安全生产人员奖罚制度

PAGE安全生产人员奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范安全生产行为，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识错误并改正。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照制度规定执行，确保公平公正，不偏袒任何一方。二、奖励制度（一）奖励类别1.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰奖励。2.安全生产先进集体奖：对安全生产管理工作出色、团队安全氛围浓厚的部门或班组进行奖励。3.安全创新奖：鼓励员工提出创新性的安全生产建议、方法或技术，对有效改善安全生产状况的给予奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进个人奖严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故记录。积极参加公司组织的安全生产培训和活动，成绩优秀。及时发现并消除安全隐患，避免事故发生，为公司安全生产做出重要贡献。在安全生产宣传教育、安全文化建设等方面表现突出，起到良好的示范作用。2.安全生产先进集体奖部门或班组全年安全生产无事故，安全管理工作规范有序。积极落实公司安全生产工作部署，认真执行各项安全措施，安全工作成效显著。注重员工安全培训和教育，员工安全意识和技能普遍提高，团队安全氛围浓厚。主动开展安全隐患排查治理工作，及时整改各类安全问题，安全生产基础扎实。3.安全创新奖提出的安全生产建议、方法或技术具有创新性和实用性，能够有效提高安全生产水平，降低安全风险。所提创新成果经过实践验证，取得明显的经济效益或社会效益，为公司安全生产工作带来显著改善。（三）奖励标准1.安全生产先进个人奖颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。在公司内部进行公开表彰，优先推荐参加上级部门组织的各类先进评选活动。2.安全生产先进集体奖颁发奖牌，并给予部门或班组[X]元的奖励资金，用于改善安全生产条件或开展安全活动。在公司内部进行宣传推广，分享安全管理经验和做法。3.安全创新奖根据创新成果的实际效益和影响力，给予[X]元至[X]元的奖励。对创新成果进行推广应用，鼓励更多员工参与安全生产创新工作。（四）奖励程序1.申报：各部门、各岗位员工认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附相关证明材料，报所在部门审核。2.审核：部门负责人对申报材料进行审核，签署意见后报公司安全生产管理部门。3.评审：公司安全生产管理部门组织相关人员对申报材料进行评审，提出奖励建议名单。4.批准：公司主管领导对奖励建议名单进行审批，确定最终获奖名单。5.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖个人和集体进行公开表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。三、处罚制度（一）处罚类别1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。未经许可擅自操作设备、进入危险区域或从事危险作业。违反操作规程进行生产作业，如违规启动、停止设备，调整工艺参数等。不遵守劳动纪律，在工作时间内打瞌睡、玩手机、脱岗等影响安全生产的行为。2.安全隐患排查治理不力未按要求开展安全隐患排查工作，或排查不认真、不彻底，未能及时发现安全隐患。对排查出的安全隐患未采取有效措施进行整改，拖延整改时间或整改不到位。隐瞒安全隐患不报，导致隐患扩大或引发事故。3.安全培训教育不到位未参加公司组织的安全生产培训，或培训考核不合格仍上岗作业。未对新员工进行三级安全教育培训，就安排其独立上岗操作。未按规定对转岗、复工员工进行针对性的安全培训。4.事故责任因个人原因导致发生一般安全事故，对事故负有直接责任或主要责任的。在事故发生后，不及时报告、隐瞒事故真相或故意破坏事故现场、毁灭证据的。（三）处罚标准1.警告：每次给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款违反安全生产规章制度，首次违规的，罚款[X]元；再次违规的，罚款[X]元；多次违规的，加重处罚。安全隐患排查治理不力，未及时发现隐患的罚款[X]元；对隐患整改不力的，根据隐患严重程度罚款[X]元至[X]元。安全培训教育不到位，未参加培训的罚款[X]元；培训不合格上岗的罚款[X]元。因个人原因导致一般安全事故的，根据事故损失情况，罚款[X]元至[X]元，并承担相应的事故赔偿责任。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理，同时依法追究其法律责任。（四）处罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知：向违规员工发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，听取员工的陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和员工的陈述申辩情况，公司安全生产管理部门提出处罚建议，报公司主管领导审批后作出处罚决定。4.送达：将《安全生产处罚决定书》送达违规员工，由员工签字确认。5.执行：员工应按照处罚决定接受处罚，罚款应在规定时间内缴纳。对辞退处理的员工，按照公司相关规定办理离职