职业病安全生产管理制度

PAGE职业病安全生产管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对作业场所进行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司主要负责人1.全面负责公司职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治所需的资金投入。3.督促、检查公司职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。4.组织制定并实施公司职业病危害事故应急救援预案。（二）安全管理部门1.负责制定和修订公司职业病安全生产管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司主要负责人报告职业病防治情况。3.负责对作业场所职业病防治措施的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。5.参与公司职业病危害事故的应急救援工作，协助调查处理职业病危害事故。（三）生产部门1.负责本部门作业场所职业病防治措施的具体实施，确保作业场所符合职业卫生要求。2.加强对员工的日常管理，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.配合安全管理部门做好职业病危害因素的检测与评价工作，及时提供相关资料和数据。4.在生产过程中发现职业病危害事故隐患时，及时采取措施进行整改，并向安全管理部门报告。（四）人力资源部门1.负责将职业病防治纳入员工培训计划，组织开展职业病防治知识培训。2.在招聘员工时，应告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确相关内容。3.负责对接触职业病危害的员工进行职业健康监护，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.按照国家有关规定，为接触职业病危害的员工缴纳工伤保险费。（五）财务部门1.保证公司职业病防治所需资金的足额投入，确保职业病防治工作的顺利开展。2.对职业病防治资金的使用情况进行监督管理，确保专款专用。（六）工会组织1.依法组织员工参加本公司的职业病防治工作，维护员工的合法权益。2.对公司职业病防治工作进行监督，参与职业病危害事故的调查处理，提出意见和建议。3.协助公司开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的自我保护意识。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.在建设项目设计阶段，应当根据职业病危害预评价报告，编制职业病防护设施设计专篇，并报安全生产监督管理部门审查。3.建设项目竣工后，应当按照规定进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。建设项目未经职业病防护设施竣工验收或者验收不合格的，不得投入生产或者使用。（二）职业病危害因素识别与检测1.安全管理部门应当定期组织对作业场所职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所职业病危害因素进行一次检测。检测结果应当及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.当作业场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，或者员工出现职业病相关症状时，应当及时进行职业病危害因素检测与评价。（三）职业病防护设施设置与维护1.根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，在作业场所设置相应的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防护用品等。2.建立职业病防护设施维护管理制度，定期对职业病防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行。3.对职业病防护设施进行技术改造或更新时，应当确保其防护效果不低于原设施，并及时向安全生产监督管理部门备案。（四）个人防护用品配备与使用1.按照国家有关标准和规定，为接触职业病危害的员工配备符合要求的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.加强对员工个人防护用品使用的培训和教育，使员工了解个人防护用品的作用、正确佩戴方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对员工个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。（五）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局生产车间内设备、物料、通道等，确保作业场所通风良好，符合职业卫生要求。3.在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.人力资源部门应当组织接触职业病危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的医疗卫生机构承担。2.上岗前职业健康检查的目的是确定员工是否适合从事接触职业病危害的作业，检查项目应当按照国家有关规定执行。3.在岗期间职业健康检查的周期应当根据所接触的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等确定，一般每年至少进行一次。检查项目应当包括与所接触职业病危害因素相关的项目。4.离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，检查项目应当包括与所接触职业病危害因素相关的项目。（二）职业健康监护档案建立1.人力资源部门应当为每一位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或按照国家有关规定进行处理。（三）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。2.公司应当积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料。3.如员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。公司应当协助员工做好职业病诊断鉴定工作。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应当组织制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应当每年修订一次，并组织员工进行演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门、工会组织等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责是：负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告事故情况；组织事故调查处理等。（三）应急救援程序1.当发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取自救、互救等措施，防止事故扩大。2.安全管理部门接到事故报告后，应当立即启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.在应急救援过程中，应当及时疏散现场人员，保护事故现场，防止无关人员进入。同时，应当对受伤人员进行紧急救治，并及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告事故情况。4.事故应急救援结束后，应当组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，并对应急救援预案进行修订完善。（四）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、呼吸器、防护用品等，并定期进行检查、维护、保养，确保其性能良好。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的及时供应和有效使用。六、培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业病防治工作的需要，安全管理部门应当会同人力资源部门制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应当涵盖公司所有涉及可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员，包括公司主要负责人、安全管理人员、生产工人、技术人员等。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和相关标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业病危害基础知识，如职业病危害因素的种类、性质、危害程度、传播途径等。3.职业病防治措施，如职业病防护设施的设置与使用、个人防护用品的配备与使用、作业场所管理等。4.职业健康监护知识，如职业健康检查的目的、项目、周期、职业健康监护档案的建立与管理等。5.职业病危害事故应急救援知识，如应急救援预案的制定与演练、应急救援程序、应急救援物资与设备的使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家，对员工进行集中培训。培训内容应当结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.现场培训：在作业现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场操作培训，使员工熟悉职业病防治措施的具体操作方法。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业病防治相关知识和资料，供员工自主学习。4.专题讲座：邀请职业病防治领域的专家，举办专题讲座，对员工进行职业病防治知识的系统培训。（四）培训效果评估1.培训结束后，应当对员工的培训效果进行评估，评估方式可以采用考试、实际操作、问卷调查等。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，针对员工存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应当定期对公司职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治计划和实施方案的落实情况、职业病危害因素的检测与评价情况、职业病防护设施的设置与维护情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护情况、职业病危害事故应急救援情况等。2.监督检查应当采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应当及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。3.对监督检查中发现的重大职业病危害事故隐患或违法行为，应当立即采取措施进行处理，并及时向公司主要负责人和安全生产监督管理部门报告。（二）奖