新招录人员安全生产制度

PAGE新招录人员安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范新招录人员的安全生产行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司新招录的所有员工，包括试用期员工和正式员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训和管理，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全生产工作，形成全员参与、全面覆盖的安全生产管理体系。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规及行业标准二、新招录人员入职前安全准备（一）背景调查1.人力资源部门在招聘过程中，应向应聘者充分说明公司的安全生产要求和相关规章制度。2.对应聘者进行背景调查，了解其过往工作经历中的安全生产表现，对于有重大安全生产事故记录的人员，不予录用。（二）入职告知1.新员工入职时，人力资源部门应向其发放《新员工安全生产告知书》，详细介绍公司的安全生产规章制度、工作环境、潜在危险及应急措施等内容。2.组织新员工签订《安全生产承诺书》，明确其在安全生产方面的责任和义务。（三）安全培训资料准备1.安全管理部门负责编制新员工安全生产培训教材，内容包括公司安全生产概况、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.准备相关的安全培训视频、图片、宣传资料等，丰富培训形式，提高培训效果。三、新招录人员安全生产培训（一）培训目标1.使新招录人员了解公司安全生产方针、政策、法规和规章制度。2.熟悉公司工作环境和工艺流程，掌握安全操作规程。3.具备基本的安全意识和应急处理能力，能够正确应对突发安全事故。（二）培训内容1.公司安全生产概况介绍公司的安全生产管理体系，包括安全生产组织机构、职责分工等。讲解公司的安全生产方针、目标和规划。2.安全法律法规及标准学习《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的主要条款。介绍行业安全生产标准和规范，如《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）的主要内容。3.工作环境与危险识别带领新员工参观工作场所，介绍各区域的功能和潜在危险。讲解如何识别工作中的危险因素，如化学物质、电气设备、机械设备等。4.安全操作规程根据新员工的工作岗位，详细讲解其所在岗位涉及的安全操作规程。通过实际操作演示、视频播放等方式，让新员工直观了解正确的操作方法。5.事故案例分析选取公司内或同行业典型的安全生产事故案例进行分析。引导新员工思考事故原因，吸取教训，增强安全意识。6.应急救援知识介绍公司的应急救援体系，包括应急救援组织机构、职责和应急救援预案。讲解火灾、地震、泄漏等常见事故的应急处理方法，如灭火器的使用、疏散逃生技巧等。（三）培训方式1.集中授课：由安全管理部门的专业人员进行集中讲解，系统传授安全生产知识。2.现场演示：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作演示，让其熟悉工作流程和安全要点。3.视频教学：播放安全生产培训视频，通过生动形象的画面和案例，加深新员工对安全生产知识的理解。4.小组讨论：组织新员工进行小组讨论，针对事故案例、安全操作规程等内容展开讨论，激发其思考和参与度。（四）培训时间与考核1.培训时间：新员工入职后，应参加不少于[X]天的安全生产集中培训，培训时间可根据实际情况灵活安排，但必须保证培训效果。2.培训考核培训结束后，对新员工进行考核，考核方式包括理论考试和实际操作考核。理论考试采用闭卷形式，考试内容涵盖培训的所有知识点，考试成绩占总成绩的[X]%。实际操作考核由专业人员根据新员工所在岗位的安全操作规程进行现场考核，考核成绩占总成绩的[X]%。总成绩达到[X]分及以上为合格，不合格者应进行补考，补考仍不合格者，不予上岗。四、新招录人员安全生产日常管理（一）岗位职责与安全责任1.各部门应根据新员工的工作岗位，明确其岗位职责和安全生产责任，签订《岗位安全生产责任书》。2.新员工应严格遵守本岗位的安全操作规程，履行安全生产责任，确保工作过程中的安全。（二）安全检查与隐患排查1.新员工在工作过程中，应积极配合公司的安全检查工作，主动发现和报告安全隐患。2.部门负责人应定期对新员工的工作区域进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。3.安全管理部门应不定期对各部门进行安全抽查，对新员工的安全生产情况进行监督检查。（三）安全活动参与1.鼓励新员工积极参与公司组织的各类安全活动，如安全月活动、安全知识竞赛等。2.新员工应认真学习安全活动的相关内容，提高自身安全意识和技能。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作岗位的特点，为新员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩等，并确保其质量合格。2.新员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或放弃使用。（五）安全奖惩制度1.奖励：对在安全生产工作中表现突出的新员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。表现突出的行为包括及时发现并报告重大安全隐患、避免安全事故发生、提出有效的安全改进建议等。2.惩罚：对违反安全生产规章制度的新员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、辞退等。违规行为包括违反安全操作规程、不佩戴个人防护用品、擅自拆除安全设施等。五、新招录人员岗位变动安全管理（一）岗位变动告知1.当新招录人员岗位发生变动时，所在部门应及时告知其新岗位的工作环境、工艺流程、安全操作规程等信息。2.人力资源部门应重新发放《新员工安全生产告知书》，并组织新员工签订《岗位安全生产责任书》。（二）针对性安全培训1.根据新岗位的特点，对新招录人员进行针对性的安全培训，培训内容包括新岗位的安全操作规程、危险识别、应急处理方法等。2.培训时间和考核要求参照新员工入职培训的相关规定执行。六、新招录人员离职安全管理（一）离职手续办理1.新招录人员离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接单、设备归还、工具交接等。2.所在部门应在离职手续办理完毕后，将相关情况告知安全管理部门。（二）安全知识回顾与提醒1.在新招录人员离职前，安全管理部门应对其进行安全知识回顾，提醒其在离职后仍需遵守相关安全法律法规和公司的安全规章制度。2.发放《离职员工安全生产提醒函》，告知其离职后的安全注意事项