实行安全生产述职制度

PAGE实行安全生产述职制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全生产工作水平，确保公司生产经营活动的安全有序进行，特制定本安全生产述职制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保述职制度合法合规。2.实事求是原则：述职内容应真实、准确、客观，如实反映安全生产工作情况。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括安全管理措施、隐患排查治理、事故应急处置等。4.持续改进原则：通过述职总结经验教训，不断完善安全生产工作，持续提升安全生产绩效。二、述职主体与职责（一）公司主要负责人1.全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。2.定期向公司董事会或股东会述职安全生产工作，报告安全生产目标完成情况、安全管理措施落实情况、重大安全问题解决情况等。3.组织制定并实施公司安全生产发展战略和规划，确保安全生产投入的有效实施。（二）各部门负责人1.负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。2.每月向公司安全生产管理部门述职本部门安全生产工作，包括安全工作开展情况、员工安全培训教育情况、安全隐患排查治理情况等。3.组织落实本部门安全生产规章制度和操作规程，加强现场安全管理，及时消除安全隐患。（三）班组长1.负责班组安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。2.每周向部门负责人述职本班组安全生产工作，汇报班组成员安全操作情况、设备运行状况、安全防范措施执行情况等。3.组织班组员工开展安全生产活动，落实安全操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）员工1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，做好本岗位安全生产工作。2.定期向班组长汇报本岗位安全生产工作情况，如发现安全隐患及时报告。3.积极参加公司组织的安全生产培训教育和应急演练活动，提高自身安全意识和应急能力。三、述职内容（一）安全生产目标完成情况1.年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数等。2.安全生产隐患排查治理目标完成情况，如隐患排查数量、整改完成率等。3.安全生产标准化建设目标完成情况，达标等级及改进情况。（二）安全管理措施落实情况1.安全生产责任制落实情况，各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况，有无违规行为及处理情况。3.安全培训教育计划执行情况，员工安全培训教育参与率、合格率等。4.安全检查与隐患排查治理情况，检查频次、发现隐患数量及整改情况。5.安全投入情况，包括安全设施建设、设备维护保养、劳动防护用品配备等费用支出。6.应急管理工作情况，应急预案制定与演练情况，应急救援物资储备情况。（三）重大安全问题解决情况1.报告期内发生的重大安全问题及处理过程。2.针对重大安全问题采取的改进措施及效果评估。（四）下一步工作计划1.针对当前安全生产工作存在的问题，提出改进措施和工作计划。2.明确下一阶段安全生产工作目标和重点任务。四、述职周期与方式（一）述职周期1.公司主要负责人每年向董事会或股东会述职一次。2.各部门负责人每月向公司安全生产管理部门述职一次。3.班组长每周向部门负责人述职一次。4.员工定期向班组长汇报工作情况，遇特殊情况及时汇报。（二）述职方式1.书面述职：按照规定格式撰写述职报告，提交给上级领导或管理部门。2.会议述职：通过安全生产工作会议等形式，进行口头述职，并接受上级领导和相关部门的询问与点评。五、述职报告撰写要求（一）内容要求1.数据准确：各项数据应真实可靠，能够准确反映安全生产工作实际情况。2.重点突出：突出安全生产工作的重点、难点问题及解决措施，避免面面俱到。3.分析深入：对安全生产工作进行深入分析，总结经验教训，提出改进建议。（二）格式要求1.标题：明确述职报告的主题，如“[部门名称]安全生产述职报告（[述职周期]）”。2.正文：按照述职内容要求，分部分撰写，层次清晰，逻辑连贯。3.落款：注明述职部门、述职人及日期。六、监督与考核（一）监督机制1.公司安全生产管理部门负责对各部门、各岗位的安全生产述职情况进行监督检查。2.定期对述职报告内容进行审核，核实数据真实性和工作落实情况。3.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）考核制度1.将安全生产述职情况纳入公司绩效考核体系，作为评价各级人员安全生产工作绩效的重要依据。2.对述职工作认真、安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励。3.对未按要求进行述职或述职内容弄虚作假的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、绩