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会计师税务筹划与财务报告编制绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划能力纳税筹划方案合理性35%提出至少3个合法且有效的筹划方案每个方案合理有效得5分，最高25分税负降低效果年度税负降低率不低于5%每降低1%得2分，最高20分筹划方案合规性确保所有方案符合税法规定每违反1项税法规定扣5分，最低0分筹划方案落地执行率年度筹划方案执行率不低于90%每低1%扣2分，最低0分客户满意度客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）每低0.1分扣2分，最低0分财务报告编制质量报告准确性30%财务数据错误率低于1%每高0.1%扣2分，最低0分报告及时性月度/季度报告提交时间误差不超过1天每超1天扣2分，最低0分报告完整性包含所有法定报表及附注缺少1项扣5分，最低0分审计发现重大问题数年度审计无重大财务问题出现1个重大问题扣10分，最低0分报表分析深度财务分析至少涵盖3项关键业务指标每少1项扣3分，最低0分合规与风险控制会计准则符合度20%所有会计处理符合企业会计准则每违反1项准则扣3分，最低0分内部控制有效性参与修订或完善至少2项内控流程每完成1项得4分，最高8分税务风险预警次数年度内至少发现并预警3次潜在税务风险每发现1次得3分，最高9分合规培训参与率年度合规培训参与率100%每低1%扣2分，最低0分合规处罚次数年度内无因财务合规问题受处罚受1次处罚扣10分，最低0分团队协作与专业发展跨部门沟通效率15%年度内跨部门协作满意度评分不低于4.2分每低0.1分扣2分，最低0分知识分享参与度参与至少4次内部专业培训或分享每参与1次得2分，最高8分专业资格提升取得至少1项高级专业资格（如CPA、税务师）取得1项得5分，最高5分指导新员工数量年度内指导至少1名新员工每指导1名得3分，最高3分工作方法创新性提出至少1项财务或税务工作流程优化方案方案被采纳得4分，未采纳得2分，最高4分本考核表用于评估会计师在税务筹划与财务报告编制方面的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。税务筹划能力侧重考核方案的合理性、合规性及实际效果；财务报告编制质量关注数据的准确性、及时性及分析深度；合规与风险控制衡量内控参与度及风险预警能力；团队协作与专业发展反映沟通效率及个人成长。权重分配体现核心业绩优先原则，请重点关注前两个维度。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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