水务局安全生产考核制度

PAGE水务局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强水务局安全生产管理，落实安全生产责任，防范生产安全事故，保障人民群众生命财产安全和水资源的可持续利用，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水务局机关各科室、直属事业单位及其工作人员，以及参与水务局相关工程项目建设、运行管理的所有单位和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和人员的安全生产工作表现。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合水务局安全生产工作实际，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平不断提高。4.动态管理原则：根据安全生产形势和工作实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.责任体系建设（10分）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责，责任落实到人。（5分）定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保其符合实际工作需要。（5分）2.责任落实与考核（20分）各级领导和部门负责人切实履行安全生产职责，定期研究部署安全生产工作，解决安全生产重大问题。（10分）对所属部门和人员的安全生产工作进行定期考核，考核结果与绩效挂钩。（10分）（二）安全生产规章制度执行情况（25分）1.制度建设（10分）建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产会议制度、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产事故应急预案及演练制度等。（5分）各项规章制度符合国家法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性。（5分）2.制度执行（15分）严格执行安全生产规章制度，确保各项工作有章可循。（10分）对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理，及时纠正违规现象。（5分）（三）安全生产教育培训情况（15分）1.培训计划与组织（5分）制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（3分）按照培训计划组织实施安全生产教育培训工作，确保培训质量。（2分）2.培训效果（10分）工作人员熟悉安全生产法律法规、规章制度和操作规程，具备相应的安全生产知识和技能。（5分）通过培训，员工的安全生产意识明显提高，安全生产事故发生率明显降低。（5分）（四）安全生产检查与隐患排查治理情况（20分）1.检查计划与实施（10分）制定安全生产检查计划，定期组织开展安全生产检查工作，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。（5分）检查工作认真细致，记录详实，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（5分）2.隐患排查治理（10分）建立健全隐患排查治理台账，对排查出的数据进行详细记录，对隐患治理情况进行跟踪复查。（5分）重大隐患及时上报，并按照“五落实”要求进行整改，确保隐患得到及时有效治理。（5分）（五）安全生产应急管理情况（10分）1.应急预案制定（5分）制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。（3分）应急预案符合实际情况，具有科学性、实用性和可操作性，与相关部门应急预案有效衔接。（2分）2.应急演练与处置（5分）定期组织开展安全生产应急演练，检验和提高应急救援能力。（3分）发生安全生产事故时，能够迅速启动应急预案，及时、有效地进行应急处置，最大限度减少事故损失。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责对本部门及所属人员的安全生产工作进行日常检查和记录，作为考核的基础资料。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由水务局安全生产领导小组组织实施，采取部门自评、交叉互评和综合评定相结合的方式进行。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重大项目建设、重要时段等开展专项考核，确保各项安全生产措施落实到位。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）自评阶段（每半年末）各部门按照考核内容和标准，对本部门半年来的安全生产工作进行全面总结和自评，填写《水务局安全生产工作考核自评表》，并附相关证明材料，于规定时间内报水务局安全生产领导小组办公室。（二）互评阶段（每半年末）安全生产领导小组办公室组织各部门进行交叉互评，通过查阅资料、实地检查等方式，对各部门安全生产工作进行评价，填写《水务局安全生产工作考核互评表》。（三）综合评定阶段（每年末）安全生产领导小组办公室根据日常考核、定期考核和专项考核情况，对各部门安全生产工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核得分=日常考核平均分×30%+定期考核平均分×40%+专项考核平均分×30%。（四）结果反馈阶段（每年末）安全生产领导小组办公室将考核结果反馈给各部门，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，各部门应在规定时间内将整改情况书面报回。五、考核结果运用（一）通报表彰对安全生产工作成绩突出的部门和个人，进行全局通报表彰，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。（三）评先评优考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据，安全生产工作不达标的部门和个人不得参与年度各类先进评选。（四）责任追究对安全生产工作考核