安监所安全生产管理制度

PAGE安监所安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强本公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、车间、班组等全体员工和生产经营活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保安全生产。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全检查和隐患排查治理，及时解决安全生产问题。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全教育培训工作。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.组织本部门的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。5.配合公司做好生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（四）班组长职责1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，组织班组安全活动。2.每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发生生产安全事故时，及时报告并组织现场应急处置。（五）员工职责1.遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产投入（一）投入计划公司应根据安全生产实际需要，编制年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。（二）资金来源安全生产投入资金主要来源于以下几个方面：1.公司提取的安全生产费用。2.政府有关部门给予的安全生产专项资金。3.其他用于安全生产的资金。（三）使用范围安全生产投入资金主要用于以下方面：1.安全设施建设和维护，如消防设施、通风设备、安全防护装置等。2.安全设备购置和更新，如检测检验设备、应急救援设备等。3.安全教育培训，包括内部培训、外部培训、教材编写等费用。4.安全评价、检测检验费用。5.事故隐患排查治理费用。6.应急救援演练费用。7.劳动防护用品配备和更新费用。8.其他与安全生产相关的费用。（四）管理与监督1.公司财务部门应设立安全生产投入专项资金账户，专款专用，不得挪作他用。2.安全管理部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，并定期向公司主要负责人报告。3.公司审计部门应对安全生产投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理、合规。四、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.会议由公司主要负责人或分管负责人主持，各部门负责人、安全管理人员等参加。3.会议应形成纪要，明确会议决议事项，并督促相关部门和人员认真落实。（二）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和方法，由安全管理部门组织实施，各部门配合。3.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全教育培训制度1.公司对新员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，应对相关人员进行专门的安全教育培训。3.定期组织全体员工进行安全生产再教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.安全教育培训应建立档案，记录培训内容、时间、人员等信息。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力和协同配合能力。3.应急演练应制定演练计划，明确演练内容、时间、地点、参与人员等，演练结束后应进行总结评估，针对存在的问题及时修订应急预案。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，应严格执行审批制度。2.作业前，作业单位应制定作业方案，明确安全措施，并报安全管理部门审批。安全管理部门应安排专人现场监督。3.作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。（六）劳动防护用品管理制度1.公司根据员工工作岗位的特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.劳动防护用品应定点采购，确保质量合格。3.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，安全管理部门应定期进行检查。4.劳动防护用品应定期更换和维护，确保其防护性能良好。（七）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备台账，记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.安全设施设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。维护保养应制定计划，明确维护保养内容、时间、人员等。3.安全设施设备的更新、改造应符合安全生产要求，并报安全管理部门备案。4.对停用、报废的安全设施设备，应及时进行处理，并做好记录。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，较大事故和重大事故按照国家有关规定由政府有关部门组织调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者给予相应的处罚，包括行政处分、经济处罚等。2.对事故造成的损失，