酒店餐饮管理岗位劳动合同样本

酒店餐饮管理岗位劳动合同样本甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]注册地址/经营地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止，共计[年]年[月]月。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[具体酒店名称]担任[具体餐厅名称，如：中餐厅]餐饮管理岗位。2.乙方主要工作职责包括但不限于：*负责所辖餐厅的全面运营管理，制定并执行部门经营计划、成本控制目标和人员绩效计划；*管理和服务团队，包括进行员工排班、组织培训、实施激励和纪律管理；*确保提供高品质的客户服务，及时处理客户投诉，维护良好的客户关系；*严格执行食品安全卫生标准和管理规定，确保食品安全；*负责餐厅的日常物资采购、库存管理及成本控制；*执行酒店的整体经营政策、服务标准和财务制度；*参与部门预算的编制、执行和财务分析工作；*完成甲方安排的其他与餐饮管理相关的工作。3.乙方的工作地点为甲方[具体酒店名称]的[具体餐厅名称或餐饮部]所在地，即[详细地址]。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可调整乙方工作地点或岗位。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制，需依法申报]。如实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方依法支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。4.乙方在甲方工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[金额]元/月；*绩效奖金：根据乙方所负责餐厅的业绩指标完成情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算，每月/每季度/每年[具体核算周期]发放；*津贴补贴：包括[具体津贴名称，如：夜班津贴人民币XX元/晚，餐补XX元/月等]；*加班工资：依法支付。2.甲方保证乙方的月工资不低于[当地最低工资标准]元。3.甲方于每月[具体日期，如：10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为[具体地点，如：乙方银行账户]。4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定支付劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费和住房公积金。2.甲方依法为乙方提供[具体福利待遇，如：免费工作餐、提供员工宿舍等]。乙方享有甲方提供的其他法定福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件的工作场所及设施。2.甲方根据乙方岗位可能存在的职业危害因素，提供必要的劳动防护用品，并对相关人员进行安全操作规程培训。3.甲方对可能接触职业危害的乙方依法进行职业健康检查。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的上岗培训、在岗培训和专业技能提升培训。2.乙方应积极参加甲方安排的培训。培训期间的工资待遇按甲方相关规定执行。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后[具体年限，如：两年]内，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、菜品配方、营销策略等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方的保密义务不因本合同的变更、解除或终止而解除。3.违反保密义务的乙方应承担相应的赔偿责任。第九条竞业限制（如适用）1.本合同终止或解除后，乙方在[具体年限，如：一年]内，不得到与本甲方直接竞争的用人单位任职，或自己开业经营与甲方直接竞争的业务，或为直接竞争的用人单位提供咨询、服务或其他帮助。2.竞业限制的范围为[具体范围，如：在本市范围内从事餐饮管理或同类服务]。3.甲方应在本合同终止或解除后，在[具体期限内，如：十五日内]按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[金额]元/月。4.乙方违反竞业限制约定的，应按竞业限制约定向甲方支付违约金，金额为人民币[金额]元。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方依照法律规定解除本合同；*乙方有本合同第二条第2款第（四）项或第二十六条规定的情形之一的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期满的，若双方不再续订，本合同自动终止。若甲方愿意续订，应在合同期满前三十日与乙方协商续订事宜。7.发生本合同约定的解除或终止情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿金。第十一条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制约定的，应按照本合同第八条、第九条约定承担违约责任。给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.甲方制定的各项规章制度