污水厂安全生产奖罚制度

PAGE污水厂安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强污水厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进污水厂安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于污水厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包单位工作人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业生产运营安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，加强安全生产管理的系统性、整体性。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）安全生产职责1.厂长职责全面负责污水厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程和应急预案。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。确保安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。组织事故应急救援和调查处理工作。2.各部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。对本部门员工的安全生产行为进行监督管理。配合厂部做好安全生产事故的应急救援和调查处理工作。3.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与安全生产工作，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制的落实情况。安全生产规章制度和操作规程的执行情况。安全生产教育和培训情况。安全生产检查和隐患排查治理情况。事故应急救援和报告情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门和员工的安全生产工作进行考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门和员工进行考核。3.考核结果应用考核结果作为员工绩效评定、奖励和晋升的重要依据。对安全生产工作考核不合格的部门和个人，责令限期整改；整改仍不合格的，给予相应的处罚。三、奖励制度（一）奖励原则及范围1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励范围在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的部门和个人。在安全生产事故应急救援中表现英勇、处置得当，避免事故扩大或减少事故损失的部门和个人。积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，有效促进安全生产工作的部门和个人。（二）奖励类型及标准1.安全生产先进部门奖评选条件：全年安全生产工作成绩突出，未发生任何安全生产事故。认真贯彻执行安全生产规章制度，安全生产责任制落实到位。积极开展安全生产宣传教育和培训活动，员工安全意识和技能显著提高。安全生产检查和隐患排查治理工作扎实有效，及时消除各类安全隐患。奖励标准：颁发荣誉证书。给予部门一定金额的奖金，用于部门安全生产工作的改善和发展。2.安全生产先进个人奖评选条件：遵守安全生产规章制度，无任何违规违纪行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性的安全管理建议等。积极参与安全生产培训和应急演练，具备较强的安全意识和应急处置能力。奖励标准：颁发荣誉证书。给予个人一定金额的奖金。3.安全技术创新奖评选条件：提出的安全技术创新方案或措施，经实际应用后有效提高了污水厂的安全生产水平，降低了安全风险。创新成果具有显著的经济效益和社会效益。奖励标准：颁发荣誉证书。根据创新成果的实际效益给予相应的奖金奖励。4.隐患排查治理奖评选条件：在安全生产检查和隐患排查治理工作中，发现并及时报告重大安全隐患，且提出的整改建议被采纳，有效消除隐患。对隐患排查治理工作有突出贡献，如建立了有效的隐患排查治理长效机制等。奖励标准：颁发荣誉证书。给予个人一定金额的奖金。5.应急救援突出贡献奖评选条件：在安全生产事故应急救援中，表现英勇无畏，积极参与救援行动，成功挽救生命或减少事故损失。应急救援处置措施得当，有效避免事故扩大，为企业和社会挽回重大损失。奖励标准：颁发荣誉证书。给予个人较高金额的奖金，并根据实际情况给予其他表彰和奖励。（三）奖励程序1.提名推荐：各部门根据奖励条件，推荐符合条件的部门或个人，填写奖励推荐表，详细说明推荐理由和事迹。2.审核评选：安全生产管理部门对推荐的部门和个人进行初步审核，组织相关人员进行评选，提出奖励建议名单。3.审批公示：将奖励建议名单提交厂领导审批，审批通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终获奖名单。4.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、处罚制度（一）处罚原则及范围1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全生产事故或存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。处罚坚持教育与处罚相结合的原则，通过处罚促使员工增强安全意识，遵守安全规定。2.处罚范围违反安全生产规章制度和操作规程的行为。未履行安全生产职责，导致安全隐患或事故发生的行为。安全生产事故的相关责任人员。（二）处罚类型及标准1.警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成安全事故或损失的。对安全检查中提出的问题，未按时整改，但未造成严重后果的。处罚标准：对责任人进行全厂通报批评。责令其写出书面检讨，限期整改。2.罚款适用情形：多次违反安全生产规章制度，经警告后仍不改正的。因违规操作导致轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失的。安全隐患排查治理不力，导致隐患长期存在的。处罚标准：根据情节轻重，对责任人处以[X]元至[X]元的罚款。对责任部门处以[X]元至[X]元的罚款。3.停职检查适用情形：违反安全生产规章制度，情节严重，可能导致重大安全事故的。在安全生产事故调查期间，不能配合调查工作，影响事故调查进展的。处罚标准：责令责任人停职检查，停职期限为[X]个工作日至[X]个工作日。停职期间停发工资，只发放基本工资。4.解除劳动合同适用情形：因违规操作导致重大安全生产事故，造成人员伤亡或重大财产损失的。严重违反安全生产规章制度，屡教不改，给企业安全生产带来极大风险的。处罚标准：依法解除与责任人的劳动合同。按照法律法规和企业规定，追究其相关责任。（三）处罚程序1.调查取证：安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：向违规责任人发出处罚告知书，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，同时给予其申辩的权利。责任人应在规定时间内进行申辩，提交书面申辩材料。3.审核决定：安全生产管理部门对调查结果和责任人的申辩意见进行审核，提出处罚建议报厂领导审批。厂领导根据审核情况作出最终处罚决定。4.送达执行：将处罚决定书送达违规责任人，责任人应签收并按照处罚决定执行。