生产车间主管考勤管理制度

PAGE生产车间主管考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强生产车间的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于生产车间全体主管及员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.强调考勤与绩效挂钩，激励员工按时出勤，提高工作积极性。二、考勤规定（一）工作时间1.生产车间实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产任务需要，车间主管可根据实际情况安排员工加班，但应符合国家法律法规关于加班的规定。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达车间，在考勤设备上进行打卡签到。如因特殊情况无法正常打卡，应提前向车间主管说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.车间主管负责监督员工考勤情况，确保考勤记录真实、准确。（三）迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达车间，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并按旷工天数扣除相应工资。2.早退员工未到规定的下班时间提前离开车间，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并按旷工天数扣除相应工资。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病无法正常工作，可申请病假。申请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假应提前[X]天向车间主管提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效分[X]分。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。4.产假女员工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.陪产假男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给车间主管审批。2.车间主管应根据工作情况和员工实际需求，在[审批时间]内对请假申请进行审批。如同意请假，应在申请表上签字确认；如不同意请假，应向员工说明原因。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至车间考勤专员备案。考勤专员根据申请表更新员工考勤记录。（三）续假如需续假，员工应在假期结束前[X]天向车间主管提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班申请1.因生产任务紧急或其他工作需要，车间主管可安排员工加班。员工加班前应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并提交给车间主管审批。2.车间主管应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。如同意加班申请，应在申请表上签字确认。（二）加班工资1.员工加班后，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的[X]倍计算。周末加班：加班工资按照本人日工资标准的[X]倍计算。法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的[X]倍计算。2.加班工资计算基数按照员工基本工资确定。（三）调休1.员工加班后，车间主管可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休时，员工应填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时长等信息，并提交给车间主管审批。车间主管批准后，考勤专员应更新员工考勤记录。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.车间考勤专员应每日对员工考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工及请假等信息。2.每月[统计截止日期]，考勤专员应将当月考勤数据进行汇总整理，形成《月度考勤报表》。（二）考勤公示1.《月度考勤报表》经车间主管审核后，应在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，可在公示期内向车间主管提出申诉。车间主管应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、纪律与监督（一）纪律要求1.员工应严格遵守本考勤管理制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。2.严禁代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理，并给予相应的纪律处分。3.员工请假应按照规定流程办理，不得擅自离岗或逾期不归。（二）监督检查1.车间主管负责对员工考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正。2.