轧花厂安全生产奖惩制度

PAGE轧花厂安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强轧花厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进轧花厂安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于轧花厂内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、奖惩分明、促进安全”的原则。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产职责与考核1.安全生产管理机构职责轧花厂设立安全生产管理委员会，负责全面领导和协调本厂安全生产工作。安全生产管理委员会定期召开会议，研究解决安全生产中的重大问题，制定安全生产工作计划和措施。安全生产管理委员会下设安全管理部门，配备专职安全管理人员，负责日常安全生产管理工作。安全管理部门履行以下职责：贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准，制定本厂安全生产规章制度和操作规程。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门、车间、班组落实安全生产措施。负责员工安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。参与生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告工作。负责本厂安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。2.部门、车间、班组安全生产职责各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。其职责包括：组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全素质。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。车间主任是本车间安全生产第一责任人，负责本车间安全生产工作的具体组织和实施。其职责包括：组织本车间员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。制定本车间安全生产工作计划和措施，落实安全生产责任制。每日组织本车间安全生产检查，及时发现和处理安全问题。负责本车间员工的安全生产教育培训工作，提高员工操作技能。监督本车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本车间应急救援演练，提高员工应急处置能力。发生生产安全事故时，立即组织现场救援，并及时向上级报告。班组长是本班组安全生产第一责任人，负责本班组安全生产工作的直接管理。其职责包括：组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。班前对本班组员工进行安全交底，班中进行安全巡查，班后进行安全总结。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改。对本班组员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行自救互救，并及时报告上级。3.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加本厂组织的安全生产活动，如安全培训、应急演练等。在作业过程中，严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组和个人，给予及时、公正的奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则,充分发挥奖励的激励作用，调动全体员工安全生产的积极性。2.奖励条件在安全生产管理工作中，认真履行职责，积极落实安全生产措施，全年未发生生产安全事故，且安全生产工作成绩突出的部门、车间可评为安全生产先进部门、车间，给予表彰和奖励。在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患，并提出有效整改措施，避免事故发生的个人，给予奖励。积极参与本厂安全生产技术创新、合理化建议活动，对提高安全生产水平、降低安全风险有显著贡献的个人，给予奖励。在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予奖励。全年安全生产教育培训工作成绩突出，员工安全意识和操作技能明显提高，未发生因培训不到位导致的安全事故的部门，给予奖励。严格遵守安全生产规章制度，连续多年无违章违纪行为，安全生产工作表现优秀的个人，给予奖励。3.奖励种类及标准安全生产先进部门：授予“安全生产先进部门”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。安全生产先进车间：授予“安全生产先进车间”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。安全隐患发现奖：根据隐患的严重程度和整改效果，给予发现者[X][X]元的奖励。安全生产技术创新奖：根据创新成果的经济效益和社会效益，给予创新者[X][X]元的奖励。应急救援突出贡献奖：给予表现突出者[X][X]元的奖励，并视情况授予“应急救援英雄”等荣誉称号。安全生产教育培训优秀奖：授予“安全生产教育培训优秀部门”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。安全生产优秀个人：授予“安全生产优秀个人”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。4.奖励程序由各部门、车间、班组推荐安全生产先进集体和个人，填写《安全生产奖励推荐表》，附详细事迹材料，报安全管理部门。推荐时间为每年[具体时间]。安全管理部门对推荐材料进行初审，提出初审意见，报安全生产管理委员会审核。安全生产管理委员会召开会议，对审核通过的推荐对象进行审议，确定奖励名单。厂部发布表彰决定，对获奖的部门、车间和个人进行表彰奖励。奖励资金由厂财务部门专项列支。四、安全生产处罚1.处罚原则坚持教育与处罚相结合的原则，对违反安全生产规章制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚。处罚要做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当，确保处罚的公正性和严肃性。2.处罚种类及适用范围警告：适用于初次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成事故损失的行为。罚款：根据违规行为的严重程度，处以[X][X]元的罚款。适用于违反安全生产规章制度，情节一般，对安全生产有一定影响的行为。停工学习：对严重违反安全生产规章制度，经批评教育仍不改正的员工，给予停工学习[X][X]天的处罚，并责令其重新学习安全生产知识和操作规程，经考试合格后方可上岗。辞退：对屡教不改、造成重大生产安全事故或严重违反安全生产法律法规的员工，予以辞退。3.处罚情形及标准违反安全生产规章制度类未按规定佩戴劳动防护用品的，每次给予警告，并罚款[X]元。未经许可擅自拆除、停用安全设施设备的，责令立即恢复原状，并处以[X]元罚款；造成事故隐患的，给予停工学习[X]天，并罚款[X]元。违反操作规程作业的，视情节轻重给予警告、罚款[X][X]元或停工学习[X][X]天的处罚。酒后上岗作业的，给予警告，并处以[X]元罚款；造成事故的，予以辞退。安全检查与隐患排查类对安全检查中提出的整改意见，无正当理由拒不整改的，责令限期整改，并处以[X]元罚款；逾期未整改的，给予停工学习[X]天，并罚款[X]元。隐患排查工作不认真，未及时发现重大安全隐患的，对相关责任人给予警告，并罚款[X]元。安全生产教育培训类无故不参加本厂组织的安全生产教育培训的，每次给予警告，并罚款[X]元。新员工未经三级安全教育培训上岗作业的，责令立即停止作业，对相关责任人给予警告，并处以[X]元罚款。生产安全事故类发生一般生产安全事故的，对事故部门负责人给予警告，并处以[X]元罚款；对事故直接责任人给予停工学习[X]天，并罚款[X]元。发生较大生产安全事故的，对事故部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元罚款；对事故直接责任人予以辞退。发生重大及以上生产安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任。4.处罚程序安全管理部门在日常安全生产检查或事故调查过程中，发现员工有违反安全生产规章制度的行为，应及时收集相关证据，填写《安全生产处罚通知单》。《安全生产处罚通知单》应载明违规事实、处罚依据、处罚种类和处罚金额等内容，并由被处罚人签字确认。如被处罚人拒绝签字，安全管理部门应注明情况。安全管理部门将《安全生产处罚通知单》报部门负责人审核，部门负责人签署意见后报安全生产管理委员会审批。安全生产管理委员会根据审批意见，下达处罚决定。处罚决定应及时送达被处罚人，并在厂内进行公示。被处罚人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起[X]个工作日内，向安全生产管理委员会提出申诉。安全生产管理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行