车间安全生产处罚制度

PAGE车间安全生产处罚制度一、总则（一）目的为了加强车间安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本车间实际情况，特制定本安全生产处罚制度。（二）适用范围本制度适用于本车间内所有员工、临时工作人员以及进入车间的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保处罚制度合法合规。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论职位高低、关系亲疏，一律按照本制度进行公平公正的处罚。3.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定，同时加强安全教育培训，提高员工的安全素质。二、安全生产责任（一）车间管理人员职责1.车间主任是车间安全生产的第一责任人，全面负责车间的安全生产管理工作，组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程，确保车间安全生产目标的实现。2.各级管理人员要认真履行安全生产管理职责，督促员工遵守安全规定，及时发现和消除安全隐患，对违规行为进行制止和纠正，并向上级报告。3.负责组织车间员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。（二）员工职责1.员工必须遵守国家安全生产法律法规、本车间安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加车间组织的安全教育培训，学习安全生产知识，提高安全意识和自我保护能力。3.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患及时报告，对本岗位的安全生产负责。三、安全违规行为及处罚（一）未遵守安全操作规程1.违规行为未按照操作规程进行设备操作、工艺操作等。擅自更改操作规程或简化操作流程。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。造成轻微事故的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。造成严重事故的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。（二）未正确佩戴和使用劳动防护用品1.违规行为未佩戴安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等劳动防护用品进入作业现场。佩戴的劳动防护用品不符合规定要求或已损坏仍继续使用。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。因未正确佩戴劳动防护用品导致受伤的，除承担相应医疗费用外，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。（三）在车间内吸烟、使用明火1.违规行为在车间指定吸烟区域以外吸烟。使用明火（如打火机、火柴等）进行非生产性活动。2.处罚标准首次违规，给予严重警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予留厂察看处分，并处以[X]元罚款。引发火灾事故的，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。（四）擅自拆除或损坏安全设施1.违规行为未经批准擅自拆除、停用、损坏安全设施（如消防器材、安全警示标志、防护装置等）。2.处罚标准首次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款，责令限期恢复原状。再次违规，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，如造成安全隐患难以恢复的，给予留厂察看处分。因擅自拆除或损坏安全设施导致事故发生的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。（五）在车间内打闹、嬉戏1.违规行为在车间内追逐打闹、嬉戏玩耍，影响正常生产秩序。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。因打闹、嬉戏导致他人受伤或造成设备损坏的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，承担相应赔偿责任。（六）酒后上岗1.违规行为饮酒后进入车间进行作业。2.处罚标准首次违规，给予严重警告处分，并处以[X]元罚款，责令离岗休息。再次违规，给予留厂察看处分，并处以[X]元罚款。因酒后上岗导致事故发生的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。（七）违规堆放物料1.违规行为在通道、安全出口等位置堆放物料，影响通行和应急疏散。物料堆放超高、超重、超宽，存在倒塌风险。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令立即清理。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。因违规堆放物料导致事故发生的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，承担相应责任。（八）违规操作电气设备1.违规行为私拉乱接电线、违规使用大功率电器。带电作业未采取安全措施。电气设备未按规定接地、接零。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令限期整改。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。引发电气火灾或触电事故的，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。（九）违规操作特种设备1.违规行为特种设备操作人员未取得相应资格证书上岗作业。未按照特种设备操作规程进行操作、维护保养。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令停止作业。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款，吊销特种设备操作资格证书。因违规操作特种设备导致事故发生的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。（十）其他违规行为1.违规行为违反车间其他安全生产规定的行为。2.处罚标准根据违规行为的严重程度参照上述类似条款给予相应处罚。四、处罚程序（一）发现与报告1.车间管理人员、安全检查人员及其他员工有权发现安全违规行为，并及时报告车间主任或安全管理部门。报告应包括违规行为的时间、地点、人员、具体情况等。2.安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，收集相关证据。（二）调查与取证1.安全管理部门组织对违规行为进行调查，通过询问当事人、证人，查阅相关记录、资料，现场勘查等方式，全面了解违规行为的事实经过，收集相关证据材料。2.调查人员应客观、公正地进行调查，确保调查结果真实、准确。（三）告知与申辩1.在作出处罚决定前，安全管理部门应向违规当事人送达《安全生产违规行为告知书》，告知当事人违规行为的事实、拟处罚的依据和种类，以及当事人享有的陈述、申辩权利。2.当事人应在规定时间内进行陈述和申辩，安全管理部门应认真听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进行复核。（四）处罚决定1.安全管理部门根据调查结果和当事人的陈述、申辩情况，提出处罚建议，报车间主任审批。2.车间主任根据审批权限作出处罚决定，下达《安全生产违规行为处罚决定书》。处罚决定书应明确处罚的种类、金额、执行期限等内容。（五）处罚执行1.当事人应在接到处罚决定书后规定时间内，到车间财务部门缴纳罚款。罚款应全额上缴车间财务，不得截留、挪用。2.对于记过、记大过、留厂察看等行政处分，车间应按照相关规定进行公示，并将处分决定存入员工个人档案。（六）申诉与复查1.当事人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向车间安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知当事人。2.如当事人对复查结果仍不服的，可向上级主管部门提出申诉，上级主管部门应在接到申诉后[X]个工作日内作出最终裁决。五、奖励与豁免（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的员工，车间将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的，给予奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的。积极提出安全生产合理化建议，被车间采纳并取得显著成效的。连续[X]年以上无安全违规行为的员工。（二）豁免1.因不可抗力因素导致违规行为发生，且当事人及时采取措施避免或减轻危害后果的，经车间安全管理部门核实，可酌情从轻或免予处罚。2.首次违规且情节轻微，未造成危害后果，当事人主动承认