安全生产协管员工作制度

PAGE安全生产协管员工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥安全生产协管员的作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全生产协管员及其相关工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过加强安全检查、隐患排查和风险防控，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，共同做好安全生产工作。二、安全生产协管员职责（一）日常安全检查1.按照规定的检查频次和内容，对公司各生产区域、办公场所、设备设施等进行定期安全检查。2.重点检查安全设施设备的运行状况、安全防护装置的有效性、消防器材的配备及完好情况等。3.及时发现并记录各类安全隐患，包括但不限于电气安全、机械安全、消防安全等方面的问题。（二）隐患排查与整改跟踪1.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因和可能造成的后果。2.根据隐患的严重程度，按照相关规定进行分类分级，并及时向相关部门和人员通报。3.跟踪隐患整改情况，确保整改措施得到有效落实，直至隐患消除。对于重大隐患，要督促责任部门制定专项整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并进行全程监督。（三）安全教育宣传1.协助开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.参与安全培训课程的组织和实施，向员工传达安全生产法律法规、规章制度和操作规程等知识。3.利用宣传栏、标语、安全手册等多种形式，宣传安全生产知识和事故案例，营造良好的安全文化氛围。（四）安全信息收集与反馈1.收集员工关于安全生产方面的意见和建议，及时反馈给公司安全管理部门。2.关注行业内安全生产动态和相关政策法规的变化，及时向公司传达并提出应对建议。3.对公司内发生的安全事件进行及时报告，并协助相关部门进行调查处理，提供相关信息和证据。（五）应急管理协助1.参与公司应急预案的制定和修订工作，提出合理化建议。2.协助组织应急演练，熟悉应急处置流程和自身职责，提高应急响应能力。3.在事故发生时，按照应急预案的要求，协助开展现场救援、秩序维护等工作，并及时向上级报告事故情况。三、工作流程（一）安全检查流程1.制定检查计划：根据公司生产经营特点和安全管理要求，每月制定详细的安全检查计划，明确检查的区域、内容、人员和时间安排。2.实施检查：按照检查计划，采用现场查看、设备测试、资料查阅等方式进行安全检查。检查过程中要认真细致，做好记录，对发现的问题要拍照或录像留存证据。3.记录与报告：检查结束后，及时填写安全检查记录，详细记录检查情况、发现的问题及隐患等。对于一般隐患，当场向责任部门和人员提出整改要求，并跟踪整改情况；对于重大隐患，要立即报告公司安全管理部门和相关领导，同时下达隐患整改通知书，明确整改责任和期限。4.复查：对整改完成的隐患进行复查，确认隐患已消除后，在安全检查记录上签字确认。如整改不到位，要责令继续整改，直至达到安全要求。（二）隐患排查与整改流程1.隐患排查：安全生产协管员在日常安全检查、专项检查或安全活动中发现安全隐患后，要及时进行排查。对隐患进行评估，确定其严重程度、影响范围和整改难度等。2.隐患报告：对于一般隐患，及时向责任部门负责人报告，并督促其立即整改；对于重大隐患，要填写重大隐患报告表，详细说明隐患情况、可能造成的后果、建议的整改措施等，经部门负责人审核后，上报公司安全管理部门和主管领导。3.整改方案制定：责任部门接到隐患整改通知后，要针对隐患情况制定详细的整改方案。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改责任人、整改期限、资金预算等内容。整改方案经公司安全管理部门审核通过后实施。4.整改实施：责任部门按照整改方案组织实施整改工作，整改责任人要切实履行职责，确保整改措施落实到位。在整改过程中，如遇到困难或需要协调的问题，及时向公司安全管理部门报告。5.整改验收：整改完成后，责任部门向公司安全管理部门提交隐患整改验收申请。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后出具验收报告。对验收不合格的，要责令责任部门重新整改，直至验收合格。（三）安全教育宣传流程1.制定教育计划：根据公司安全管理目标和员工实际情况，每季度制定安全生产教育宣传计划，明确教育内容、方式、时间安排和参与人员等。2.教育实施：按照教育计划，通过安全培训课程、安全会议、现场演示、发放宣传资料等方式开展安全教育宣传活动。培训课程要邀请专业人员授课，确保教育内容的专业性和实用性；安全会议要及时传达安全生产工作要求和相关信息；现场演示要让员工直观了解正确的操作方法和安全注意事项；宣传资料要定期更新，内容丰富多样。3.效果评估：通过考试、问卷调查、现场提问等方式对安全教育宣传效果进行评估。了解员工对安全生产知识的掌握程度和安全意识的提升情况，总结经验教训，为改进教育宣传工作提供依据。4.持续改进：根据效果评估结果，对教育宣传计划和内容进行调整和完善，不断提高安全教育宣传工作的质量和效果。（四）安全信息收集与反馈流程1.信息收集：安全生产协管员通过与员工交流、现场观察、查阅文件资料等方式收集安全信息。包括员工提出的安全问题、安全隐患线索、安全管理建议、行业安全动态等。2.信息整理：对收集到的安全信息进行分类整理，分析其价值和重要性。对于有价值的信息，要进行详细记录，并注明信息来源和收集时间。3.信息反馈：将整理后的安全信息及时反馈给相关部门和人员。对于一般性问题，可以直接与责任部门沟通协调；对于重要问题或涉及多个部门的问题，要形成书面报告，提交给公司安全管理部门或主管领导，并跟踪反馈结果。4.信息跟踪：持续关注反馈信息的处理情况，确保相关部门和人员对安全信息给予重视，并采取有效措施进行处理。对于处理结果不满意或未得到有效解决的问题，要及时向上级反映，直至问题得到妥善解决。（五）应急管理协助流程1.预案制定与修订：参与公司应急预案的制定和修订工作，结合公司实际情况和安全生产特点，提出合理的建议和意见。对应急预案的内容进行审核，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.演练组织：协助安全管理部门组织应急演练，制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员和职责分工等。按照演练方案组织实施演练活动，模拟真实事故场景，检验和提高员工的应急响应能力和协同配合能力。3.演练评估：演练结束后，对演练效果进行评估。通过观察演练过程、收集员工反馈、分析演练数据等方式，评估演练目标的达成情况、应急处置措施的有效性、员工的应急技能掌握程度等。总结演练经验教训，提出改进建议，为完善应急预案提供依据。4.应急响应：在事故发生时，立即启动应急预案，按照预定的职责分工和应急处置流程开展工作。协助现场救援人员进行救援行动，维护现场秩序，及时向上级报告事故情况和救援进展，确保应急处置工作的顺利进行。四、工作纪律与考核（一）工作纪律1.安全生产协管员应严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行职责，严格按照工作流程和标准开展工作，不得敷衍塞责、弄虚作假。3.保守公司安全管理工作中的机密信息，不得泄露给无关人员。4.积极参加公司组织的安全培训和会议，不断提高自身业务水平和综合素质。5.与公司各部门和员工保持良好的沟通协作关系，不得推诿扯皮、故意刁难。（二）考核内容1.工作任务完成情况：考核安全生产协管员是否按照规定的频次和内容完成安全检查、隐患排查、整改跟踪等工作任务，工作质量是否符合要求。2.隐患排查与整改效果：考核其发现的安全隐患数量、隐患整改率以及隐患排查工作对公司安全生产的促进作用。3.安全教育宣传工作：考核安全教育宣传计划的执行情况、员工参与度和安全意识提升效果等。4.安全信息收集与反馈：考核收集到的安全信息数量、质量以及信息反馈的及时性和有效性。5.应急管理协助工作：考核在应急预案制定、演练组织、应急响应等方面的工作表现。6.工作纪律遵守情况：考核是否遵守公司的工作纪律，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.定期考核：每月对安全生产协管员的工作进行一次定期考核，由公司安全管理部门负责组织实施。考核人员根据日常工作记录、检查报告、整改验收情况等资料，对协管员的各项工作进行量化评分。2.不定期考核：公司安全管理部门可根据工作需要，不定期对安全生产协管员的工作进行抽查考核。重点检查工作任务的完成情况、现场工作表现等，及时发现和纠正存在的问题。3.综合评价：结合定期考核和不定期考核结果，对安全生产协管员进行综合评价。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（四）考核结果应用1.奖励：对于考核结果为优秀的安全生产协管员，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。2.培训与指导：对于考核结果为合格但存在一定不足的协管员，公司安全管理部门将组织针对性的培训和指导，帮助其提高工作能力和水平。3.调整岗位或辞退：对于考核结果为不合格的安全生产协管员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。如因工作失误导致重大安全事故的，将依法追究其责任。五、培训与发展（一）培训计划制定根据安全生产协管员的岗位需求和业务发展需要，每年制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。培训内容要涵盖安全生产法律法规、安全管理知识、安全技术技能、应急处置等方面。（二）培训方式1.内部培训：邀请公司内部的安全专家、技术骨干等进行授课，分享安全管理经验和实际操作技能。2.外部培训：选派安全生产协管员参加外部专业机构组织的安全培训课程、研讨会、讲座等，拓宽视野，学习先进的安全管理理念和方法。3.现场实操培训：结合公司实际生产情况，组织安全生产协管员进行现场实操培训，让其在实践中掌握安全检查、隐患排查、设备操作等技能。4.在线学习：利用网络平台提供的安全培训课程，让安全生产协管员自主学习，方便快捷地获取安全知识。（三）培训效果评估1.考试评估：通过理论考试检验安全生产协管员对培训内容的掌握程度，考试成绩作为培训效果评估的重要依据之一。2.实际操作评估：在现场实操培训后，对协管员的实际操作能力进行评估，观察其是否能够正确运用所学技能进行安全检查、隐患排查等工作。3.工作表现评估：观察安全生产协管员在培训后的工作表现，如安全检查质量是否提高、隐患排查能力是否增强、应急处置是否更加熟练等，综合评估培训对其工作的促进作用。（四）职业发展规划指导1.岗位晋升：根据安全生产协管员的工作表现和能力水平，为其提供晋升机会。如晋升为安全主管、安全经理等，承担更多的安