小公司安全生产奖惩制度

PAGE小公司安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工及在公司工作的外来施工人员、临时工作人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过安全教育、培训、检查等措施，消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与分工（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期对本部门的生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。及时排查和消除本部门的安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司领导。2.安全管理部门负责制定和完善公司安全生产管理制度，并监督执行。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。组织公司员工进行安全教育和培训，建立员工安全培训档案。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。协调各部门之间的安全生产工作，指导和督促各部门落实安全生产职责。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的采购、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全要求。制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养和检修，保证设备正常运行。对设备的安全附件、安全防护装置进行定期检查和校验，确保其灵敏可靠。负责设备事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励。负责组织新员工的三级安全教育培训工作，经考试合格后方可上岗。负责员工工伤事故的申报、理赔等工作，保障员工合法权益。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，确保安全生产设施建设、设备维护、安全教育培训等费用的足额支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.参加公司组织的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为的员工。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议，对改善公司安全生产条件、预防事故发生起到显著作用的员工。3.在事故抢险救援中，表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的员工。4.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或降低事故损失的员工。5.安全生产工作成绩突出，年度安全生产考核优秀的部门。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性。3.公司安全生产领导小组召开会议，对申报人员和部门进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理批准后，进行表彰奖励。荣誉奖励由公司颁发荣誉证书；物质奖励发放奖金；晋升奖励按照公司人事晋升程序办理。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职、撤职：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定，情节恶劣，构成严重违纪的员工，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，不遵守操作规程，冒险作业的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生或损失扩大的。4.擅自拆除、停用安全设备、设施，破坏安全防护装置的。5.在工作场所吸烟、使用明火，违反易燃易爆物品管理规定的。6.酒后上岗作业的。7.对安全生产检查中提出的整改意见，无正当理由拒不整改的。8.发生生产安全事故，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。9.阻碍安全生产管理人员执行公务，拒绝、阻挠安全生产监督检查的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现员工存在违规行为，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚员工，告知其违规行为及处罚决定，并要求其签字确认。如员工对处罚有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉。3.公司安全生产领导小组对申诉进行调查核实，做出维持、变更或撤销原处罚决定的处理意见。4.处罚决定经公司总经理批准后执行。罚款由财务部门从员工工资中扣除；警告、降职、撤职等行政处分由人力资源部门按照公司人事管理规定办理；解除劳动合同的，按照《劳动合同法》相关规定执行。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到事故报告后，应当按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司主要负责人组织安全管理部门、相关部门及专业技术人员进行调查。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司积极配合。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结