2025年五一劳动节知识竞赛试题及答案

2025年五一劳动节知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.国际劳动节（五一劳动节）起源于19世纪哪次工人运动？A.英国宪章运动B.法国里昂工人起义C.美国芝加哥工人大罢工D.德国西里西亚纺织工人起义答案：C2.1889年第二国际成立大会决定将每年的5月1日定为国际劳动节，其直接背景是为纪念哪一事件？A.1886年5月1日芝加哥20万工人争取8小时工作制大罢工B.1871年巴黎公社成立C.1848年《共产党宣言》发表D.1831年法国里昂工人第一次起义答案：A3.中国首次大规模纪念五一劳动节的时间是？A.1912年B.1920年C.1925年D.1949年答案：B（1920年5月1日，北京、上海、广州等地工人举行集会，这是中国首次大规模纪念五一节）4.《中华人民共和国劳动法》正式施行的时间是？A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.2008年1月1日D.2021年1月1日答案：B5.以下哪项不属于新时代劳模精神的内涵？A.爱岗敬业B.勇于创新C.淡泊名利D.追求利润答案：D（劳模精神内涵为“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”）6.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是？A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.监督政府行政行为答案：B7.“工匠精神”的核心是？A.追求速度与效率B.精益求精、专注创新C.降低生产成本D.遵守劳动纪律答案：B8.2023年新修订的《中华人民共和国工会法》中，新增了对哪类劳动者的权益保障内容？A.传统制造业工人B.新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）C.公务员D.农业劳动者答案：B9.我国现行《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B10.全国五一劳动奖章的授予对象不包括？A.企事业单位一线职工B.农民工C.个体工商户D.机关公务员（非领导职务）答案：C（全国五一劳动奖章主要授予在中国境内依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织中的劳动者）11.2024年全国五一劳动奖表彰中，重点向哪个领域倾斜？A.金融行业B.教育行业C.先进制造业和战略性新兴产业D.房地产行业答案：C12.根据《最低工资规定》，最低工资标准每几年至少调整一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C14.以下哪项属于劳动争议的受案范围？A.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数发生的争议B.劳动者对劳动能力鉴定结论不服C.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议D.劳动者与用人单位因职称评定发生的争议答案：A15.我国职业技能等级制度中，最高等级是？A.高级技师B.特级技师C.首席技师D.高级工答案：B（2022年起新增“特级技师”“首席技师”作为最高等级）16.2024年“技能中国行动”的重点任务不包括？A.培养高技能人才B.推动产教融合C.限制普通高校招生规模D.健全技能人才评价体系答案：C17.劳动者在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B18.以下哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》中禁止的内容？A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量B.用人单位不得因女职工怀孕降低其工资C.用人单位可以因女职工哺乳而辞退D.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付答案：C（用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同）19.2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中，明确平台企业对劳动者承担的责任是？A.完全劳动关系中的雇主责任B.部分劳动权益保障责任（如劳动安全、报酬支付）C.无责任D.仅承担商业保险责任答案：B20.我国首次将“工匠精神”写入政府工作报告的年份是？A.2015年B.2016年C.2017年D.2018年答案：B二、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.五一劳动节的别称是“________”。答案：国际示威游行日2.1886年芝加哥工人大罢工中，工人们提出的核心诉求是________。答案：实行8小时工作制3.中国共产党领导的第一次全国劳动大会召开的时间是________。答案：1922年5月1日4.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。答案：8；445.全国五一劳动奖状的授予对象是________。答案：企事业单位、机关、社会组织等集体6.工会会员的会费缴纳标准是本人每月工资收入的________。答案：0.5%7.工匠精神的内涵可概括为“________、专注执着、________、追求卓越”。答案：精益求精；创新突破8.新业态劳动者的“三新”特征是指新产业、新业态、________。答案：新模式9.我国职业技能等级从低到高依次为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、________、首席技师。答案：特级技师10.2024年全国五一劳动奖表彰中，一线职工和专业技术人员的比例不低于________。答案：70%三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.国际劳动节最初是由资产阶级政府为缓和劳资矛盾设立的。（）答案：×（由第二国际成立大会决定设立，是工人阶级斗争的成果）2.中国首次纪念五一劳动节时，上海《新青年》杂志出版了“劳动节纪念号”。（）答案：√3.劳动者在法定休假日加班的，用人单位可以用补休代替支付加班费。（）答案：×（法定休假日加班必须支付3倍工资，不能补休）4.全国五一劳动奖章获得者可享受省级劳动模范待遇。（）答案：√5.工会会员代表大会每届任期为3至5年。（）答案：√6.新业态劳动者与平台企业之间一定不存在劳动关系。（）答案：×（部分符合劳动关系特征的，应依法确认劳动关系）7.职业资格证书与职业技能等级证书是完全不同的两类证书。（）答案：×（2019年后，水平评价类职业资格逐步退出，由职业技能等级证书替代）8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√9.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√10.2023年《工会法》修订后，明确规定工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者权益。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述五一劳动节的历史意义。答案：五一劳动节起源于1886年美国芝加哥工人为争取8小时工作制的大罢工，是全世界劳动人民共同的节日。其历史意义在于：①象征着工人阶级通过团结斗争争取权益的胜利；②推动了8小时工作制在全球的普及；③成为国际工人运动和劳动权益保障的重要符号；④激励当代劳动者弘扬奋斗精神，维护自身合法权益。2.新时代背景下，中国工会的基本职责有哪些具体体现？答案：根据《工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现为：①参与劳动法律法规制定，推动完善职工权益保障制度；②代表职工与企业签订集体合同，协调劳动关系；③监督企业落实劳动安全卫生标准，保障职工生命健康；④开展技能培训、困难帮扶、心理疏导等服务；⑤组织职工参与企业民主管理（如职代会）；⑥维护新业态劳动者等重点群体的劳动权益。3.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利有哪些？（至少列举5项）答案：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律规定的其他劳动权利。4.如何理解“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的内在联系？答案：三者共同构成新时代劳动者的精神品格：①劳模精神是引领，强调爱岗敬业、甘于奉献的价值导向；②劳动精神是基础，体现崇尚劳动、诚实劳动的态度；③工匠精神是升华，聚焦精益求精、创新突破的专业追求。三者相辅相成，劳模精神通过劳动精神落地，工匠精神为劳动精神注入技术内涵，共同推动高质量发展。5.简述当前我国保障新业态劳动者权益的主要政策措施。答案：①明确平台企业责任：对符合劳动关系特征的，依法签订劳动合同；对不完全符合的，引导签订书面协议，保障劳动报酬、休息、安全等权益；②完善社会保障：推动平台灵活就业人员参加基本养老、医疗保险，试点职业伤害保障；③强化权益维护：建立新业态劳动者诉求表达机制，推动工会组织覆盖；④规范用工管理：禁止平台企业违法限制劳动者多平台就业、不合理算法考核；⑤优化公共服务：提供职业技能培训、就业信息对接等支持。五、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.结合2024年我国经济“稳中求进”的工作基调，论述劳动竞赛在推动高质量发展中的作用。答案：2024年，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，需通过高质量发展实现稳中求进。劳动竞赛作为工会组织职工建功立业的传统载体，具有以下作用：①激发创新动能：围绕关键核心技术攻关、绿色转型等重点领域开展竞赛，鼓励职工提出“小发明、小创造、小改革”，推动技术创新和产业升级。例如，在新能源、人工智能等战略性新兴产业中，劳动竞赛可加速技术成果转化。②提升生产效率：通过“比技能、比质量、比效率”，引导职工优化工艺流程、降低能耗成本，助力企业降本增效。如制造业领域的“岗位练兵”活动，能直接提高产品合格率和生产效率。③培育技能人才：竞赛中涌现的技术能手可作为典型，带动更多职工参与技能培训，缓解高技能人才短缺问题，为产业升级提供人力支撑。④凝聚职工合力：通过竞赛增强职工对企业的认同感，营造“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，稳定职工队伍，为企业应对经济波动提供内生动力。⑤服务国家战略：聚焦“双碳”目标、乡村振兴等战略，开展生态环保、乡村产业振兴等专项竞赛，推动经济社会协调发展。2.从“技能中国”行动实施成效出发，分析职业教育与产业发展如何更好衔接。答案：“技能中国”行动实施以来，我国职业教育规模扩大、质量提升，但仍存在产教脱节、技能人才供需不匹配等问题。推动职业教育与产业发展衔接需从以下方面发力：①强化产业需求导向：建立职业院校专业设置动态调整机制，根据区域主导产业（如高端装备制造、生物医药）开设新兴专业，淘汰落后专业。例如，针对新能源汽车产业，增设电池管理、智能驾驶等课程。②深化产教融合：鼓励企业参与职业教育，通过“订单班”“现代学徒制”等模式，实现“招生即招工、上课即上岗”。支持企业与院校共建实训基地，让学生在真实生产环境中提升技能。③完善评价体系：将企业岗位标准融入职业教育考核，推行“学历证书+职