煤矿生产现场交接班制度

PAGE煤矿生产现场交接班制度一、总则1.目的为了加强煤矿生产现场管理，规范交接班行为，确保煤矿生产的连续性、稳定性和安全性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于煤矿企业内所有生产作业现场的交接班管理。3.基本原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保交接班过程中安全生产无事故。严格执行交接班程序，做到交接内容清晰、责任明确，避免出现推诿扯皮现象。交接双方应密切配合，以保障煤矿生产的顺利进行。二、交接班职责1.交班人员职责交班人员应在交班前对本岗位设备、设施、工具等进行全面检查，确保其处于正常运行状态，并将检查情况详细记录在交接班记录簿上。清理本岗位作业现场，做到工完料净场地清，将剩余材料、工具等摆放整齐，并做好现场卫生清扫工作。向接班人员如实汇报本班生产任务完成情况、设备运行状况、安全隐患排查及处理情况等，并回答接班人员提出的问题。协助接班人员进行现场交接，待接班人员确认无误后，方可离岗。2.接班人员职责接班人员应提前到达交接班地点，做好接班准备工作。认真听取交班人员的汇报，仔细查阅交接班记录簿，对交班内容进行核实。对本岗位设备、设施、工具等进行现场检查，确认其运行状况良好，符合安全生产要求。检查作业现场环境，如发现问题，应及时与交班人员沟通解决。在交接班记录簿上签字确认，完成交接班手续后，正式开始履行本岗位工作职责。三、交接班内容1.设备运行情况设备的运行参数，如温度、压力、电流、电压等是否正常。设备的运行状况，有无异常声响、振动、泄漏等情况。设备的维护保养情况，是否按规定进行了日常维护、保养及检修工作。2.安全情况本班安全生产情况，有无发生安全事故及未遂事故。安全隐患排查及处理情况，已排查出的安全隐患是否已采取有效措施进行整改，整改情况如何。安全设施、防护用品的配备及使用情况，是否齐全、有效。3.生产任务完成情况本班生产任务的完成进度，是否达到了规定的产量、进尺等指标。生产过程中遇到的问题及处理情况，对未完成的生产任务应说明原因及后续处理措施。4.工具、材料及配件情况工具的数量、完好情况，是否有丢失、损坏现象。材料及配件的库存数量、质量情况，是否满足下一班生产需要。剩余材料、配件的回收及存放情况，是否按规定进行了回收和妥善保管。5.作业现场环境作业现场的通风、瓦斯、粉尘等情况是否符合安全标准。巷道支护情况，有无变形、损坏等隐患。现场卫生状况，是否符合文明生产要求。四、交接班程序1.班前准备交班人员在交班前30分钟，对本岗位设备、设施、工具等进行全面检查，并填写好交接班记录簿。接班人员提前15分钟到达交接班地点，做好接班准备工作，如携带好必要的工具、资料等。2.现场交接交班人员向接班人员详细汇报本班生产任务完成情况、设备运行状况、安全隐患排查及处理情况等内容。接班人员对交班内容进行核实，并对本岗位设备、设施、工具等进行现场检查。双方共同对作业现场环境进行检查，如发现问题，应及时协商解决。3.签字确认交接双方在交接班记录簿上签字确认，明确双方责任。如在交接班过程中发现问题，交接双方应在记录簿上注明问题情况及处理意见，并由交班人员负责跟踪处理结果，直至问题解决。4.离岗交接接班人员确认无误后，交班人员方可离岗。交班人员离岗后，接班人员正式开始履行本岗位工作职责。五、交接班时间规定1.煤矿生产现场实行定时交接班制度，交接班时间为[具体时间]。2.如遇特殊情况需要调整交接班时间，应由生产调度部门提前通知相关岗位人员，并做好记录。3.交接班人员应严格遵守交接班时间规定，不得擅自提前或推迟交接班，确保交接班工作的正常进行。六、交接班记录1.记录内容交接班记录簿应详细记录设备运行情况、安全情况、生产任务完成情况、工具、材料及配件情况、作业现场环境等交接班内容。记录应包括检查时间、检查项目、检查结果、处理情况等信息，做到内容真实、准确、完整。2.记录要求交接班记录应使用钢笔或中性笔填写，字迹工整、清晰，不得涂改。记录应及时填写，不得拖延或事后补记。交接班记录簿应妥善保管，保存期限不少于[具体期限]年，以备查阅。七、监督与考核1.监督检查煤矿企业应建立健全交接班监督检查制度，定期对交接班工作进行检查。安全管理部门、生产管理部门等相关职能部门应加强对交接班工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题应责令相关责任人立即整改，并跟踪整改情况。2.考核办法对严格执行交接班制度，认真履行交接班职责，确保安全生产和生产任务顺利完成的单位和个人，给予表彰和奖励。对违反交接班制度的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。因交接班工作不到位，导致发生安全事故或影响生产正常进行的，将依法依规追究相关责任人的责任。八、培训与教育1.培训计划煤矿企业应制定交接班制度培训计划，定期组织员工进行培训，确保员工熟悉交接班制度的内容和要求。培训内容应包括交接班职责、交接班内容、交接班程序、交接班时间规定、交接班记录等方面的知识。2.培训方式培训可采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种方式进行，以提高培训效果。鼓励员工之间相互交流学习，分享交接班工作经验和技巧。3.教育要求通过培训教育，使员工充分认