运营商安全生产奖罚制度

PAGE运营商安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员和实习生等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，积极消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，加强安全生产管理，形成全员参与、全方位管理的工作格局。4.奖罚分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司领导全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.部门负责人负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门事故的报告和处理，配合公司做好事故调查工作。3.班组长负责本班组安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对安全生产工作表现突出的单位或个人，在公司内部进行通报表扬。2.奖金奖励：根据安全生产工作贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，有效预防和减少事故发生的。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生或降低事故损失的。3.在事故抢险救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和技能，效果显著的。5.提出合理化建议并被采纳，对改善安全生产条件有较大作用的。（三）奖励程序1.由各部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.所在部门对申请材料进行初审，核实情况后签署意见。3.安全管理部门对申请事项进行审核，提出审核意见。4.公司领导根据审核意见进行审批，确定奖励种类和金额。5.由安全管理部门负责公布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的单位或个人，给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职（降级）：对违反安全生产规定，导致事故发生或造成较大损失的员工，给予降职（降级）处分。4.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.未履行安全生产职责，导致事故隐患未能及时发现和消除的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。3.擅自拆除、停用安全设施设备，影响安全生产的。4.未按规定进行安全生产教育和培训，员工不具备必要安全知识和技能上岗作业的。5.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。6.事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报，故意破坏事故现场，毁灭有关证据的。（三）处罚程序1.安全管理部门或相关部门发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产处罚决定书》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚种类。2.将《安全生产处罚决定书》送达被处罚单位或个人，告知其享有的权利和申诉期限。3.被处罚单位或个人如有异议，可在规定期限内提出申诉。安全管理部门对申诉进行复查，做出维持、变更或撤销原处罚决定的处理。4.被处罚单位或个人应在规定时间内缴纳罚款。逾期不缴纳的，每日按罚款数额的3%加处罚款。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、直接经济损失等内容。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、相关业务部门、工会等人员。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故单位进行处罚，责令其采取有效措施，防止类似事