安全生产工作奖惩制度

PAGE安全生产工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产工作奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：奖惩依据明确、标准统一，确保奖惩结果公平公正，不受人为因素干扰。（四）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规以及国家和行业现行的安全生产标准制定。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，组织制定公司安全生产管理制度并监督实施；组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施；负责安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能；组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练；负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作；协调解决安全生产工作中的重大问题。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度；组织本车间员工进行安全生产教育培训，提高员工安全操作技能；定期组织本车间安全生产检查，及时消除事故隐患；负责本车间设备、设施的安全管理，确保其正常运行；组织制定并实施本车间生产安全事故应急救援预案，组织员工进行演练；及时、如实报告本车间发生的生产安全事故。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度；每日对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告；对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品；组织本班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力；及时、如实报告本班组发生的安全生产事故。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参与公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：检查各部门、员工是否严格执行公司安全生产规章制度。3.安全生产教育培训情况：考核员工参加培训的次数、培训效果以及持证上岗情况。4.安全生产检查与隐患排查治理情况：查看检查记录、隐患排查治理台账，评估隐患整改的及时性和有效性。5.设备设施安全管理情况：检查设备设施的维护保养、安全运行状况等。6.应急管理工作情况：包括应急预案制定、演练开展以及应急救援物资储备等情况。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，成绩显著，连续多年无安全生产事故的部门或个人。2.及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生或有效降低事故损失的员工。3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得突出成果，对提高公司安全生产水平有显著贡献的人员。4.在安全生产宣传教育工作中表现出色，积极传播安全知识，提高员工安全意识的个人。5.在应急救援工作中，表现英勇，成功挽救生命或减少财产损失的员工。（三）奖励程序1.推荐：由各部门、车间根据奖励条件，推荐符合条件的个人或集体。2.审核：安全生产管理部门对推荐的个人或集体进行审核，核实其事迹材料的真实性。3.评审：组织相关部门和人员组成评审小组，对审核通过的推荐对象进行评审，确定奖励名单和奖励等级。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由安全生产管理部门负责调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.批准：经公示无异议后，报公司主要负责人批准实施奖励。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予书面警告，责令其改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对违规情节较重、影响较大的员工，给予降职或降薪处分。4.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，经指出仍不改正的。2.未按规定进行安全生产教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的部门负责人。3.未及时排查治理事故隐患，导致事故发生或事故损失扩大的相关责任人。4.擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产的行为。5.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。6.在事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的。（三）惩罚程序1.调查：安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，听取其陈述和申辩。被处罚人有权在接到告知书后的[X]个工作日内进行陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和被处罚人的陈述申辩情况，作出处罚决定。处罚决定应明确处罚种类、金额等内容。4.送达：将处罚决定书送达被处罚人，并由其签字确认。如被处罚人拒绝签字，可采取留置送达或公告送达等方式。5.执行：被处罚人应在规定期限内履行处罚决定。罚款应及时足额缴纳，其他处罚措施也应按要求执行。如被处罚人对处罚决定不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但复议或诉讼期间不停止处罚