各班组安全生产奖罚制度

PAGE各班组安全生产奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司各班组的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有班组及其员工在安全生产工作中的行为规范和奖惩管理。3.基本原则安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。奖罚分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，预防和减少生产安全事故的发生。二、安全生产职责1.班组职责认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，落实本班组安全生产责任制。组织班组员工学习安全生产知识和技能，定期进行安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。每日对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保工作环境符合安全生产要求。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守安全操作规程，杜绝违章作业。发生生产安全事故时，立即组织救援，保护现场，并及时向上级报告。配合公司安全管理部门开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，积极落实整改措施。2.班组长职责作为本班组安全生产第一责任人，全面负责班组的安全生产工作，确保安全生产目标的实现。组织制定并实施本班组安全生产工作计划和措施，定期进行安全生产工作总结和分析。组织开展班组安全活动，对员工进行安全教育培训，提高员工的安全素质和操作技能。负责检查本班组的安全设施、设备和劳动防护用品的配备、使用情况，确保其完好有效。及时发现和纠正员工的违章行为，对重大安全隐患及时报告上级，并组织采取有效的防范措施。组织本班组员工参与事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力。对本班组安全生产工作成绩突出的员工提出奖励建议，对违反安全生产规定的员工提出处罚意见。3.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司和班组组织的安全生产培训和教育活动，学习安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。认真执行安全操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向班组长或者公司安全管理部门报告，并积极参与隐患排查治理工作。在生产过程中，如发生事故，应积极参与救援，保护现场，如实向事故调查人员提供有关情况。三、安全奖励1.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”等荣誉称号。物质奖励：发放奖金、奖品等。2.奖励条件在安全生产工作中，严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无任何安全事故发生的班组，可评为“安全生产先进班组”，给予荣誉奖励，并发放一定数额的奖金。在安全生产管理、安全技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的个人，可评为“安全生产标兵”，给予荣誉奖励，并发放奖金和奖品。及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工，给予一次性奖励。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的员工，给予表彰和奖励。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，对改善安全生产状况有显著成效的员工，给予奖励。3.奖励程序班组或个人认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料。申请表经班组长签署意见后，报公司安全管理部门审核。公司安全管理部门对申请材料进行审核，提出审核意见，报公司主管领导审批。经公司主管领导审批同意后，由公司安全管理部门负责实施奖励，颁发荣誉证书、奖金和奖品等。四、安全处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案。罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定数额的罚款。停工学习：对严重违反安全生产规定或多次违规的员工，责令其停工学习，学习期间停发工资。辞退：对屡教不改、造成重大安全事故或严重违反公司安全生产规章制度的员工，予以辞退。2.处罚情形违反安全操作规程，冒险作业，尚未造成事故的，给予警告或罚款处罚。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告或罚款处罚。发现安全隐患不及时报告或不采取措施整改的，给予警告或罚款处罚。擅自拆除、停用安全设施、设备的，给予罚款或停工学习处罚。酒后上岗作业的，给予警告或罚款处罚。在工作场所吸烟、使用明火的，给予罚款处罚。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的，给予警告或罚款处罚。发生生产安全事故，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，视情节轻重给予相应处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对安全生产工作不重视，多次违反安全生产规定，经教育仍不改正的，给予停工学习或辞退处罚。3.处罚程序安全检查人员发现员工有违规行为时，应立即制止，并填写《安全生产违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、行为、证人等情况。违规员工所在班组的班组长应及时对违规行为进行调查核实，并提出初步处理意见。将《安全生产违规行为记录单》和初步处理意见报公司安全管理部门。公司安全管理部门对违规行为进行审核，根据情节轻重提出处罚建议，报公司主管领导审批。经公司主管领导审批同意后，由公司安全管理部门负责实施处罚，向违规员工送达《安全生产处罚决定书》，告知处罚理由、依据和申诉途径等。违规员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。如申诉人仍不服复查结果，可向上级主管部门申请复议。五、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本班组班组长或公司安全管理部门。班组长接到报告后，应立即组织救援，并在[X]分钟内报告公司主管领导和安全管理部门。公司安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故调查组应在规定的时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、人员伤亡和经济损失情况、事故性质、责任认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施等内容。3.事故处理根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行处理。对事故负有责任的单位和个人，按照本制度的相关规定给予相应的处罚。对事故造成的损失，由责任单位负责赔偿。如因员工个人原因导致事故发生