子公司安全生产管理制度

PAGE子公司安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强子公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于子公司所属各部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：安全生产管理遵循“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产责任制（一）公司领导安全生产职责1.子公司总经理是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行以下职责：建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理按照各自分工，对其分管工作范围内的安全生产工作负责，协助总经理抓好公司安全生产工作，履行以下职责：贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和公司安全生产管理制度；组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程；组织分管部门的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；督促分管部门落实安全生产措施，及时消除事故隐患；参与分管部门生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（二）部门负责人安全生产职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责，履行以下职责：贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程；根据公司安全生产目标，制定本部门安全生产工作计划和措施；组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全素质；督促本部门员工遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品；定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患；负责本部门生产安全事故的报告和现场保护工作；组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案；配合公司做好安全生产其他相关工作。2.部门副职协助部门负责人做好本部门安全生产工作，对分管工作范围内的安全生产工作负责，履行以下职责：贯彻执行公司和本部门安全生产规章制度和操作规程；组织分管工作范围内的安全生产教育和培训；督促分管人员落实安全生产措施，及时消除事故隐患；参与分管工作范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作！（三）班组长安全生产职责1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产工作全面负责，履行以下职责：贯彻执行公司和部门安全生产规章制度和操作规程；组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；督促本班组员工遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品；每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患；负责本班组生产安全事故的报告和现场保护工作；组织制定并实施本班组的生产安全事故应急救援预案；配合公司和部门做好安全生产其他相关工作。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参加公司和部门组织的安全生产活动，维护安全生产设施，爱护消防器材等安全设备。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。2.各部门应根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训实施计划，并报公司安委会备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.公司安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉公司各项安全管理制度和操作规程，掌握安全操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识和防范能力。4.安全技术知识：根据不同岗位特点，培训员工必要的安全技术知识，如电气安全、机械安全、消防安全等。5.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法，以及逃生、急救等技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据需要，邀请外部安全专家、培训机构等对员工进行专业培训。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。2.人力资源部门应建立员工安全生产教育培训档案，将员工的培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各部门、班组应每天对本部门工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、仓库等进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查。春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防火等；秋季重点检查设备设施维护、防火防盗等；冬季重点检查防寒保暖、电气设备、消防设施等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：包括安全操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度、事故应急预案等的执行情况。3.设备设施运行状况：检查各类生产设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患；安全防护装置是否齐全有效；特种设备是否按规定进行检验检测。4.作业环境安全状况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合国家标准；危险化学品的储存、使用是否规范；消防设施是否完好有效。5.员工安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：各级检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及隐患等信息。对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.隐患评估：对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理：一般隐患由整改责任人立即组织整改，整改完成后报部门负责人复查验收。重大隐患由公司安委会组织制定隐患治理方案，明确治理目标、治理措施、责任部门、责任人员、治理期限和应急措施等。治理方案经公司主要负责人批准后实施，治理过程中应严格按照方案要求进行，确保隐患得到有效治理。4.隐患复查：隐患整改完成后，由复查人员对整改情况进行复查。复查合格后，隐患整改记录存档；对复查不合格的，应责令重新整改，直至隐患消除。（四）隐患排查治理报告1.各部门应每月将本部门隐患排查治理情况报公司安委会办公室。2.公司安委会办公室应每季度对全公司隐患排查治理情况进行总结分析，形成隐患排查治理报告，报公司领导和上级主管部门。报告内容应包括隐患排查治理工作开展情况、隐患排查治理统计分析、重大隐患治理情况、存在的问题及下一步工作措施等。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。3.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故应急救援1.公司应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作。应急救援人员应迅速赶赴事故现场，采取有效措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，请求支援。（三）事故调查处理1.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.一般事故由公司组织调查，公司安委会成员及相关部门人员参加；较大事故由上级主管部门组织调查，公司配合；重大事故和特别重大事故按照国家有关规定进行调查。3.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故发生的原因、经过、性质、责任认定、处理建议和防范措施等。事故调查报告经相关部门批准后，应及时落实处理意见和防范措施。六、安全投入与保障（一）安全投入计划1.公司应根据安全生产工作需要，每年编制安全投入计划，明确安全投入的项目、金额、实施时间等。2.安全投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援器材配备、劳动防护用品购置、职业健康防护等方面的费用。（二）安全投入资金来源1.安全投入资金主要来源于公司年度预算安排，从生产成本中列支。2.公司应确保安全投入资金足额到位，专款专用，不得挪作他用。（三）安全设施与设备管理1.公司应按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、电气安全设备、安全防护装置等。2.安全设施和设备应定期进行维护保养和检查检测，确保其正常运行和有效使用。3.新购置的安全设施和设备应具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并经安装调试合格后方可投入使用。4.对存在安全隐患的安全设施和设备，应及时进行维修、改造或更新，确保安全生产。七、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：指在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火的作业。2.受限空间作业：指进入或探入炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所的作业。3.高处作业：指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：指在正式运行的电源上所接的非永久性用电作业。5.吊装作业：指利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。6.动土作业：指挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报部门负责人审核。2.部门负责人审核同意后，报公司安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。3.对于重大危险作业，应报公司主要负责人审批。（三）危险作业安全措施1.动火作业应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业应进行气体检测分析，采取通风、置换等措施，确保作业环境安全；作业人员应佩戴必要的防护用品，系好安全带，并设置专人监护。3.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.临时用电作业应安装漏电保护器，设置专人管理，确保用电安全。5.吊装作业应制定吊装方案，明确吊装设备、吊装方法及安全措施，确保吊装作业安全。6.动土作业应了解地下隐蔽设施情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。（四）危险作业现场管理1.危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。2.作业人员应严格遵守危险作业安全操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。3.安全管理人员应加强对危险作业现场的监督检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。八、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司应组织对工作场所的职业健康危害因素进行识别，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度（强度）等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和特点，为员工提供必要的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等，并督促员工