安全生产宣传排班制度范本

PAGE安全生产宣传排班制度范本一、总则（一）目的为了加强公司安全生产宣传工作，确保宣传活动的有序开展，提高全体员工的安全意识和安全技能，特制定本排班制度。本制度旨在规范安全生产宣传工作的人员安排，保障宣传工作能够全面、持续、有效地覆盖公司各个部门和岗位，促进公司安全生产形势的稳定好转，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合公司实际情况制定。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与安全生产宣传工作的部门和人员。（三）基本原则1.全面覆盖原则：确保安全生产宣传工作覆盖公司各个生产环节、各个部门以及全体员工，不留死角。2.及时有效原则：宣传内容要及时更新，符合当前安全生产形势和公司实际需求，能够有效传达安全知识和信息，提高员工安全意识。3.分工协作原则：明确各部门和人员在安全生产宣传工作中的职责，加强协作配合，形成工作合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业标准，确保宣传工作合法合规。二、职责分工（一）安全生产宣传工作领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产宣传工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司安全生产宣传工作，制定宣传工作方针和政策，审议重大宣传活动方案，解决宣传工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责制定安全生产宣传工作计划和方案，明确宣传目标、内容、形式和时间安排。2.组织编写安全生产宣传资料，包括宣传手册、海报、视频等，确保内容准确、实用、易懂。3.协调各部门开展安全生产宣传活动，监督活动实施情况，及时总结经验教训，提出改进措施。4.负责与外部安全生产宣传机构和媒体沟通合作，拓展宣传渠道，提升公司安全生产宣传影响力。（三）各部门1.按照公司安全生产宣传工作安排，负责组织本部门员工参与宣传活动，确保宣传工作落实到每一位员工。2.结合本部门实际工作特点，开展有针对性的安全生产宣传教育活动，如安全培训、案例分析、应急演练等，提高员工安全技能和应急处置能力。3.协助安全管理部门制作和传播安全生产宣传资料，提供相关素材和信息，反馈员工对宣传工作的意见和建议。（四）员工个人1.积极参与公司组织的安全生产宣传活动，认真学习安全知识和技能，提高自身安全意识。2.在日常工作中，自觉遵守安全生产规章制度，积极传播安全文化，带动身边同事共同关注安全生产。3.对发现的安全隐患及时报告，并配合公司采取有效措施进行整改，为公司安全生产贡献力量。三、排班安排（一）宣传活动时间规划1.定期宣传活动每月第一周为安全生产法规宣传周，重点宣传国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度等。每月第三周为安全知识技能培训周，组织开展各类安全知识培训和技能演练，如消防安全培训、电气安全培训、应急逃生演练等。2.不定期宣传活动根据安全生产形势和公司实际需求，适时开展专项安全生产宣传活动，如季节性安全宣传、重大节日前安全宣传等。针对新入职员工、转岗员工等特殊群体，及时开展入职安全培训和转岗安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能。（二）人员排班方式1.采用轮值排班制度，由各部门轮流选派人员参与安全生产宣传工作。各部门根据员工人数和工作任务情况，合理安排轮值人员名单，并提前报安全管理部门备案。2.轮值周期为一个月，每月初确定当月各部门轮值人员名单。轮值人员应按照排班表按时参与安全生产宣传工作，不得无故缺席。3.为确保宣传工作的连续性和专业性，安全管理部门可根据实际情况，在轮值人员中指定部分骨干人员作为固定宣传员，负责协助开展日常宣传工作和重要宣传活动的组织实施。（三）排班表示例（见附件1）1.排班表应详细列出各部门轮值人员姓名、岗位、宣传工作日期、工作内容和联系方式等信息。2.每月排班表应提前发布至公司内部办公系统和各部门工作群，方便员工查阅和知晓。四、宣传内容与形式（一）宣传内容1.安全生产法律法规国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。行业安全生产标准和规范，如建筑施工安全标准、化工行业安全规范等。公司安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程等。2.安全知识与技能通用安全知识，如消防安全知识、电气安全知识、机械安全知识等。岗位安全操作规程和技能，根据不同岗位特点进行针对性培训。应急处置知识和技能，如火灾逃生方法、地震避险技巧、事故报告流程等。3.安全文化与案例公司安全文化理念和价值观，倡导安全第一、预防为主的工作态度。典型安全生产事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识和防范能力。（二）宣传形式1.内部培训定期组织安全生产知识培训讲座，邀请安全专家或公司内部安全管理人员进行授课。开展岗位安全技能培训，通过现场演示、实操练习等方式，提高员工实际操作能力。2.宣传资料发放制作安全生产宣传手册、海报、宣传单页等资料，发放至各部门和员工手中。在公司内部宣传栏、车间、办公室等场所张贴海报，悬挂安全标语横幅，营造浓厚的安全宣传氛围。3.多媒体宣传利用公司内部办公系统、微信群、公众号等平台，定期发布安全生产知识、事故案例、安全提示等信息。制作安全生产宣传视频，通过公司内部电视、电子显示屏等设备播放，增强宣传效果。4.安全活动组织安全生产月活动，开展安全知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工参与安全生产宣传的积极性。定期进行应急演练，如火灾应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等，检验和提高员工应急处置能力。五、工作流程（一）宣传计划制定1.每年年初，安全管理部门根据公司安全生产目标和工作重点，结合国家安全生产法律法规和行业标准要求，制定年度安全生产宣传工作计划。2.年度宣传工作计划应明确宣传工作目标、任务、内容、形式、时间安排以及责任部门和人员等，并报公司安全生产宣传工作领导小组审批。3.根据年度宣传工作计划，安全管理部门每月制定详细的月度宣传工作安排，明确当月宣传活动主题、内容、形式和具体实施步骤，并提前发布至各部门。（二）宣传资料准备1.安全管理部门根据宣传工作内容和形式要求，组织编写、收集和整理安全生产宣传资料。宣传资料应确保内容准确、实用、易懂，符合国家法律法规和行业标准要求。2.宣传资料编写完成后，应经安全管理部门负责人审核把关，并报公司领导审批。审核通过后的宣传资料应及时印刷、制作或发布。3.各部门应积极配合安全管理部门做好宣传资料的收集和整理工作，提供与本部门工作相关的安全素材和案例，确保宣传资料内容丰富、针对性强。（三）宣传活动实施1.轮值人员按照排班表和宣传工作安排，负责组织实施各项安全生产宣传活动。在活动实施前，应做好充分准备工作，包括场地布置、设备调试、资料发放等。2.宣传活动实施过程中，轮值人员应认真履行职责，确保活动顺利进行。要积极与参与活动的员工互动交流，解答员工提出的安全问题，收集员工对宣传工作的意见和建议。3.安全管理部门应加强对宣传活动实施情况的监督检查，及时发现和解决活动中存在的问题。对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后的宣传工作提供参考。（四）宣传效果评估1.每次宣传活动结束后，安全管理部门应及时组织对宣传效果进行评估。评估内容包括员工对宣传内容的掌握程度、安全意识和技能的提升情况、对宣传活动的满意度等。2.宣传效果评估可通过问卷调查、考试测评、现场观察、员工反馈等方式进行。根据评估结果，总结宣传工作中的优点和不足，提出改进措施和建议。3.安全管理部门应定期对公司安全生产宣传工作整体效果进行评估，分析宣传工作对公司安全生产形势的影响，为调整和完善宣传工作计划提供依据。六、培训与考核（一）培训要求1.安全管理部门应定期组织对参与安全生产宣传工作的轮值人员进行培训，提高其宣传业务能力和安全专业知识水平。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全知识与技能、宣传工作方法与技巧等。培训方式可采用内部培训、外部培训、线上学习等多种形式。3.轮值人员应积极参加安全管理部门组织的培训活动，认真学习培训内容，做好学习笔记。培训结束后，应参加培训考核，考核成绩作为其参与宣传工作的重要依据。（二）考核标准1.对轮值人员的考核分为日常工作考核和培训考核两部分。日常工作考核主要依据轮值人员在宣传活动实施过程中的工作表现、任务完成情况、员工反馈等进行评价。2.培训考核采用考试、撰写心得体会、实际操作等方式进行，考核内容涵盖培训所学的安全生产法律法规、安全知识与技能、宣传工作方法与技巧等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核成绩优秀的轮值人员给予表彰和奖励；考核成绩合格的轮值人员继续参与宣传工作；考核成绩不合格的轮值人员应进行补考或重新参加培训，补考仍不合格的，取消其轮值资格，并由所在部门重新选派人员。七、奖励与惩罚（一）奖励措施1.对在安全生产宣传工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等。2.奖励标准如下：在宣传活动组织实施过程中，积极创新宣传形式和方法，取得显著宣传效果的部门或个人，给予一定的物质奖励。提供有价值的安全宣传素材或案例，被公司采用并发挥良好作用的员工，给予适当奖励。在安全生产宣传工作中，提出合理化建议并被公司采纳，对改进公司安全生产宣传工作起到重要推动作用的个人，给予奖励。（二）惩罚措施1.对在安全生产宣传工作中不履行职责、敷衍了事的部门和个人，给予批评教育，并责令其限期整改。2.有下列情形之一的，视情节轻重给予相应处罚：无故缺席安全生产宣传工作的轮值人员，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的一定比例。在宣传活动实施过程中，因工作失误导