水泥厂安全生产奖罚制度

PAGE水泥厂安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强水泥厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于水泥厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在水泥厂工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育培训、隐患排查治理等手段，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育，提高员工安全素质。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责水泥厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。组织制定和实施安全生产管理制度、安全技术措施计划，定期进行安全生产检查和隐患排查治理。负责安全生产投入的有效实施，保证安全设施、设备、器材等符合安全要求。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查处理，落实事故防范措施。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产决策和部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，落实安全措施。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时报告。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全素质。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。参与本部门事故的调查处理，落实事故防范措施。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全规章制度、操作规程。班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确使用设备和工具。负责劳动防护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。发现事故隐患及时报告，组织员工采取应急措施，防止事故扩大。4.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加各种安全活动，提出改进安全工作的建议。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、重伤率、死亡率等。安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程执行、劳动防护用品佩戴等。安全隐患排查治理情况，隐患排查数量、整改完成率等。安全教育培训情况，培训计划完成率、员工安全知识掌握程度等。应急救援工作情况，应急预案演练效果、应急响应速度等。2.考核周期月度考核：对各部门、班组月度安全生产工作进行考核。年度考核：对各部门、班组年度安全生产工作进行全面考核，作为评先评优的依据。3.考核方式日常检查：安全管理部门定期对各部门、班组进行日常安全检查，记录检查情况。专项检查：针对重点部位、关键环节进行专项安全检查，发现问题及时记录。事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析原因，确定责任。员工反馈：鼓励员工对安全生产工作中的问题进行反馈，作为考核参考。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低事故风险的。2.及时发现重大安全隐患并报告，避免事故发生或减少事故损失的。3.在事故应急救援中，表现英勇，积极参与抢险救援，有效保护人员生命和财产安全的。4.安全生产工作成绩突出，年度内未发生任何安全事故，安全生产考核优秀的部门或班组。5.积极参加安全培训学习，考试成绩优异，对安全知识掌握扎实并能在工作中有效应用的员工。（二）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉证书。在公司内部通报表扬，宣传其安全生产事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金，具体标准根据贡献大小确定。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护设备、书籍等。（三）奖励程序1.由所在部门或班组填写《安全生产奖励申请表》，详细说明受奖励事迹和理由。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后提出奖励建议。3.提交厂级领导审批，批准后实施奖励。4.安全管理部门负责将奖励情况进行记录和存档，作为员工安全档案的重要内容。四、处罚制度（一）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现安全隐患不报告或不及时整改，导致事故隐患扩大的。4.拒绝接受安全生产教育和培训，经教育仍不改正的。5.在事故调查中，隐瞒事实真相、提供虚假情况或阻碍调查工作的。6.擅自拆除、停用安全设施、设备的。7.酒后上岗作业的。（二）处罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停工学习：对严重违反安全规定的员工，责令其停工进行安全学习，学习时间根据情况确定，学习期间只发基本工资。4.辞退：对屡教不改、造成重大安全事故或严重违反公司安全规定的员工，予以辞退。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.通知违规员工所在部门，说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.员工对处罚有异议的，可在接到通知单后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行复查，如申诉成立，撤销原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。4.处罚决定经批准后实施，罚款上缴公司财务部门。安全管理部门负责监督处罚执行情况，