担保公司安全生产管理规章制度

PAGE担保公司安全生产管理规章制度一、总则1.目的为加强担保公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于担保公司总部及各分支机构的所有员工、办公场所、业务操作流程以及相关设施设备等涉及安全生产管理的各个方面。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.公司领导安全生产职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，组织制定并实施安全生产发展战略、规划和年度计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.部门负责人安全生产职责负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度和工作要求。组织开展本部门员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期对本部门办公区域、业务设备等进行安全检查，及时消除安全隐患。制定本部门安全生产应急预案，并组织演练。3.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和事故调查处理。三、安全生产教育培训1.培训计划制定人力资源部门应根据公司安全生产工作实际需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能，包括安全事故案例分析、应急救援知识等。职业健康与防护知识。3.培训方式内部培训：定期组织安全生产专题培训，邀请专家或内部资深人员授课。外部培训：根据需要选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程。现场培训：结合实际工作场景，由经验丰富的员工对新员工或相关岗位员工进行现场操作指导和安全培训。网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产相关的视频课程、资料供员工自主学习。4.培训考核对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、评优等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查计划安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、范围和人员分工等。检查计划应涵盖公司各个部门、各个环节，确保安全生产检查无死角。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。办公场所及设施设备安全状况，包括消防设施、电气设备、通风系统等。业务操作流程中的安全风险防控情况。员工劳动防护用品佩戴情况。3.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患描述、发现时间、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，应立即下达整改通知，明确整改要求和期限，整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。对重大安全隐患，应立即停止相关作业或活动，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。同时，制定专项整改方案，明确整改目标、措施、资金、责任人和期限，确保隐患得到彻底治理。安全管理部门应对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位，形成闭环管理。五、安全设施设备管理1.设施设备采购采购部门在采购安全设施设备时，应严格按照国家相关标准和规定进行选型，确保设备的质量和安全性。所采购的设施设备应具有合格证书、产品说明书等相关资料。2.设施设备安装与调试新采购的安全设施设备到货后，由专业技术人员按照安装说明书进行安装和调试。安装调试过程中应严格遵守操作规程，确保设备安装牢固、运行正常。安装调试完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。3.设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。定期对设施设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等工作，确保设备性能良好，安全可靠。对设施设备进行定期检测和校验，确保其符合国家相关标准和规定。检测校验工作应由具备资质的专业机构进行，并出具检测报告。建立设施设备维护保养档案，记录设备维护保养情况、检测校验结果等信息。4.设施设备更新与报废根据设施设备的使用年限、技术状况和安全性能等因素，及时对老化、损坏、不符合安全要求的设施设备进行更新。对已报废的设施设备，应及时办理报废手续，进行妥善处理，防止其再次流入市场造成安全隐患。六、危险作业管理1.危险作业范围界定本公司危险作业主要包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等信息。审批表应经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导逐级审批。审批通过后方可进行危险作业。3.危险作业现场管理作业部门应安排专人负责危险作业现场的安全管理，确保作业人员严格遵守操作规程和安全防范措施。在危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查，及时发现和纠正作业过程中的不安全行为和隐患。4.危险作业后验收危险作业完成后，作业部门应组织相关人员对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后，方可撤离作业现场。安全管理部门应对危险作业进行验收，验收合格后方可解除危险作业审批。七、应急救援管理1.应急预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、地震、泄漏、人员伤亡等各类可能发生的事故场景。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。明确各成员在应急救援中的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.应急物资储备建立应急物资储备库，储备必要的消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等应急物资。定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效，随时可投入使用。4.应急演练制定应急演练计划，定期组织应急演练。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等方面。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。八、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业健康标准的工作环境和劳动条件，采取有效的通风、降噪、防尘、防毒等措施，减少职业危害因素对员工的影响。为员工配备必要的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康体检结果、职业危害接触史等信息。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。通过培训、宣传资料、宣传栏等多种形式，向员工宣传职业危害因素的危害、防护措施和职业健康法律法规等内容。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对及时发现和消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出安全生产合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。2.处罚对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在安全隐患的部门和个人，给予严肃处罚。处罚方