操作人员重点培训操作规程和事故案例分析，对管理人员重点培训管理责任和连带责任的界定等。3.现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员或班组长进行现场讲解和示范，让员工直观了解安全生产责任连带制度的具体要求。（三）宣传活动1.在公司内部宣传栏、电子显示屏等显著位置张贴或播放安全生产责任连带制度的宣传标语、海报和视频等，营造浓厚的安全文化氛围。2.定期发布安全生产责任连带制度的执行情况通报，对遵守制度的部门和个人进行表扬，对违反制度的行为进行曝光，起到激励和警示作用。3.