光伏安全生产奖惩制度细则

PAGE光伏安全生产奖惩制度细则一、总则（一）目的为加强光伏企业安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进光伏产业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业生产运营安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与惩罚相结合原则：通过教育提高员工安全意识，同时对违规行为进行惩罚，以达到安全生产的目的。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产过程中的安全操作规程，确保生产活动安全进行。组织开展生产现场安全检查，及时发现和整改安全隐患。对新入职员工进行岗位安全培训，提高员工安全操作技能。2.技术部门参与公司安全技术措施的制定和审核，提供技术支持。对光伏设备的安全性能进行评估和检测，确保设备安全运行。负责新技术、新工艺在安全生产中的应用研究，提高安全生产水平。3.安全管理部门制定和完善公司安全生产管理制度和应急预案。组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查。对员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和应急处置能力。负责事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。4.其他部门按照各自职责，做好本部门的安全生产工作，配合安全管理部门开展工作。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计公司内各类安全事故的发生次数，与上一年度进行对比，要求事故发生率逐年下降。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患，统计整改完成的数量和比例，要求隐患整改率达到100%。3.员工安全培训合格率：对参加安全培训的员工进行考核，统计合格人数和比例，要求员工安全培训合格率达到95%以上。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在职务晋升、岗位调整时，同等条件下优先考虑安全生产表现突出的员工。（二）奖励条件1.在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。2.及时发现安全隐患并采取有效措施，避免事故发生的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。4.积极参与安全培训和教育活动，成绩优异的。5.连续多年安全生产无事故，表现突出的部门或个人。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励的种类。2.所在部门进行初审，核实事迹真实性后签署意见。3.安全管理部门进行复审，提出审核意见。4.公司安全生产领导小组进行终审，确定奖励种类和名单。5.公司发布奖励通报，颁发荣誉证书、奖金或奖品。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告处分，责令改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全规定或造成安全事故的员工，责令停职检查，进行调查处理。4.解除劳动合同：对因严重违规行为导致重大安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究法律责任。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程，冒险作业的。2.未按规定进行安全培训，擅自上岗作业的。3.安全设施、设备损坏未及时报告和维修，影响安全生产的。4.发现安全隐患不及时报告或整改，导致事故发生的。5.在安全事故发生时，不积极参与救援，逃避责任的。6.伪造、隐瞒安全事故的。（三）惩罚程序1.安全管理部门发现违规行为后，进行现场调查取证，填写《安全生产违规行为记录单》。2.向违规员工或部门发出《安全生产违规行为告知书》，告知违规事实、拟处罚种类和依据。3.违规员工或部门在规定时间内进行陈述和申辩。4.安全管理部门根据陈述和申辩情况，进行复核，提出最终处罚意见。5.公司安全生产领导小组审批处罚意见，下达《安全生产处罚决定书》。6.财务部门按照处罚决定执行罚款，人力资源部门执行其他处罚措施。五、事故管理与奖惩（一）事故分类1.轻伤事故：造成员工肢体或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。2.重伤事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。3.死亡事故：指一次事故中死亡12人的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。（二）事故报告与调查1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在1小时内报告安全管理部门和公司领导。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、责任认定、处理意见和防范措施。（三）事故奖惩1.对事故发生负有责任的部门和个人，按照本制度的惩罚规定进行处罚。2.对在事故救