安全生产内部考评制度

PAGE安全生产内部考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识和安全技能，有效预防和减少生产安全事故，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产内部考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作方面的考评。（三）考评原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考评，确保考评结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全操作规程遵守、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急救援等，进行全面、系统的考评。3.激励约束原则：通过考评，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作；对安全生产工作不力的部门和个人进行处罚，约束其行为，促使其改进工作。4.持续改进原则：将考评结果作为改进安全生产工作的重要依据，针对存在的问题及时采取措施加以改进，不断提高公司安全生产管理水平。二、考评组织与职责（一）考评领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产内部考评领导小组。其职责为：1.负责审定安全生产内部考评制度、考评标准和考评计划。2.组织实施年度安全生产内部考评工作。3.研究决定考评结果的运用，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人提出处理意见。（二）考评工作小组考评工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员和相关专业人员组成。其职责为：1.负责制定具体的考评实施方案，明确考评内容、标准、方法和程序。2.组织开展日常安全生产检查和定期考评工作，收集、整理考评资料。3.对考评结果进行汇总、分析，提出初步考评意见，报考评领导小组审定。4.负责建立安全生产内部考评档案，妥善保存考评资料。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门安全生产内部考评工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产内部考评工作，确保本部门员工严格遵守安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2.各部门应指定专人负责本部门安全生产内部考评资料的收集、整理和报送工作，配合考评工作小组开展考评工作。三、考评内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）部门和岗位安全生产责任制明确，责任分解到人，每发现一处未明确或未分解的扣1分。各级人员安全生产责任制得到有效落实，定期进行履职考核，发现未考核的扣2分，考核记录不完整的扣1分。2.安全管理制度健全与执行（10分）建立健全各项安全生产管理制度，如安全生产会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案及演练制度等，每缺少一项制度扣2分。严格执行各项安全管理制度，无违规行为，发现一次违规行为扣2分。3.安全操作规程完善与执行（10分）各岗位安全操作规程齐全、完善，符合实际工作要求，每缺少一个岗位操作规程扣2分。员工严格遵守安全操作规程，无违规操作行为，发现一次违规操作扣2分。（二）安全培训教育情况（25分）1.培训计划制定与执行（10分）根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全培训教育计划，内容完整、合理，未制定计划的扣5分，计划不合理的扣3分。按照培训计划组织实施培训教育工作，培训记录完整，每发现一次未按计划实施的扣2分，记录不完整的扣1分。2.新员工入职培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间、内容符合要求，未及时培训的扣3分，培训内容不符合要求的扣2分。新员工经培训考核合格后方可上岗，考核记录齐全，未考核上岗的扣5分。3.在岗员工定期培训（5分）定期组织在岗员工安全培训教育，每年不少于[X]次，每少一次扣2分。培训效果良好，员工对安全知识和技能掌握程度达到规定要求，通过现场提问、考试等方式检验，未达要求的扣3分。4.特殊工种培训与持证上岗（5分）特殊工种人员按规定参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，每发现一名特殊工种人员未持证上岗的扣5分。定期对特殊工种人员证书进行复审和换证，未及时复审或换证的扣3分。（三）安全检查与隐患排查治理情况（25分）1.日常安全检查（10分）部门和员工按规定进行日常安全检查，记录详细，每发现一次未进行检查或记录不详细的扣2分。对检查中发现的安全隐患及时报告并采取措施进行整改，未及时报告的扣3分，未及时整改的扣5分。2.定期安全检查（10分）公司定期组织全面的安全检查，包括月度、季度、年度检查等，检查记录完整，每少一次检查扣5分，记录不完整的扣3分。对检查出的安全隐患进行分类整理，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，未建立台账的扣5分，台账记录不规范的扣3分。3.隐患整改情况（5分）安全隐患整改率达到100%，对未按时完成整改的隐患有跟踪措施，每发现一处未整改到位的扣2分，无跟踪措施的扣3分。（四）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，每缺少一项预案扣2分。根据公司实际情况和法律法规要求，及时对应急预案进行修订，未及时修订的扣3分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，每年不少于[X]次，每少一次扣3分。演练方案科学合理，演练过程真实有效，有演练记录和总结评估报告，记录不完整或总结评估报告不符合要求的扣2分。3.应急救援物资配备与管理（5分）配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，物资齐全、完好，每缺少一种重要物资扣1分，物资损坏未及时更换的扣1分。对应急救援物资进行定期检查、维护和保养，有记录，未按规定检查维护的扣2分。（五）事故管理情况（5分）1.事故报告与调查处理（3分）发生生产安全事故后，及时报告相关部门，并按照规定进行调查处理，未及时报告的扣2分，未按规定调查处理的扣1分。2.事故统计与分析（2分）建立事故统计台账，对事故进行准确统计分析，每发现一处统计错误或分析不深入的扣1分。四、考评周期与方式（一）考评周期安全生产内部考评分为月度自评、季度考评和年度总评。1.月度自评由各部门自行组织，于每月末对本部门当月安全生产工作进行总结自评，填写自评表，报安全管理部门备案。2.季度考评由考评工作小组组织实施，每季度末对各部门安全生产工作进行全面考评，形成季度考评报告。3.年度总评在每年年末进行，结合月度自评、季度考评结果，对各部门和全体员工全年安全生产工作进行综合评价，确定年度考评结果。（二）考评方式1.资料审查：考评工作小组查阅各部门提交的安全生产相关资料，包括安全管理制度文件、培训记录、检查记录、隐患台账、应急预案等，核实资料的完整性和真实性。2.现场检查：考评工作小组对各部门工作现场进行实地检查，查看安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等，检查是否存在安全隐患和违规行为。3.人员访谈：与各部门负责人、安全管理人员及部分员工进行访谈，了解安全生产工作开展情况、存在的问题及改进措施等，获取第一手信息。五、考评结果与运用（一）考评结果等级划分考评结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.奖励对年度考评结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工。2.处罚对年度考评结果为不合格的部门，公司将下达